LEGISLATIAMUNCII.RO
In situatia in care demarati cercetarea disciplinara, trebuie sa aveti grija la respectarea in totalitate a reglementarilor in vigoare in aceasta privinta, altfel riscati o amenda de 20.000 de lei pentru nerespectarea unor reglementari aparent minore.
Chiar si in situatia in care probele sunt clare in situatia unui furt, de exemplu, nu puteti suspenda un contract de munca pe perioada cercetarii disciplinare.
Aceasta suspendare ar constitui o restrangere a dreptului sau la munca, drept prevazut in art. 41 alin. (1) din Constitutie.
In consecinta, raportul de munca va continua ca si cum nimic nu s-a intamplat, iar angajatul in cauza va veni bine-mersi la munca unde:
- va avea acces la bunurile firmei sau ale colegilor (si va putea repeta, deci, furtul)
- va naviga fara restrictii pe Internet, descarcand filme sau materiale virusate
- va strica atmosfera de lucru (toti colegii se vor simti inconfortabil in prezenta lui)
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
- va primi salariu, desi mai mult ca sigur nu va mai munci cine stie ce, sau...
Ce puteti face intr-o astfel de situatie?
Lucrarea „Procedura de suspendare a contractului munca. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri HR” explica impecabil intreaga problematica a suspendarii contractului de munca:
- comentarii
- studii de caz
- modele de formulare
Continutul complet al lucrarii „Procedura de suspendare a contractului munca. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri HR”.
A. Suspendarea de drept a contractului de munca
1. Reglementare
2. Concediu de maternitate si concediu de risc maternal
3. Concediu pentru incapacitate temporara de munca
4. Carantina
5. Exercitarea unei functii in cadrul autoritatii executive, legislative ori judecatoresti pe toata durata mandatului
6. Indeplinirea unei functii de conducere salarizate de sindicat
7. Forta majora
8. Arestarea preventiva a salariatului
9. Expirarea avizelor, autorizatiilor ori atestarilor
10. Alte cazuri de suspendare a contractului individual de munca expres reglementate de lege
11. Studii de caz
B. Suspendarea contractului de munca din initiativa salariatului
1. Reglementare
2. Concediul pentru cresterea copilului pana la varsta de pana la 2 ani sau a copilului cu handicap pana la varsta de 3 ani
3. Concediul pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau in cazul copilului cu handicap pentru afectiuni intercurente pana la implinirea varstei de 18 ani
5. Concediul pentru formare profesionala
6. Exercitarea unei functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local
7. Participarea la greva
8. Concediul de acomodare
9. Absente nemotivate
10. Studii de caz ... Continuarea AICI!
IMPORTANT!
Lucrarea pe care v-o oferim pune accent pe situatiile sensibile in care puteti comite foarte usor greseli! Ea va arata exact cum trebuie interpretata legislatia in fiecare caz concret de suspendare si va atrage atentia asupra unor chestiuni a caror abordare corecta contrazice adesea intuitia! Profitati acum de Lucrarea „Procedura de suspendare a contractului munca >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
