LEGISLATIAMUNCII.ROAnalizam situatia unui angajator care doreste sa stie datele exacte cand mama va relua activitatea dupa CCC.
Daca mama isi reia activitatea cand copilul implineste doi ani, ea trebuie sa se intoarca la serviciu in ziua urmatoare implinirii varstei de doi ani? Data nasterii copilului este 28.03.2012. Data la care se reia activitatea: 31.03.2014.
Art. 16 alin. (1) din OUG 111/2010 prevede faptul ca dreptul la indemnizatiile prevazute la art. 2 alin. (1), respectiv art. 5 si art. 9 alin. (4) si (5) inceteaza cu ziua urmatoare celei in care:
a) copilul a implinit varsta de un an sau, dupa caz, 2 ani, respectiv de 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
In baza acestei prevederi legale, salariata/salariatul revine la locul de munca in ziua urmatoare celei in care copilul a implinit varsta de un an sau, dupa caz, 2 ani, respectiv de 3 ani.
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
POtrivit art.11 din OUG 111/2010, celalalt parinte, in speta tatal, trebuie sa beneficieze de concediu pentru cresterea copilului de cel putin o luna ceea ce inseamna ca pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani tatal trebuie sa beneficieze de concediu pentru cresterea copilului.
In concluzie, o luna din concediu crestere copil revine celuilalt parinte, in speta, tatalui, fapt pentru care salariata trebuie sa revina la locul de munca astel incat tatal sa beneficieze de o luna de concediu pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani.
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Cititi si:
Revisal. Suspendare si incetare CIM. Cum procedam?
Caz practic: Diurna si micul dejun. Aspecte fiscale de care tinem cont
Caz practic analizat de specialisti: Salariatul cu handicap accentuat este scutit de impozit?
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
