Jurnalul doamnei de la HR: Nu iti pot prezice viitorul mai bine decat o fac actiunile tale de azi

Maria Nicutar
Maria Nicutar
07 Octombrie 2015
07 Octombrie 2015
Maria Nicutar
Maria Nicutar
jurnalul doamnei de la hrhrmanagementul resurselor umanemanagement hrresurse umanemaria nicutar
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Se iau aleatoriu 10 angajati din companie. Li se controleaza activitatea din aceasta zi, strict. Ne raportam la eficienta cu care lucreaza, la rezultatele pe care le ofera, la propunerile pe care le fac cu privire la imbunatatirea vreunui serviciu/ produs/ proces operational.

Ii observam cum relationeaza cu clientii si cu superiorii, colegii si subordonatii lor. Le testam creativitatea supunandu-i la o proba fulger de Situatie - Solutie! Avem o situatie si vrem sa ii dam de cap. Ajuta-ne! Vino cu cateva solutii pe care am putea sa le testam.

Astazi este doar un alt potential pas catre progresul profesional pe care l-am putea realiza. Dar nu toti il vor realiza. Multi vor stagna. Multi se vor scuza ca vremea e de vina pentru faptul ca nu au tragere de inima pentru nimic. Multi vor da vina pe o durere de cap sau vor decide sa lucreze la eficienta minima in semn de protest pentru faptul ca nu au primit proiectele pe care le doresc.

Nici nu fac nimic pentru a primi proiectele dorite. Prefera sa faca greva mascata. Se prefac ca muncesc.

Nu pot sa va spun decat ca viitorul nu vi-l prezice niciun manager HR, oricat ar fi de bine scolit, trainuit, orice cursuri de specializare ar detine.

Dar va pot asigura ca viitorul vi-l puteti prezice in functie de ce actiuni intreprindeti astazi. Nu exista maine. Nu exista nici poimaine. Intotdeauna sa ganditi in termeni de astazi, acum, in acest moment.

Ce pasi faceti pentru ca viitorul sa va surada? Care sunt pasii concreti pe care astazi i-ati realizat pentru ca progresul vostru profesional sa prinda contur clar?

Scuzele nu se accepta. In viata, oamenii care se scuza, au doar de pierdut. Oamenii care isi accepta responsabilitatile si sunt dispusi sa lupte pentru a si le indeplini, sunt cei care conteaza la final de zi.

Sa aveti succes, curaj profesional si cariere stralucite!
Maria Nicutar

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]