Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce inseamna pentru o companie un angajat valoros?

angajati valorosiangajati bunicei mai buni angajatirecrutareselectiemaria nicutar
Avem sute de angajati in acest timp in companie. De-a lungul timpului, avem ocazia sa facem cunostinta cu mult mai multi. Unii sunt pe picior de plecare, altii abia vin in firme. Unii raman mai mult timp si altii pleaca la fel de repede cum au aterizat in firma.

Ce conteaza este ca dupa ani si ani, de anumite nume de angajati inca te mai legi.
 
"Mai tii minte ce campanii de vanzare facea Mihai? Omul acela scotea o rata de click din orice campanie, la orice ora s-ar fi trimis, oricat de strans ar fi fost deadline-ul."
 
Asa ne amintim si de oamenii care au stat la baza unor proiecte care merg struna de ani de zile intr-o companie. La fel ne amintim si de oamenii care au imbunatatit lucrurile in companie, care au schimbat mersul lucrurilor, care au adus ceva nou in ecuatie, ceva care ne face viata mai usoara.
 
In mod concret, angajatii valorosi nu sunt in mod obligatoriu cei cu vechime. Stim cu totii oameni care au multi ani in companie si, cu toate acestea, nu aduc valoare adaugata consistenta. Au contributia lor, insa de multe ori simti ca trebuie sa ii impingi de la spate, sa ii motivezi sa invete mai mult, sa ii motivezi sa isi auto-depaseasca limitele profesionale.
 
Daca trebuie sa te fortez ca sa investesti in tine, lucrurile nu vor merge intre noi. Companiile functioneaza la capacitate maxima atat timp cat oamenii lor “functioneaza” la capacitate maxima. Or daca trebuie sa stau cu ochii pe tine, discutam despre stres adaugat.
 
Asa se face ca suntem in permanenta cautare de oameni valorosi. Si aici ne referim la oamenii pasionati de ce fac. Doar astfel ne asiguram ca nu trebuie sa ii impingem de la spate, sa ii determinam sa investeasca in pregatirea lor profesionala, ca nu trebuie sa ii directionam ca pe copii, in directia in care succesul lor profesional se impleteste optim cu succesul companiei.
 
Daca ar fi sa definesc angajatul valoros, as putea sa spun fara dubii ca este un simplu om care isi urmeaza pasiunea cu toata determinarea de care este capabil.
Atat. Este de ajuns. Restul vine de la sine. Daca exista pasiune, lucrurile se leaga in avantajul amandurora, salariatul si compania. Aici se contureaza cea mai solida echipa cu putinta.
 
Sa aveti succes, curaj profesional si cariere stralucite!
 
 

de Maria Nicutar


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajati valorosiangajati bunicei mai buni angajatirecrutareselectiemaria nicutar

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 26 Noiembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce inseamna pentru o companie un angajat valoros? Nota: 3.94 din 5 - 9 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
CFP. Data suspendare si data incetare suspendare CIMIntrebare: In cazul unui salariat care este in concediu fara plata pana la data de 29.05.2020 (inclusiv), care este data de incetare a suspendarii? 30 mai (sambata), 01 iunie (zi libera legala) sau 2 iunie? Mentionez ca nu se lucreaza in weekend.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Deplasare salariat. Incadrare in caz de detasare transnationalaIntrebare: Compania noastra se ocupa cu conceperea si proiectarea liniilor de asamblare. La finalul proiectelor angajatii companiei se deplaseaza la sediul clientilor (clienti din state membre) unde asigura punerea in funciune. Perioada de obicei depaseste 8 zile. Din punct de vedere legal pe perioada cat angajatii sunt la client se considera delegatie externa sau detasare transnationala? Trebuie raportat in Revisal ca si detasare? Daca trebuie raportat incepand de la cate zile? De ex. in cazul in care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]