Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum poti deveni un angajat mai valoros pentru compania in care lucrezi?

companii de succesafaceri de succesangajati valorosiangajati buni
In mod cert, unul dintre obiectivele profesionale pe care le detinem cu totii este ca fiecare an sa ne lase mai buni decat am fost, mai performanti, mai eficienti, mai armonios dezvoltati.

 
Oricare ar fi domeniul in cadrul caruia activezi, orice faci, deciziile trebuie sa lucreze in avantajul tau. Asa se face ca de la un an la altul, trebuie sa te straduiesti sa devii din ce in ce mai bun, un profesionist de invidiat, un om pentru care marii angajatori sa isi faca griji ca ar putea ajunge in tabara competitiei.
 
Iata cateva sfaturi esentiale de care tinem cont pentru a deveni angajati mai valorosi pentru companiile in care lucram:
 
  1. Orice companie creste prin intermediul oamenilor care o sustin. Afacerile nu cresc din vise si planuri care suna perfect pe hartie, ci din actiuni intreprinse de oameni manati de entuziasm si pasiune.

    Daca iti doresti sa fii un om valoros pentru compania in cadrul careia lucrezi, este necesar sa iti valorifici la maxim pasiunea si entuziasmul pentru directia profesionala pe care te regasesti.

     
  2. Companiile de succes au nevoie de oameni cu viziune clara, limpede. Avem nevoie de oameni care sa conteste ideile, propunerile si planurile superiorilor lor. Doar aici se poate naste progresul autentic in afacerile noastre.

    Degeaba vii zilnic la serviciu, ajungi mereu la ora fixa, pleci la ora fixa, nu iesi din ordinele superiorilor. Dimpotriva, afacerile de succes au nevoie de oameni care sa le largeasca orizontul de dezvoltare, de oameni gata sa isi puna viziunea in aplicare, de oameni care sa vada in fata ochilor o desfasurare clara si logica a propriilor actiuni.

    Asa cum ne asteptam, in mediul business actual nimeni nu isi mai permite sa sustina afaceri in care angajatii sa fie impinsi de la spate, buni doar de ascultat ordine. Avem nevoie de angajati care sa se afle in competitie cu ei insisi, oameni capabili sa isi infranga propriile frontiere si limitari, oameni gata sa aduca in afacerile noastre inovatie, orginalitate si creativitate. Acestea sunt elementele care ajuta o afacere sa devina cu adevarat competitiva.

     
  3. Afacerile de succes au nevoie de angajati curajosi, dispusi sa riste, dispusi sa isi incerce norocul si cand discutam despre proiecte dificile, catalogate de altii drept imposibile sau prea greu de realizat. In mare, avem nevoie clara de oameni curajosi, bravi, oameni care sa te contrazica atunci cand le spui ca nu pot intrece nivelul de incasari atins pana acum, oameni care sa nu accepte limitele progresului realizat pana acum.

     
  4. In prezent, avem nevoie de oameni care sa gandeasca altfel, usor anapoda. Daca ai de gand sa intri in mediul business cu o afacere trasa la indigo, cu o copie fidela a unei alte afaceri, mai bine te lasi pagubas. Nu ai nimic de castigat, doar firmituri de adunat de la masa celor bogati.

    Daca ai de gand cu adevarat sa conduci o afacere de succes, ai nevoie de o echipa de oameni total diferiti de ce exista pe piata in acest moment, oameni gata sa faca nemaivazutul, sa ofere servicii complet noi, sa ofere produse care sa lase in memoria clientilor un gust dulce persistent, sa ii faca sa vina inapoi pentru mai mult.

    Evident, ceea ce solicitam noi este rar. Prea putini angajati se avanta asa departe de tarm, din teama ca vor gresi, din teama de a fi diferiti, din teama de a se lovi de dezaprobarea celor cu gandire conventionala, conservatoare.

     
  5. Mai presus de orice, angajatii valorosi sunt cei care investesc in ei insisi. Acestia sunt cei pe care ne putem baza si astazi, maine si peste 2 ani. Oamenii interesati sa creasca, sa se dezvolte profesional si personal, oamenii dispusi sa depuna eforturi pentru ca ziua de maine sa fie mai blanda cu ei decat cea de astazi… acestia sunt cei de care avem nevoie intr-o afacere pe care dorim sa o aducem de la bine la mai bine si apoi la exceptional.
 
Sa aveti succes si cariere stralucite!
 
 
 
 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
companii de succesafaceri de succesangajati valorosiangajati buni

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 08 Aprilie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum poti deveni un angajat mai valoros pentru compania in care lucrezi? Nota: 4.08 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Tichete De Masa Neluate La TimpIntrebare: buna ziua, ma numesc dana si am lucrat la firma x aproape 2 ani de zile .in data de 19 feb 2019 am plecat de la angajator cu demisia la zi cu acordul ambelor parti ,iar angajatorul mi-a zis ca nu mai primesc tichetele de masa pt ca nu am respectat preavizul si legea prevede ca acordarea tichetelor de masa ramane la latitudinea angajatorului daca vrea sa mi le dea sau nu .in ceea ce priveste salariul mi-a zis ca in termen de 90 de zile legea prevede sa mi-l dea .vreau sa stiu daca este legal si c
 

Raspuns: Doar ca sa nu va plateasca la timp. Daca in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]