Incetare contract de munca suspendat. Care e procedura?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
18 August 2021
18 August 2021
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
contract suspendatincetare cimincetare contract suspendatsuspendare cimconcediu fara plata
Incetare contract de munca suspendat. Care e procedura?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
 
“Un salariat a fost convocat de mai multe ori pentru rezolvarea situatiei de personal, acesta fiind in concediu fara plata perioada nedeterminata. Numerele de contact ale salariatului nu mai sunt valabile si convocarile salariatului revin la sediul angajatorului cu specificatia, "lipsa domiciliu. Care ar fi procedura de incetare a contractului de munca?”
 
Raspunsul specialistului: 
 
Contractul de munca nu poate fi incetat deoarece este suspendat. Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata (art. 153 alin. (1) din Codul muncii.
 
Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
 

In ce conditii poate fi suspendat contractul de munca?

 
Potrivit art. 54 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.
 
Conform art. 4 alin. (1) lit. e) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, datele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. o) se transmit cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii, cu exceptia situatiei absentelor nemotivate cand transmiterea in registru se face in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii.
 
Pe durata suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept (art. 49 alin. (6) din Codul muncii).
 
Faptul ca suspendarea contractului este efectuata pe durata nedeterminata apreciez ca angajatorul a fost de acord cu aceasta.
 
 
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro >>
 
 
 


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]