49 articole despre suspendare contract in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Ce se intampla atunci cand un salariat se face vinovat de o infractiune la locul de munca? Poate fi acesta concediat pe loc? Ei bine, nu...Legea protejeaza salariatii chiar si in aceste situatii, asa cum urmeaza sa vedeti in cele ce urmeaza.
06-Mar-2026
Citeste mai mult
Va reamintim ca, in temeiul art. 50 din Codul muncii sunt enumerate situatiile de suspendare de drept a contractului individual de munca: a) concediu de maternitate; b) concediu pentru incapacitate temporara de munca; c) carantina; d) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive,...
07-Apr-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit legii in vigoare, Codul Muncii - Legea nr.53/2003, exista anumite cazuri in care activitatea unui salariat poate fi suspendata, la cererea sa, pentru o anumita perioada de timp. Desigur ca situatia in care salariata se pregateste sa intre in concediu crestere copil, este...
21-Feb-2025
Citeste mai mult
“In situatia transferului angajatilor din societatea existenta la o alta societate, cum se procedeaza cu contractele individuale de munca ale angajatilor care, la data transferului, au contractul individual de munca suspendat (fiind in CCC)?” Raspunsul specialistului: Conform art. 49...
24-Mar-2021
Citeste mai mult
Acest caz de suspendare de drept a intervenit prin Legea nr. 40/2011. Cu privire la salariatii care, pentru exercitarea profesiei lor, au nevoie de avize, autorizatii si atestari emise de autoritati administrative, singura reglementare din Codul muncii privea incetarea contractului de munca....
30-Dec-2020
Citeste mai mult
Un salariat trebuie convocat la sedinta Comisiei de cercetare disciplinara prealabila, dar intre timp intra in concediu medical pana la data de 31 ianuarie, apoi adreseaza o cerere angajatorului in care solicita suspendarea CIM pentru concediu pentru cresterea copilului, incepand cu 30 ianuarie. ...
29-Oct-2020
Citeste mai mult
Regasiti mai jos un model de decizie individuala de suspendare CIM din initiativa angajatorului ca urmare a intreruperii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca (somaj tehnic). Decizia Nr. ……. /…………….. Avand in vedere Nota de fundamentare nr....
09-Oct-2020
Citeste mai mult
In situatia in care demarati cercetarea disciplinara, trebuie sa aveti grija la respectarea in totalitate a reglementarilor in vigoare in aceasta privinta, altfel riscati o amenda de 20.000 de lei pentru nerespectarea unor reglementari aparent minore. Chiar si in situatia in care probele sunt...
09-Oct-2020
Citeste mai mult
In a doua jumatate a lunii incheiate, Inspectia Muncii a derulat o campanie de controale ITM prin care a verificat suspendarea si executarea contractelor de munca. “Avand in vedere obiectivele specifice ale Inspectiei Muncii stabilite atat prin lege, cat si prin Programul cadru de actiuni...
04-Sep-2020
Citeste mai mult
Cum procedeaza societatea in cazul unui salariat care absenteaza nemotivat 1 zi de la locul de munca? Societatea nu doreste sa ii plateasca ziua respectiva. Raspunsul specialistului: Pentru a putea fi stabilit caracterul nemotivat al absentelor este necesar a fi efectuata cercetarea...
21-Aug-2020
Citeste mai mult
Nu doar Romania a oferit in aceasta perioada de criza sprijin prin plata somajului tehnic catre angajatori si, implicit, catre angajati. Ministrul Muncii si Protectiei Sociale, Violeta Alexandru, a declarat recent ca Romania a gestionat eficient procesarea cererilor pentru somajul tehnic si...
29-Mai-2020
Citeste mai mult
Va reamintim ca ar.49 din Codul Muncii prevede, la alin. (1) suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti. Atentie! Suspendarea CIM (contract individual de munca) implica in mod direct suspendarea...
29-Oct-2019
Citeste mai mult
Angajatorii care inca nu s-au adaptat la cea mai noua versiune a Revisal vor fi in curand fortati sa o faca, in contextul in care au un termen limita pentru a pune in aplicare acest lucru. Conform unui comunicat de presa al Inspectiei Muncii: "Incepand cu data de 20 mai 2019, transmiterea...
03-Mai-2019
Citeste mai mult
Deloc de neinteles faptul ca angajatorul doreste sa nu reia raporturile de munca acolo unde exista dovezi concrete de comitere a unei abateri disciplinare. Exemple de abateri disciplinare: consumul de alcool in timpul programului de lucru, agresarea unui client sau a unui coleg/ superior, violenta...
13-Iun-2016
Citeste mai mult
Codul muncii prevede la art. 51 nu mai putin de 6 situatii in care orice CIM (contract individual de munca) se poate suspenda din initiativa salariatului. Iata care sunt cele 6 situatii: 1. concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la...
02-Iun-2016
Citeste mai mult
Dupa cum stiti, perioada de concediu de crestere a copilului (CCC) constituie vechime in munca. Este acest lucru valabil si in cazul concediului paternal? Potrivit art. 51 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, concediul paternal suspenda contractul individual de munca la initiativa salariatului. ...
30-Mai-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, contractul de munca al salariatului poate fi suspendat din initiativa salariatului, din initiativa angajatorului sau de drept. Sunt 3 situatii diferite, fiecare cu modul sau unic de procedura. In cazul suspendarii contractului individual de munca, se suspenda toate termenele care...
27-Apr-2016
Citeste mai mult
Nu se intampla des, dar este posibil. Angajatul unei firme se poate afla in situatia de arest preventiv. Ne intereseaza in mod special ce se intampla la nivelul departamentului de legislatia muncii si HR in momentul in care aflam ca angajatul nostru este arestat preventiv. Contractul de munca al...
05-Aug-2015
Citeste mai mult
CCR schimba Codul Muncii. Angajatorii nu mai pot suspenda contractul salariatilor cu plangeri penale
Desi sunt specialisti in legislstia muncii care ne spun ca angajatorii oricum nu ar fi trebuit sa suspende contractele de munca ale angajatilor in momentul in care se formuleaza plangeri penale impotriva acestora (fiindca se poate ca salariatul sa fie nevinovat), acum avem si temeiul legal necesar. ...
17-Iun-2015
Citeste mai mult
"Un angajat a absentat nemotivat 2 zile, 7 si 8 mai insa nu am stiut acest lucru pana astazi. Prin decizia angajatorului s-a dispus la suspendarea contractului de munca pentru zilele absentate insa eu am operat suspendarea mai tarziu, cand am aflat. Cum procedez pentru a evita orice problema la un...
05-Iun-2015
Citeste mai mult
Potrivit art. 248 din Codul muncii republicat, sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt: a) avertismentul scris; b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus...
05-Iun-2015
Citeste mai mult
Ce se intampla in situatia in care un angajat anunta ca este bolnav? Luam drept studiu de caz situatia unui salariat care in 23.02.2015 a anuntat telefonic ca este bolnav. In data de 03.03.2015 s-a prezentat cu urmatoarele documente: - Adeverinta medicala cu mentiunea scutire medicala pentru zilele...
06-Mar-2015
Citeste mai mult
Haideti sa recunoastem ca nu este o sarcina deloc simpla sa tii un departament de legislatia muncii si HR in cadrul unei companii sau macar in cadrul unei mici firme. Sunt situatii de care te lovesti in mod constant, unele mai dificile decat altele. Si cand discutam despre suspendarea contractului...
10-Nov-2014
Citeste mai mult
Avem de-a face cu una dintre spetele rezolvate de specialisti, speta in cadrul careia se prezinta situatia unei angajate care a fost in concediu pentru ingijirea copilului pana la 2 ani. Aceasta nu s-a prezentat la locul de munca la implinirea unui an si 11 luni a copilului. Salariata nu a putut...
19-Aug-2014
Citeste mai mult
Atunci cand salariatul isi exercita activitatile corespunzatoare contractului individual de munca pe baza unei autorizatii, aviz sau atestat eliberate de catre autoritatile publice, fireste ca soarta contractului de munca va depinde de emiterea si valabilitatea acestora. Ca urmare: - daca aceste...
18-Aug-2014
Citeste mai mult
"Angajata ne ameninta ca merge la ITM. Am angajat-o pe dansa in urma cu 3 luni pe perioada determinata de o luna si apoi i-am intocmit un act aditional de prelungire a CIM tot cu cate o luna. Acum dorim sa ii prelungim tot cu o luna, fiind a patra luna. Stim ca nu avem voie sa intocmim mai mult de...
14-Aug-2014
Citeste mai mult
Va amintim faptul ca suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti. Nu uitam ca in cazul suspendarii contractului individual de munca din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendarii...
13-Aug-2014
Citeste mai mult
In randurile urmatoare vom analiza situatia suspendarii activitatii timp de 1 zi pe saptamana, in lumina prevederilor art. 52 alin (3) din Codul Muncii. Ca masura de reactie in fata crizei economica, pentru nu proceda la disponibilizari, angajatorului i se permite o reducere a saptamanii de...
12-Aug-2014
Citeste mai mult
Ni se expune o speta cu adevarat complexa, referitoare la o angajata a unei societati, angajata care a nascut la data de 07.04.2012. Doamna a optat pentru CCC pe o perioada de 2 ani iar contractul de munca a fost suspendat pana cand copilul va implini varsta de 2 ani. "Cu 2 luni inainte de a...
26-Iun-2014
Citeste mai mult
In conditiile in care avem raporturi de munca cu un salariat detasat la unitatea noastra, urmand sa ii platim drepturile salariale, putem sa ii modificam functia si salariul? Pentru a intelege acest aspect si cum trebuie procedat in aceasta situatie, trebuie sa tinem cont de prevederile art. 49...
21-Mai-2014
Citeste mai mult
In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a...
14-Feb-2014
Citeste mai mult
Avem de-a face cu situatia unui salariat care doreste sa faca cerere de suspendare CIM pentru concediu fara plata pentru trei luni. Dorim sa stim care este perioada maxima pentru care se poate face cerere de concediu fara plata si care sunt documentele necesare pentru inregistrare in Revisal. ...
05-Feb-2014
Citeste mai mult
Cand putem sa modificam salariul minim pe economie in situatia unui salariat care pana la data de 31 ianuarie 2014 inclusiv a fost in concediu fara plata? Tinem cont de faptul ca acesta doreste prelungirea concediului fara plata pana in data de 01.05.2014. Cum procedam intr-o astfel de situatie?...
05-Feb-2014
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce masura se poate angaja o persoana prin contract pe perioada determinata in locul salariatului care are contractul suspendat si se afla in concediu medical. Solutia consultantului: Potrivit prevederilor art. 50 lit. b) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata,...
30-Iul-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos daca in cazul unor salariati care executa servicii de transport in spatiul UE exista obligatia suspendarii contractului de munca, desi a fost obtinut formularul A1. In plus, vom vedea ce alte obligatii apar pentru societate si daca exista vreun regulament UE care poate sa...
22-Mai-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 82 alin. (1) din Codul muncii, prin derogare de la regula prevazuta la art. 12 alin. (1), angajatorii au posibilitatea de a angaja personal salariat cu contract individual de munca pe durata determinata. Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata...
11-Apr-2013
Citeste mai mult
In randurile urmaoare, vom stabili in ce mod se continua plata catre salariatii detasati in alt stat, precum si in ce masura decizia de detasare se poate inregistra in ReviSal astfel ca salariul detasat sa fie in continuare retribuit de catre firma de baza. Solutia consultantului: Codul muncii...
09-Apr-2013
Citeste mai mult
In cazul concediului fara plata, la cererea salariatului se face suspendarea contractului de munca. Vom vedea astfel in cat timp se pot transmite in ReviSal decizia de incepere a suspendarii si cea de incetare a suspendarii Solutia consultantului: Potrivit dispozitiilor art. 3 alin. (2) lit. h)...
14-Ian-2013
Citeste mai mult
Detasarea genereaza un complex de drepturi si obligatii care implica cele trei parti: - salariatul; - unitatea care dispune detasarea, denumita generic unitate cedenta; - unitatea care solicita detasarea si care este in fapt beneficiarul acesteia, denumita generic unitate cesionara. ...
17-Dec-2012
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos categoriile de informatii necesare pentru inregistrarea in ReviSal a situatiilor care presupun incetarea contractului de munca. Suspendare - Suspendare Contract - functie care permite suspendarea unui contract de munca activ. La apelarea functiei de suspendare contract,...
26-Oct-2012
Citeste mai mult
Vom stabili in ce masura, in cazul absentelor nemotivate (ex. de 1 zi), in ReviSal se trece suspendare CIM. Vom vedea astfel si daca este obligatorie emiterea de Decizie ca si in cazul cererilor de concediu fara plata. Raspuns: Mentionam ca, intr-adevar, se emite o decizie de suspendare a...
24-Aug-2012
Citeste mai mult
In Regulamentul Intern va trebui sa stabilim o serie de clauze care sa ne puna la adapost de eventualele situatii neplacute care se ivesc in unele cazuri in care salariatii incalca obligatiile cuprinse in contractul de munca. Se precizeaza astfel ca: Art. 1 (1) Suspendarea contractului...
26-Mar-2012
Citeste mai mult
Solutionarea conflictelor de munca in mod rapid si eficient este un vis pentru orice angajator! Si, de obicei, astfel de dorinte raman neindeplinite in lipsa unei rezolvari oferite in cel mai scurt timp. Tocmai de aceea, specialistii Rentrop & Straton au decis sa lanseze un produs care sa...
19-Dec-2011
Citeste mai mult
Masura arestului preventiv, conform art. 146 din Codul de procedura penala, poate fi dispusa de catre procuror prin ordonanta motivata fata de invinuitul/inculptul care se regaseste intr-una din situatiile prevazute la art. 148 din Codul de procedura penala, in legatura cu care exista indicii...
19-Dec-2011
Citeste mai mult
Noul program Revisal 5.0.6. a fost pus recent la dispozitia angajatorilor si implica efectuarea mai multor pasi pentru instalarea si folosirea in mod corect. Astfel, inaintea instalarii se recomanda citirea Ghidului de instalare si descarcarea celei mai noi versiuni a programului Revisal. ...
05-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 16.08.2011 Incetarea contractului individual de munca in cazul angajatelor aflate in concediu de maternitate este reglementata prin lege in termeni stricti deoarece multe abuzuri se produc prin interpretarea eronata a legii. Astfel, in ce masura poate inceta contractul individual de...
12-Aug-2011
Citeste mai mult
Aplicarea sanctiunilor disciplinare intra in sfera masurilor care ar trebui luate de angajator. In consecinta, angajatorul trebuie sa cunoasca legea in asa fel incat, in momentul aplicarii unei sanctiuni disciplinare, sa nu fie produs niciun abuz in ceea ce il priveste pe salariat. In acelasi...
08-Aug-2011
Citeste mai mult
Formularea unei plangeri penale impotriva salariatului se poate face de catre angajator in conditiile in care sunt incalcate anumite prevederi legislative si in situatia in care sunt infaptuite actiuni incompatibile cu functia detinuta. Intr-un astfel de caz, in functie de gravitatea faptei,...
08-Aug-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Care sunt conditiile de aplicare si modul de aplicare al somajului tehnic (actele de intocmit, calcululele etc.), la o firma care inchide temporar sectia de productie si ramane numai cu sectia de comercializare? (Deci nu se suspenda toata activitatea numai partial? Pot intra in somaj...
20-Apr-2011
Citeste mai mult
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
Happy Day: REDUCERE 50% la Detasarea transnationala a salariatilor » Detalii Click Aici «
NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici «
Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici «
Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici «
Webinar disponibil ACUM: Transparenta salariala. Aspecte practice » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
