Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce beneficii extrasalariale mai ofera angajatorii anul acesta?

beneficii extrasalarialebeneficii angajatimotivarea angajatilorhrstiri resurse umanecariere
Discutam recent cu manageri responsabili cu departamentul de HR si salarizare Una dintre preocuparile pe care le-am intalnit destul de des in ultima perioada este referitoare la beneficiile pe care angajatorii doresc sa le ofere.

Pe langa salariu, pe langa conditii optime de lucru, angajatorul doreste sa strecoare beneficii extra.

Esential de retinut este faptul ca fiecare angajat vine cu propriul bagaj de nevoi. Pare simplu si logic insa adesea ne lovim de strategii de motivare din care elementul personalizare nu exista. Se incearca motivarea salariatilor in acelasi fel, prin intermediul acelorasi factori motivationali.


Cateva beneficii extrasalariale pe care le poti oferi cu succes angajatilor tai:

- pensii private! Ni le dorim din ce in ce mai mult pentru ca si in timpul liber, si cand suntem la birou, credem in sustenabilitate. Iar pensiile private incep sa intre bine de tot in peisaj.

- servicii medicale private! Daca ai asteptat vreodata pe coridorul unui spital mizerabil, cu copilul suspect de apendicita si niciun medic sa te ajute, crede-ne ca vei dori sa faci tot posibilul sa ai acces la servicii ca in filme. Si daca tu nu iti permiti dar angajatorul te poate ajuta, vei fi profund recunoscator. Si recunostinta se converteste in forta adaugata cifrei de afaceri.

- cursuri cu acreditare! Nu sunt bani, ci chiar mai bine decat bani. Una este sa dai un bonus de 100 de euro unui angajat si cu totul alta este sa ii oferi acces la un curs care ii va conferi abilitati si competente de care se poate servi toata viata.

Mai sus sunt doar 3 exemple de beneficii extrasalariale perfect rezonabile, perfect adaptate oamenilor care cred in investitii pe termen lung, celor care isi doresc un semnal concret ca sunt pe drumul cel bun.

Sa aveti succes in tot ce faceti, curaj profesional si cariere stralucite!

Maria Nicutar

de Maria Nicutar


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
beneficii extrasalarialebeneficii angajatimotivarea angajatilorhrstiri resurse umanecariere

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 17 Martie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce beneficii extrasalariale mai ofera angajatorii anul acesta? Nota: 3.88 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Indemnizatie somaj tehnic si zile libere. Salariati din IT si salariati cu handicap gravIntrebare: Cum tratam indemnizatia de somaj tehnic si indemnizatia pentru zile libere cf. Lege 19/2020 din punctul de vedere al impozitului pe venit, pentru salariatii scutiti de impozit (IT) si pentru cei care nu platesc impozit pe venit datorita faptului ca sunt incadrati in grad de handicap grav sau accentuat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Somaj tehnic scoala particularaIntrebare: Suntem o scoala particulara care este acreditata si primeste in jur 60% din fondul de salarii de la Guvern. Intrebare: Noi putem beneficia de acest somaj tehnic la scoala noastra in conditiile in care primim bani (cei drept, partial) de la Guvern?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]