Model decizie suspendare CIM din initiativa angajatorului: intrerupere temporara activitate. Somaj tehnic

Isabela Alexe
Isabela Alexe
09 Octombrie 2020
09 Octombrie 2020
Isabela Alexe
Isabela Alexe
decizie suspendare contractsuspendare cim angajatorsomaj tehnicintrerupere activitate temporara
Model decizie suspendare CIM din initiativa angajatorului: intrerupere temporara activitate. Somaj tehnic
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Regasiti mai jos un model de decizie individuala de suspendare CIM din initiativa angajatorului ca urmare a intreruperii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca (somaj tehnic). 
 
 
Decizia Nr. ……. /……………..
 
Avand in vedere Nota de fundamentare nr. …….. din data de …….., cu privire la raportul economic si situatia ………….. la nivelul …………………..,
 
in temeiul dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003, cu modificarile ulterioare,
Directorul general al …………………….. in baza art. xx din actul constitutiv
 
DECIDE
 
 
Art. 1.incepand cu data de ………., doamnei/domnului ……………….. avand functia de ……………………… in cadrul …………, i se suspenda contractul individual de munca inregistrat la Inspectoratul teritorial de munca cu numarul ……… din ………………. din initiativa angajatorului, ca urmare a intreruperii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice.
 
Art. 2. Motivele de fapt ale suspendarii contractului individual de munca sunt urmatoarele:
 
– criza financiara mondiala care si‐a produs efectele in economia reala din Romania facandu‐sesimtita si in cadrul companiei noastre si ne‐am vazut obligati sa desfiintam locuri de munca;
 
– analiza situatiei financiare din anul 2018, cand cifra de afaceri a S.C. .......................... S.R.L. a fostde ……………. euro cu un profit inainte de taxe si dobanzi (EBIT) de ……………., iar in anul 2013, conform prognozelor noastre si rezultatelor pe semestrul I estimam o cifra de afaceri mai mica cu 18%(adica ……........................ euro) si o pierdere, inainte de taxe si dobanzi (EBIT) de ….............……… euro;
 
– evaluarea situatiei comenzilor si a contractelor din ultimele 6 luni ale S.C. ....................................S.R.L. comparativ cu planificarile estimate pentru anul in curs din care rezulta ca cifra de afaceri siprofitul realizate sunt semnificativ mai mici decat cele estimate;
 
– necesitatea adoptarii unor masuri urgente la nivelul S.C. .................................... S.R.L. care sa asigure reducerea cheltuielilor si incadrarea acestora in nivelul veniturilor estimate a fi incasate in urmatoarele 6 luni, in contextul efectelor blocajului financiar si al dificultatii contractarii de credite dinsistemul bancar;
 
 
Art. 3. In perioada intreruperii temporare a activitatii, de la ………...…… pana la …………………, salariatei/salariatului i s‐a acordat dreptul sa absenteze 8 ore pe zi de la programul unitatii, urmanda reveni la locul de munca atunci cand va fi solicitat prin intermediul telefonului, de un reprezentantal angajatorului.
Sau
 
Art. 3. In perioada intreruperii temporare a activitatii, de la ………………… pana la …………...……, salariata/salariatul se va prezenta la locul de munca in fiecare zi de ………. (luni, marti etc.).
sau
 
Art. 3. In perioada intreruperii temporare a activitatii, de la ………………… pana la …………....……, salariata/salariatul are obligatia sa se prezinte la firma in fiecare zi.
 
Art. 4.(1) Ca urmare a suspendarii contractului individual de munca, i se acorda salariatei/salariatului o indemnizatie de ........1din salariul de baza avut in luna anterioara suspendarii.
 
(2) De asemenea, salariatei/salariatului i‐a fost acordata si facilitatea prevazuta la art. 3 din prezenta decizie.
 
Art. 5. Motivul de drept al suspendarii contractului individual de munca il constituie art. 52 alin. (1) lit. c) si art. 53 din Legea nr. 53/2003.
 
Art. 6. – Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 30 de zile de la comunicare la Tribunalul (de domiciliu al salariatei/salariatului) Sectia a VIII‐a – Litigii de munca si asigurari sociale (pentru Bucuresti).
 
Art. 7. Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii si anume data de ………………si pana la data de …………………. (data incetarii suspendarii contractului individual de munca).
 
Art. 8. Departamentele financiar‐contabilitate si Departamentul ……………………….. vor pune in aplicare prevederile prezentei decizii.
 
REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR^ 2,
…………………………………………….
 
L.S.
Data comunicarii ……......................................…………
Semnatura de luare la cunostinta a salariatului …………………………….......
 
 
Note:
 
1 Nu mai putin de 75%. Astfel, pe durata reducerii si/sau intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati inactivitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3).
 
2 Reprezentantul legal sau alta persoana competenta sa emita decizii. De exemplu: Director General, Director Economic, precum si sef Resurse Umane si aviz juridic.
 
Descoperiti mai multe modele editabile, studii de caz si prevederi explicate de experti in lucrarea „Procedura de suspendare a contractului munca. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri HR”.
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]