Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Absentele nemotivate se trec in REVISAL ca suspendare CIM?

Absente nemotivateCIMReviSalsuspendare contractdata suspendariiHG 500/2011


Vom stabili in ce masura, in cazul absentelor nemotivate (ex. de 1 zi), in ReviSal se trece suspendare CIM. Vom vedea astfel si daca este obligatorie emiterea de Decizie ca si in cazul cererilor de concediu fara plata

Raspuns:

Mentionam ca, intr-adevar, se emite o decizie de suspendare a contractului in temeiul art. 51 alin. (2) din Codul muncii republicat. Decizia reprezinta documentul prin care se constata aceasta suspendare ca urmare a absentarii nemotivate a salariatului.

Art. 51 - Codul muncii republicat

(2) Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.
MODEL DECIZIE DE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA‚ PENTRU ABSENTE NEMOTIVATE:

Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................


DECIZIA Nr. ....................
Data ..........................


Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrata cu nr. ... de sesizare a conducerii..., de catre..., cu privire la absentarea nemotivata a salariatul/a ... in perioada ...,

In baza Procesului-verbal privind desfasurarea procedurii cercetari disciplinare prealabile inregistrat cu nr. ...¦...¦ ,

In temeiul dispozitiilor art. 51 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii republicat si potrivit prevederilor Regulamentului intern al .. al contractului colectiv de munca al ...................................
Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ...¦.., numit prin .... nr. ..;

DECIDE:

Art.1. Incepand cu data de ............................... se suspenda contractul individual de munca al d-lui/dnei .......................................................................... avand functia de ......................................... in cadrul societatii, conform art. 51 alin. (2) din Codul muncii.

Art. 2. Suspendarea este dispusa pe o perioada de ..... zile incepand cu data de .................... si pana la data de ................... .

Art. 3.  Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul....

Art. 4. (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de .......................... .


REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
...
L.S.


Suspendarea se opereaza in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii, asa cum stabileste HG 500/2011.


Daca nu stiti perioada pentru care salariatul va lipsi (in cazul in care acesta este inca absent), aveti si varianta pontarii ca absent nemotivat a salariatului, iar ulterior puteti suspenda. HG 500/2011 prevede ca orice perioada de suspendare ar trebui operata in Revisal in baza unei decizii. Astfel ca, sub o forma sau alta, trebuie sa declarati aceasta suspendare.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Absente nemotivateCIMReviSalsuspendare contractdata suspendariiHG 500/2011

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 24 August 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Absentele nemotivate se trec in REVISAL ca suspendare CIM? Nota: 4.68 din 5 - 11 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (9)


Nicoleta
13-Feb-2018

Buna seara.Am si eu o intrebare. Pentu invoiri se suspenda contractul?

03-Sep-2012

Exista obligativitatea sau prevederea legala a comunicarii acestei decizii de suspendare a CIM si angajatului? MA AJUTA CINEVA CU RASPUNSUL LA ACEASTA INTREBARE ... CARE ARE LEGATURA CU ARTICOLUL POSTAT!!! Multumesc

01-Sep-2012

Exista obligativitatea sau prevederea legala a comunicarii acestei decizii de suspendare a CIM si angajatului? MA AJUTA CINEVA CU RASPUNSUL LA ACEASTA INTREBARE ... CARE ARE LEGATURA CU ARTICOLUL POSTAT!!! Multumesc

31-Aug-2012

Exista obligativitatea sau prevederea legala a comunicarii acestei decizii de suspendare a CIM si angajatului?

30-Aug-2012

Exista obligativitatea sau prevederea legala a comunicarii acestei decizii de suspendare a CIM si angajatului? MA AJUTA CINEVA CU RASPUNSUL LA ACEASTA INTREBARE ... CARE ARE LEGATURA CU ARTICOLUL POSTAT!!! Multumesc

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Incetare Vs. Suspendare Cim In Ccc?Intrebare: Buna ziua, Am sa prezint urmatorul caz : profesor titular incadrat pe perioada nedeterminata pe o norma intreaga ( 18 ore predare ) , primeste in luna septembrie 2018- 1 ora in sistem plata cu ora peste norma de baza , motiv pentru care i se incheie un contract de munca pe perioada determinata incepand cu 10.09.2018 si pana la 15.06.2019. In acest interval de timp , intervine un concediu de crestere copil la data de 01.03.2019, motiv pentru care i se suspenda ambele contracte de munca , atat c
 

Raspuns: Va multumesc !!!... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]