Ca traversam o criza a fortei de munca, atat in Romania, cat si in restul tarilor din Uniunea Europeana, nu mai este un secret pentru nimeni. In mod cert, se doreste rezolvarea aceste mari probleme a angajatorilor, iar una dintre solutii pentru dezvoltare este aceea de digitalizare.
Aceste declaratii au fost facute marti (n.n 21 mai) de catre secretarul de stat in Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale (MMSS) Cristian Vasilcoiu, intr-o conferinta de specialitate.
Doriti sa angajati lucratori straini? Iata principalele probleme pe care le veti intampina si care este modul corect de rezolvare!
Aflati informatii complete participand la webinarul "Noutati privind munca desfasurata de cetatenii non-UE in Romania", detalii AICI >>>
"Noi lucram indeaproape cu Ministerul Educatiei si cred ca domnul secretar de stat Gigel Paraschiv e satul de telefoanele mele. Lucram indeaproape si cu Autoritatea Nationala pentru Calificari, ba chiar am dezvoltat recent un proiect care se numeste ReConect, a carui menire este de a interconecta bazele de date din invatamantul preuniversitar, dar si superior si cu Agentia Nationala de Ocupare si Formare Profesionala, astfel incat sa vedem si noi trasabilitatea celor care termina o scoala, daca aleg sa lucreze intr-un domeniu in care au studiat sau daca merg spre alte domenii. In anii urmatori vrem sa avem o imagine foarte clara a nevoilor de pe piata fortei de munca, astfel incat si oferta educationala, dar si aceea de formare si reformare profesionala sa fie pusa in acord cu cererea de pe piata fortei de munca. Traversam o criza a fortei de munca, atat in Romania, cat si in restul tarilor din Uniunea Europeana. Impreuna, pe Presedintia fiecarei tari, ca am avut-o si pe cea a Spaniei, in toamna anului trecut, am participat la conferinte si intalniri la nivel european cu reprezentanti ai tuturor ministerelor muncii din Europa, dar si ai altor autoritati si parteneri sociali pentru a gasi solutii", a afirmat Vasilcoiu.
Digitalizarea ar putea aduce mari schimbari:
"Una dintre solutiile, cel putin care se se gaseste astazi in practica, este aceea de digitalizare. Facem si noi, Romania, pasi in aceasta directie. Avem atat pe fonduri europene, cat si in Planul National de Redresare si Rezilienta, sume importante de bani prevazute pentru digitalizare, iar proiectul despre care vorbeam mai devreme - ReConect - este chiar conditie favorizanta in atragerea de fonduri europene", a subliniat Cristian Vasilcoiu.
In mod cert, la baza digitalizarii sta educatia:
"Evident ca educatia sta la baza digitalizarii si suntem cu totii constienti ca tehnologia evolueaza atat de mult incat, practic, in curand nu cred ca va mai exista meserie pe care sa o pot practica fara a avea si niste cunostinte in domeniul digital. Am fost recent intr-o fabrica din Romania, dar si pe un santier din Romania, si am observat ca nu mai exista situatia in care un cetatean strange cu cheia suruburile la roata unei masini, ci printr-o tableta se programeaza chestiunea aceasta. Am mai vazut ca, atunci cand pui gresie, faianta si parchet, nu mai sta nenea ala sa masoare cu instrumentul, ci are un device care vine cu infrarosu si arata cum se indreapta peretele si unde trebuie pusa gresia si faianta. Iata ca si in meserii din acestea, poate care nu necesita neaparat inalta calificare, va trebui ca, pe viitor, printre competentele fizice sa existe si competente digitale", a concluzionat secretarul de stat.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Stabilirea sanctiunilor disciplinareIntrebare: Conform art. 250 din Codul muncii, angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in functie de gravitatea abaterii, luand in considerare criterii precum comportamentul general in serviciu al salariatului si eventualele sanctiuni disciplinare aplicate anterior acestuia. In cazul unui salariat impotriva caruia, pe parcursul activitatii, au fost formulate mai multe plangeri legate de comportamentul sau, care insa nu au facut obiectul unei cercetari disciplinare, ori care a fost anterior...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Pensie cu reducerea varstei standard de pensionare. Incetare CIMIntrebare: Vin cu rugamintea de a ne clarifica urmatoarea situatie. In cadrul unitatii noastre scolare avem o salariata nascuta la data de 06.01.1964 care si-a depus dosarul de pensionare incepand cu data de 01.09.2024, avand o vechime de 42 de ani in munca. In luna decembrie a i s-a comunicat decizia de pensionare. Intrebare: Salariata isi poate continua activitatea in baza aceluiasi contract individual de munca pana la implinirea varstei standard de pensionare fara suspendarea pensiei? Ce optiuni avem ca...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<