LEGISLATIAMUNCII.ROOricare ar fi domeniul in cadrul caruia activezi, orice faci, deciziile trebuie sa lucreze in avantajul tau. Asa se face ca de la un an la altul, trebuie sa te straduiesti sa devii din ce in ce mai bun, un profesionist de invidiat, un om pentru care marii angajatori sa isi faca griji ca ar putea ajunge in tabara competitiei.
Iata cateva sfaturi esentiale de care tinem cont pentru a deveni angajati mai valorosi pentru companiile in care lucram:
- Orice companie creste prin intermediul oamenilor care o sustin. Afacerile nu cresc din vise si planuri care suna perfect pe hartie, ci din actiuni intreprinse de oameni manati de entuziasm si pasiune.
Daca iti doresti sa fii un om valoros pentru compania in cadrul careia lucrezi, este necesar sa iti valorifici la maxim pasiunea si entuziasmul pentru directia profesionala pe care te regasesti.
- Companiile de succes au nevoie de oameni cu viziune clara, limpede. Avem nevoie de oameni care sa conteste ideile, propunerile si planurile superiorilor lor. Doar aici se poate naste progresul autentic in afacerile noastre.
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Totul despre pontaj si programul de lucru
Degeaba vii zilnic la serviciu, ajungi mereu la ora fixa, pleci la ora fixa, nu iesi din ordinele superiorilor. Dimpotriva, afacerile de succes au nevoie de oameni care sa le largeasca orizontul de dezvoltare, de oameni gata sa isi puna viziunea in aplicare, de oameni care sa vada in fata ochilor o desfasurare clara si logica a propriilor actiuni.
Asa cum ne asteptam, in mediul business actual nimeni nu isi mai permite sa sustina afaceri in care angajatii sa fie impinsi de la spate, buni doar de ascultat ordine. Avem nevoie de angajati care sa se afle in competitie cu ei insisi, oameni capabili sa isi infranga propriile frontiere si limitari, oameni gata sa aduca in afacerile noastre inovatie, orginalitate si creativitate. Acestea sunt elementele care ajuta o afacere sa devina cu adevarat competitiva.
- Afacerile de succes au nevoie de angajati curajosi, dispusi sa riste, dispusi sa isi incerce norocul si cand discutam despre proiecte dificile, catalogate de altii drept imposibile sau prea greu de realizat. In mare, avem nevoie clara de oameni curajosi, bravi, oameni care sa te contrazica atunci cand le spui ca nu pot intrece nivelul de incasari atins pana acum, oameni care sa nu accepte limitele progresului realizat pana acum.
- In prezent, avem nevoie de oameni care sa gandeasca altfel, usor anapoda. Daca ai de gand sa intri in mediul business cu o afacere trasa la indigo, cu o copie fidela a unei alte afaceri, mai bine te lasi pagubas. Nu ai nimic de castigat, doar firmituri de adunat de la masa celor bogati.
Daca ai de gand cu adevarat sa conduci o afacere de succes, ai nevoie de o echipa de oameni total diferiti de ce exista pe piata in acest moment, oameni gata sa faca nemaivazutul, sa ofere servicii complet noi, sa ofere produse care sa lase in memoria clientilor un gust dulce persistent, sa ii faca sa vina inapoi pentru mai mult.
Evident, ceea ce solicitam noi este rar. Prea putini angajati se avanta asa departe de tarm, din teama ca vor gresi, din teama de a fi diferiti, din teama de a se lovi de dezaprobarea celor cu gandire conventionala, conservatoare.
- Mai presus de orice, angajatii valorosi sunt cei care investesc in ei insisi. Acestia sunt cei pe care ne putem baza si astazi, maine si peste 2 ani. Oamenii interesati sa creasca, sa se dezvolte profesional si personal, oamenii dispusi sa depuna eforturi pentru ca ziua de maine sa fie mai blanda cu ei decat cea de astazi… acestia sunt cei de care avem nevoie intr-o afacere pe care dorim sa o aducem de la bine la mai bine si apoi la exceptional.
Sa aveti succes si cariere stralucite!
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML