In situatia in care demarati cercetarea disciplinara, trebuie sa aveti grija la respectarea in totalitate a reglementarilor in vigoare in aceasta privinta, altfel riscati o amenda de 20.000 de lei pentru nerespectarea unor reglementari aparent minore.
Chiar si in situatia in care probele sunt clare in situatia unui furt, de exemplu, nu puteti suspenda un contract de munca pe perioada cercetarii disciplinare.
Aceasta suspendare ar constitui o restrangere a dreptului sau la munca, drept prevazut in art. 41 alin. (1) din Constitutie.
In consecinta, raportul de munca va continua ca si cum nimic nu s-a intamplat, iar angajatul in cauza va veni bine-mersi la munca unde:
- va avea acces la bunurile firmei sau ale colegilor (si va putea repeta, deci, furtul)
- va naviga fara restrictii pe Internet, descarcand filme sau materiale virusate
- va strica atmosfera de lucru (toti colegii se vor simti inconfortabil in prezenta lui)
- va primi salariu, desi mai mult ca sigur nu va mai munci cine stie ce, sau...
Ce puteti face intr-o astfel de situatie?
- comentarii
- studii de caz
- modele de formulare
Continutul complet al lucrarii „Procedura de suspendare a contractului munca. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri HR”.
A. Suspendarea de drept a contractului de munca
1. Reglementare
2. Concediu de maternitate si concediu de risc maternal
3. Concediu pentru incapacitate temporara de munca
4. Carantina
5. Exercitarea unei functii in cadrul autoritatii executive, legislative ori judecatoresti pe toata durata mandatului
6. Indeplinirea unei functii de conducere salarizate de sindicat
7. Forta majora
8. Arestarea preventiva a salariatului
9. Expirarea avizelor, autorizatiilor ori atestarilor
10. Alte cazuri de suspendare a contractului individual de munca expres reglementate de lege
11. Studii de caz
B. Suspendarea contractului de munca din initiativa salariatului
1. Reglementare
2. Concediul pentru cresterea copilului pana la varsta de pana la 2 ani sau a copilului cu handicap pana la varsta de 3 ani
3. Concediul pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau in cazul copilului cu handicap pentru afectiuni intercurente pana la implinirea varstei de 18 ani
5. Concediul pentru formare profesionala
6. Exercitarea unei functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local
7. Participarea la greva
8. Concediul de acomodare
9. Absente nemotivate
IMPORTANT!
Suntem o firma de constructii ,va rugam sa ne ajutati cu o fisa de post pentru Montator elemente prefabricate din beton armat Cor: 711403.
Angajata - in varsta de 59 ani si 1 luna, primeste decizia de pensionare pentru limita de varsta in data de 16.04.2024 ( plata drepturilor de pensie se va face incepand cu data de 01.04.2024 ). Salariata a adus copie dupa decizie la angajator in data de 17.04.2024. 1. Cu ce data inceteaza CIM si cu ce articol? 2. Pot incheia un nou CIM cu angajatul dupa incetarea celui vechi pe perioada determinata de 1 luna - pentru a putea gasi alta persoana in locul acesteia? Mentionez ca salariata este de...