Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Daca CIM este suspendat pentru CCC, cand se va majora salariul minim pe economie? La ce data se opereaza in REVISAL?

salariu minim economie 2017majorare indemnizatie ccc 2017majorare salariu minim economie
Orice angajator stie ca un contract individual de munca se suspenda din initiativa salariatului pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani.


Acest aspect este reglementat de art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii – Legea 53/2003.

Vom analiza un caz concret intalnit in cadrul site-ului PortalCodulMuncii.ro: "Un salariat are contractul individual de munca suspendat pentru cresterea copilului din data de 01.01.2015 pana in data de 01.06.2017. Salariatul are salariu minim pe economie calculat la data suspendarii. In situatia actuala, conform HG se majoreaza salariul minim pe economie incepand cu data de 01.02.2017. Cand modificam salariul angajatului? In cazul in care data intocmirii actului aditional este data revenirii la serviciu adica 01.06.2017, data intrarii in vigoare a actului aditional care va fi? (01.02.2017 sau 01.06.2017)."


Din cele mentionate mai sus, la data de 1 februarie 2017 contractul de munca este suspendat pentru concediu crestere copil, situatie in care angajatorul nu va putea modifica salariul decat in momentul incetarii suspendarii acestuia.

Potrivit art. 49 alin. (6) din Codul muncii – Legea 53/2003, in cazul suspendarii contractului individual de munca (CIM) se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

In cazul CIM suspendate, angajatorul nu va putea modifica salariul decat in momentul incetarii suspendarii acestora.

Pentru perioada 1 februarie 2017 - 1 iunie 2017 salariatul beneficiaza de indemnizatie concediu crestere copil, asadar la data incetarii suspendarii se intocmeste decizia de modificare salariu incepand cu data de 1 iunie si nu cu data de 1 februarie.

IMPORTANT! Acest fapt se petrece deoarece in perioada 1 februarie - 1 iunie 2017 salariatul a beneficiat de indemnizatia pentru concediu crestere copil.


Sursa: PortalCodulMuncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salariu minim economie 2017majorare indemnizatie ccc 2017majorare salariu minim economie

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 22 Februarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Daca CIM este suspendat pentru CCC, cand se va majora salariul minim pe economie? La ce data se opereaza in REVISAL? Nota: 1.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensia De Invaliditate = Perioadă Asimilată ?Intrebare: Prin decizia din martie 2012 am ieşit la pensie pentru limită de vrstă(eliminnd pensia de invaliditate) n temeiul unui stagiu de cotizare realizat efectiv de - n condiţii normale de muncă : 7 ani 6 luni 5 zile - stagiu aferent grupei II de muncă : 4 ani 7 luni 17 zile Total : 12 ani 1 lună 22 zile realiznd un tot
 

Raspuns: Cu placere!... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]