legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce ascunde suspendarea contractului de munca al unui angajat

suspendare contract de muncasuspendare contract proceduracaiet de lucru angajatori manageri hr
Ce ascunde suspendarea contractului de munca al unui angajat
In situatia in care demarati cercetarea disciplinara, trebuie sa aveti grija la respectarea in totalitate a reglementarilor in vigoare in aceasta privinta, altfel riscati o amenda de 20.000 de lei pentru nerespectarea unor reglementari aparent minore.
 
Chiar si in situatia in care probele sunt clare in situatia unui furt, de exemplu, nu puteti suspenda un contract de munca pe perioada cercetarii disciplinare. 
 
Aceasta suspendare ar constitui o restrangere a dreptului sau la munca, drept prevazut in art. 41 alin. (1) din Constitutie.  
 
In consecinta, raportul de munca va continua ca si cum nimic nu s-a intamplat, iar angajatul in cauza va veni bine-mersi la munca unde:
 
  • va avea acces la bunurile firmei sau ale colegilor (si va putea repeta, deci, furtul)
     
  • va naviga fara restrictii pe Internet, descarcand filme sau materiale virusate
     
  • va strica atmosfera de lucru (toti colegii se vor simti inconfortabil in prezenta lui)
     
  • va primi salariu, desi mai mult ca sigur nu va mai munci cine stie ce, sau...
 
 
 
Ce puteti face intr-o astfel de situatie?
 
 
Lucrarea „Procedura de suspendare a contractului munca. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri HR” explica impecabil intreaga problematica a suspendarii contractului de munca:
  • comentarii
  • studii de caz
  • modele de formulare
Continutul complet al lucrarii „Procedura de suspendare a contractului munca. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri HR”.
 
A. Suspendarea de drept a contractului de munca
    1. Reglementare
    2. Concediu de maternitate si concediu de risc maternal
    3. Concediu pentru incapacitate temporara de munca
    4. Carantina
    5. Exercitarea unei functii in cadrul autoritatii executive, legislative ori judecatoresti pe toata durata mandatului
    6. Indeplinirea unei functii de conducere salarizate de sindicat
    7. Forta majora
    8. Arestarea preventiva a salariatului
    9. Expirarea avizelor, autorizatiilor ori atestarilor
    10. Alte cazuri de suspendare a contractului individual de munca expres reglementate de lege
    11. Studii de caz
 
B. Suspendarea contractului de munca din initiativa salariatului
    1. Reglementare
    2. Concediul pentru cresterea copilului pana la varsta de pana la 2 ani sau a copilului cu handicap pana la varsta de 3 ani
    3. Concediul pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau in cazul copilului cu handicap pentru afectiuni intercurente pana la implinirea varstei de 18 ani
    4. Concediul paternal
    5. Concediul pentru formare profesionala
    6. Exercitarea unei functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local
    7. Participarea la greva
    8. Concediul de acomodare
    9. Absente nemotivate
    10. Studii de caz ... Continuarea AICI!
 
 
IMPORTANT!
 
Lucrarea pe care v-o oferim pune accent pe situatiile sensibile in care puteti comite foarte usor greseli! Ea va arata exact cum trebuie interpretata legislatia in fiecare caz concret de suspendare si va atrage atentia asupra unor chestiuni a caror abordare corecta contrazice adesea intuitia!  Profitati acum de Lucrarea „Procedura de suspendare a contractului munca >>>

de Ioana Pavel


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
suspendare contract de muncasuspendare contract proceduracaiet de lucru angajatori manageri hr

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 09 Octombrie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce ascunde suspendarea contractului de munca al unui angajat Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii ocupare postIntrebare: In aplicarea prevederilor Ordinului nr.1312 din 2020 privind reorganizarea Serviciului de Management al Calitatii Serviciilor de Sanatate, postul de medic poate fi ocupat de un medic dentist sau numai de un medic de medicina generala. Care ar fi argumentele care diferentiaza aceste doua functii? In prezent avem angajat un medic dentist in structura serviciului, propunandu-se ca postul de medic sa fie transformat in post de consilier grad I. Referitor la aplicarea alin.3 al art.13 in ordin se...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Pensie limita de varsta. Cumul pensie salariu. ConditiiIntrebare: In situatia in care pe perioada in care este angajat la o societate, un salariat iese la pensie, ii vine decizia de pensionare si el vrea sa continue munca ca salariat, ce obligatii avem noi ca angajator? Mai exact, barbat, nascut pe 08.07.1955 ii vine decizia de pensionare pe 25.08.2020, se pare ca este o pensionare de drept, la 65 ani. Salariatul acum a adus decizia, dar a mentionat ca vrea sa continue munca la societatea noastra ca sofer. Trebuia incetat contractul de munca existent in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]