Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cel mai lung concediu din lume. Ce salariati primesc cele mai multe zile libere?

08 Mai 2013
08 Mai 2013
Resurse Umaneconcediu platitzile libereangajatoriconcediu de odihna
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Numarul de zile de concediu de odihna platit la nivel mondial difera in functie de fiecare tara in parte. Astfel, in vreme ce unele tari se bucura de mult mai multe zile libere decat romanii, exista si tari in care nu se acorda nici macar o saptamana libera.

Astfel, austriecii se bucura de cel mai mare concediu, angajatorii fiind obligati sa acorde salariatilor un minimum de 42 de zile de concediu de odihna pe an.

La polul opus, legile din SUA nu impun acordarea unui numar minim de zile de concediu de odihna salariatilor. Cu alte cuvinte, numarul lor este zero. Totusi, angajatii americani au avut in medie, anul trecut un numar de 12 zile de vacanta, se arata intr-un clasament realizat de EmploymentLaw HQ, o companie de cercetare a pietei muncii.

Urmatoarele tari clasate dupa Austria in topul statelor care acorda angajatilor cele mai multe zile de concediu de odihna obligatoriu, platit, sunt Brazilia si Franta, cu cate 30 de zile.

Tarile care acorda un numar de zile egal cu cel al salariatilor romani, respectiv de 21, mai sunt si Arabia Saudita, Africa de Sud, Columbia si Venezuela.
Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor

Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor

Vreau acest produs →
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vreau acest produs →
Managementul conflictelor

Managementul conflictelor

Vreau acest produs →


Si asta in timp ce legislatia din China garanteaza doar cinci zile de concediu pe an.

Sursa: costelgilca.ro


de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: Resurse Umaneconcediu platitzile libereangajatoriconcediu de odihna
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatie muncii

Procedura completa la angajare: Etape obligatorii si greseli frecvente!


Vedeti AICI toate detaliile >
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Reges. Sporul pentru munca suplimentara.Intrebare: In modelul cadru de Contract Individual de Munca la capitolul salarizare apar precizari referitoare la orele suplimentare si si la sporul de minim (75%) cu care orele suplimentare vor fi platite daca nu este posibila compensarea cu timp liber platit. Sporul pentru ore suplimentare stabilit prin CCM este 100%. In REGES declaram sporul de ore suplimentare de 100%? Salariatii pot avea ore suplimentare in unele luni, orele suplimentare care se compenseaza cu timp liber platit in general si acolo...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
CIM cu numar de inregistrate la ITM diferit de numarul de inregistrare din Revisal. Cum se coreleaza?Intrebare: Sper sa ma puteti ajuta cu urmatoarea situatie: angajatul lucreaza in companie dinainte de 2011, avand un numar de contract atribuit de ITM la acel moment. In anul 2011, la migrarea in Revisal, din pacate nu a fost preluat numarul de contract din cartea de munca, ci i-a fost atribuit un numar nou (de exemplu 1). Astfel, exista acte aditionale emise inainte de 2011 care fac referire la un anumit numar de contract si acte aditionale emise dupa 2011 care fac referire la un alt numar de contract. In...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Disponibilizarea angajatilor. Angajatorul poate plati, dupa incetarea CIM, contributiile la pensie ale acestora?Discriminare pe piata muncii din RomaniaReguli de aur pentru manageri de succes. 4 reguli nescrise dar universal valabileConcediul de ingrijitor suspenda contractul de munca? Specialistii explicaAtentie: Cine realizeaza evaluarea resurselor umane?

ULTIMELE ARTICOLE

Obligatiile angajatorului privind sanatatea salariatilorCum influenteaza ergonomia costurile reale ale companiilor10 documente obligatorii pe care orice departament HR trebuie sa le aiba actualizateCum poti creste productivitatea echipei tale prin optimizarea mediului de lucruEste obligatorie oferta de angajare in dosarul de personal? Ce spun specialistii
Mai multe articole despre resurse umane

ARTICOLE SIMILARE

Important: Normele pentru aplicarea Legii salarizarii in 2011Accident pe drumul spre munca. Are dreptul la CONCEDIU PLATIT?Angajatii romani au cea mai lunga saptamana de lucru si cel mai scurt concediuChinezii lucreaza cel mai mult si au doar 10 zile de concediuTimpul de lucru in Romania. Reuniunea de la Geneva

ULTIMELE ARTICOLE

Concediile constituie o sursa majora de stres pentru angajatori. Atentie la modificarile legislative din 2025!Noutatile domeniului in legislatia muncii! Totul despre modificarile din salarizare si REGES-ONLINERETENTIA salariatilor intr-o companie. Practici, politici si strategii generalePreluare de personal contractual prin transfer - modificari in REVISAL si CIMIndemnizatia de hrana in concediul de odihna si plafonul de acordare
Mai multe articole despre concediu platit

ARTICOLE SIMILARE

Spor de 25% din salariul de baza pentru agentii de politie cu studii superioare!Cum stabiliti corect baza de calcul a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca (ITM)Se apropie o noua minivacanta pentru angajati! ATENTIE la munca in ture in zi de sarbatoare legalaOUG: ZILE LIBERE pentru parinti daca se inchid scolile din cauza COVID-19Codul muncii s-ar putea modifica. Inca o zi libera legal

ULTIMELE ARTICOLE

Ziua de nastere - zi libera platita pentru angajati: in ce conditii se poate acorda?Modificari la Legea SSM si Codul Muncii pentru prevenirea violentei la locul de munca. Noi OBLIGATII pentru angajatoriProiect de lege ADOPTAT de Senat: Salariatele ar putea primi o zi libera platita pe luna, in perioada menstruatieiSe retine CASS pentru concediul de ingrijitor? Specialistii explica[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026
Mai multe articole despre zile libere

ARTICOLE SIMILARE

Cum calculam indemnizatia pentru concediu medical daca salariatul nu prezinta adeverinta cu veniturile realizate la alti ANGAJATORI?Informatii UTILE romanilor aflati in strainatate. Ce anunta statul romanSSM: Angajatul a suferit un infarct la locul de munca, din cauza stresului si zgomotuluiDiurna LEGALA 2019. Se va stabili prin negociere? Ce s-a modificat de la 1 ianuarie 2019!OUG care sprijina angajatii si firmele din mediul privat. Statul va plati 3 luni 41,5% din salariul de baza de la 1 iunie. Aflati conditiile!

ULTIMELE ARTICOLE

Lucratorii straini si efectul produs de OUG 32/2026! Obligatiile ANGAJATORIlor si impactul asupra recrutariiNorme SSM la locul de munca. Ce trebuie sa stii ca angajat? Atentie la drepturi si obligatiiReges Online, oprit in instanta! DE CE Curtea de Apel Constanta a decis anularea HG nr. 295/2025Copilul aflat in intretinerea salariatului implineste 18 ani. Ce proceduri trebuie indeplinite?Sinteza saptamanii: ce pacienti vor beneficia de PLATA primei zile de CM, clauza de confidentialitate a salariilor - interzisa si modul de calcul al popririi
Mai multe articole despre angajatori

ARTICOLE SIMILARE

Studiu de caz: Declaratia rectificativa si compensarea in bani a CO neefectuatModel acord de detasare a salariatuluiReguli de organizare a timpului de odihna - ce trebuie sa stii despre COAngajatorul poate LIMITA numarul zilelor de CO solicitate de angajat intr-o anumita luna?Posibilitatea acordarii concediului de odihna se naste chiar de la data angajarii

ULTIMELE ARTICOLE

Ai nevoie urgent de concediu? Cum ceri liber de pe o zi pe alta fara sa intri in conflict cu angajatorulConcediul de odihna: Ce NU are voie sa faca angajatorul cand vrei sa-ti iei zilele libereObligatii privind evidenta si declararea perioadei de absenta! Atentie la adeverinta medicalaPoate un salariat aflat in concediu medical sa il inlocuiasca cu CONCEDIU DE ODIHNA? Explicatiile specialistilorUnde ne judecam in situatia unui conflict major cu un salariat? Solutionarea litigiilor de munca
Mai multe articole despre concediu de odihna

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati Happy Day: REDUCERE 50% la Detasarea transnationala a salariatilor » Detalii Click Aici « NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici « Webinar disponibil ACUM: Transparenta salariala. Aspecte practice » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]