LEGISLATIAMUNCII.ROPe langa salariu, pe langa conditii optime de lucru, angajatorul doreste sa strecoare beneficii extra.
Esential de retinut este faptul ca fiecare angajat vine cu propriul bagaj de nevoi. Pare simplu si logic insa adesea ne lovim de strategii de motivare din care elementul personalizare nu exista. Se incearca motivarea salariatilor in acelasi fel, prin intermediul acelorasi factori motivationali.
Cateva beneficii extrasalariale pe care le poti oferi cu succes angajatilor tai:
- pensii private! Ni le dorim din ce in ce mai mult pentru ca si in timpul liber, si cand suntem la birou, credem in sustenabilitate. Iar pensiile private incep sa intre bine de tot in peisaj.
Codul muncii si Legea Dialogului Social
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
- servicii medicale private! Daca ai asteptat vreodata pe coridorul unui spital mizerabil, cu copilul suspect de apendicita si niciun medic sa te ajute, crede-ne ca vei dori sa faci tot posibilul sa ai acces la servicii ca in filme. Si daca tu nu iti permiti dar angajatorul te poate ajuta, vei fi profund recunoscator. Si recunostinta se converteste in forta adaugata cifrei de afaceri.
- cursuri cu acreditare! Nu sunt bani, ci chiar mai bine decat bani. Una este sa dai un bonus de 100 de euro unui angajat si cu totul alta este sa ii oferi acces la un curs care ii va conferi abilitati si competente de care se poate servi toata viata.
Mai sus sunt doar 3 exemple de beneficii extrasalariale perfect rezonabile, perfect adaptate oamenilor care cred in investitii pe termen lung, celor care isi doresc un semnal concret ca sunt pe drumul cel bun.
Sa aveti succes in tot ce faceti, curaj profesional si cariere stralucite!
Maria Nicutar
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML