LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Angajare » In primele luni ale anului au fost aproximativ 1.600 de participanti la cursurile de formare profesionala

In primele luni ale anului au fost aproximativ 1.600 de participanti la cursurile de formare profesionala

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In primele doua luni ale anului, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) a cuprins in programele de formare profesionala 1.578 de persoane. Dintre acestea, 1.377 sunt someri si 195 sunt persoane care nu beneficiaza de gratuitate, dupa cum se transmite intr-un comunicat de presa.

Cel mai ridicat interes pentru aceste cursuri s-a inregistrat in randul somerilor cu varsta peste 45 de ani (36,53%), urmati de cei din grupa de varsta 35 – 45 de ani (26,79%), de cei cu varsta cuprinsa intre 25 si 35 de ani (19,61%) si de tinerii sub 25 de ani (17,07%).

In functie de nivelul de studii, cei mai multi cursanti, 43,43%, au studii medii, 42,34% studii primare si 14,23% studii superioare.

Ocupatiile in care au fost formati cei mai multi someri au fost: operator introducere, validare si prelucrare date (168), lucrator in comert (128), instalator instalatii tehnico-sanitare si de gaze (104), agent de securitate (99), comunicare in limba engleza (58), inspector (referent) resurse umane (56).

Rezultatele monitorizarii persoanelor care s-au angajat intr-o perioada de cel mult 12 luni de la absolvirea cursului arata ca 2.094 de participanti isi gasisera un loc de munca pana la 28 februarie 2017.

Sursa: ANOFM

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
formare profesionala

Data aparitiei: 03 Mai 2017

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<