LEGISLATIAMUNCII.ROAtunci cand salariatul isi exercita activitatile corespunzatoare contractului individual de munca pe baza unei autorizatii, aviz sau atestat eliberate de catre autoritatile publice, fireste ca soarta contractului de munca va depinde de emiterea si valabilitatea acestora. Ca urmare:
- daca aceste autorizatii, avize sau atestari sunt retrase, contractul de munca inceteaza de drept, in temeiul art. 56 alin. (1) lit. g) din Codul muncii;
- daca a expirat perioada pentru care au fost emise, contractul de suspenda de drept, in temeiul art. 50 lit. h) din Codul muncii;
- daca a expirat perioada pentru care au fost emise, iar salariatul nu le reinnoieste, contractul inceteaza de drept in temeiul art. 50 lit. h) din Codul muncii;
- daca a intervenit suspendarea acestor autorizatii, avize sau atestari, contractul se suspenda din initiativa angajatorului.
Se remarca faptul ca aceasta suspendare nu ar trebui sa intervina din initiativa angajatorului, deoarece daca desfasurarea acelei activitati este dependenta de existenta unei autorizatii, aviz sau atestari – angajatorul nu ar putea opta pentru a nu suspenda contractul de munca. Credem ca si in acest caz ar fi trebuit prevazuta suspendarea de drept (ca si la expirarea autorizatiilor, avizelor sau a atestarilor).
Autor: Raluca Dimitriu, profesor universitar, doctor in drept, specializarea dreptul muncii
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
