Absentele nemotivate se trec in REVISAL ca suspendare CIM?

Absente nemotivateCIMReviSalsuspendare contractdata suspendariiHG 500/2011
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Vom stabili in ce masura, in cazul absentelor nemotivate (ex. de 1 zi), in ReviSal se trece suspendare CIM. Vom vedea astfel si daca este obligatorie emiterea de Decizie ca si in cazul cererilor de concediu fara plata.

Raspuns:

Mentionam ca, intr-adevar, se emite o decizie de suspendare a contractului in temeiul art. 51 alin. (2) din Codul muncii republicat. Decizia reprezinta documentul prin care se constata aceasta suspendare ca urmare a absentarii nemotivate a salariatului.

Art. 51 - Codul muncii republicat

(2) Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.
MODEL DECIZIE DE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA‚ PENTRU ABSENTE NEMOTIVATE:

Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................


DECIZIA Nr. ....................
Data ..........................


Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrata cu nr. ... de sesizare a conducerii..., de catre..., cu privire la absentarea nemotivata a salariatul/a ... in perioada ...,

In baza Procesului-verbal privind desfasurarea procedurii cercetari disciplinare prealabile inregistrat cu nr. ...¦...¦ ,

In temeiul dispozitiilor art. 51 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii republicat si potrivit prevederilor Regulamentului intern al .. al contractului colectiv de munca al ...................................
Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ...¦.., numit prin .... nr. ..;

DECIDE:

Art.1. Incepand cu data de ............................... se suspenda contractul individual de munca al d-lui/dnei .......................................................................... avand functia de ......................................... in cadrul societatii, conform art. 51 alin. (2) din Codul muncii.

Art. 2. Suspendarea este dispusa pe o perioada de ..... zile incepand cu data de .................... si pana la data de ................... .

Art. 3.  Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul....

Art. 4. (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de .......................... .


REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
...
L.S.


Suspendarea se opereaza in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii, asa cum stabileste HG 500/2011.


Daca nu stiti perioada pentru care salariatul va lipsi (in cazul in care acesta este inca absent), aveti si varianta pontarii ca absent nemotivat a salariatului, iar ulterior puteti suspenda. HG 500/2011 prevede ca orice perioada de suspendare ar trebui operata in Revisal, in baza unei decizii. Astfel ca, sub o forma sau alta, trebuie sa declarati aceasta suspendare.



de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Absente nemotivateCIMReviSalsuspendare contractdata suspendariiHG 500/2011

Data aparitiei: 24 August 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Absentele nemotivate se trec in REVISAL ca suspendare CIM? Nota: 4.68 din 5 - 11 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]