Jurnalul doamnei de la HR: Nu iti pot prezice viitorul mai bine decat o fac actiunile tale de azi

jurnalul doamnei de la hrhrmanagementul resurselor umanemanagement hrresurse umanemaria nicutar
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Se iau aleatoriu 10 angajati din companie. Li se controleaza activitatea din aceasta zi, strict. Ne raportam la eficienta cu care lucreaza, la rezultatele pe care le ofera, la propunerile pe care le fac cu privire la imbunatatirea vreunui serviciu/ produs/ proces operational.

Ii observam cum relationeaza cu clientii si cu superiorii, colegii si subordonatii lor. Le testam creativitatea supunandu-i la o proba fulger de Situatie - Solutie! Avem o situatie si vrem sa ii dam de cap. Ajuta-ne! Vino cu cateva solutii pe care am putea sa le testam.

Astazi este doar un alt potential pas catre progresul profesional pe care l-am putea realiza. Dar nu toti il vor realiza. Multi vor stagna. Multi se vor scuza ca vremea e de vina pentru faptul ca nu au tragere de inima pentru nimic. Multi vor da vina pe o durere de cap sau vor decide sa lucreze la eficienta minima in semn de protest pentru faptul ca nu au primit proiectele pe care le doresc.

Nici nu fac nimic pentru a primi proiectele dorite. Prefera sa faca greva mascata. Se prefac ca muncesc.

Nu pot sa va spun decat ca viitorul nu vi-l prezice niciun manager HR, oricat ar fi de bine scolit, trainuit, orice cursuri de specializare ar detine.

Dar va pot asigura ca viitorul vi-l puteti prezice in functie de ce actiuni intreprindeti astazi. Nu exista maine. Nu exista nici poimaine. Intotdeauna sa ganditi in termeni de astazi, acum, in acest moment.

Ce pasi faceti pentru ca viitorul sa va surada? Care sunt pasii concreti pe care astazi i-ati realizat pentru ca progresul vostru profesional sa prinda contur clar?

Scuzele nu se accepta. In viata, oamenii care se scuza, au doar de pierdut. Oamenii care isi accepta responsabilitatile si sunt dispusi sa lupte pentru a si le indeplini, sunt cei care conteaza la final de zi.

Sa aveti succes, curaj profesional si cariere stralucite!
Maria Nicutar

NOUTATI din Legislatia muncii

Incepe Turneului National de ReviSal!


 7 ateliere ReviSal in 7 orase mari din tara!
  1. Craiova - 26 martie
  2. Timisoara - 1 aprilie
  3. Cluj-Napoca - 2 aprilie
  4. Sibiu - 3 aprilie
  5. Constanta - 9 aprilie
  6. Iasi - 12 aprilie
  7. Bucuresti - 22 aprilie + Transmisiune LIVE
 Atentie, locurile sunt limitate! Grabiti-va sa faceti rezervarea!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Maria Nicutar


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
jurnalul doamnei de la hrhrmanagementul resurselor umanemanagement hrresurse umanemaria nicutar

Data aparitiei: 07 Octombrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Jurnalul doamnei de la HR: Nu iti pot prezice viitorul mai bine decat o fac actiunile tale de azi Nota: 4.83 din 5 - 6 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]