Util: Ce este programul de lucru inegal?

timp de muncatimp inegal de muncatimp de lucruprogram de lucru inegal
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Analizam intrebarea adresata de un angajator,cu privire la programul de lucru inegal.

Se ridica intrebarea cu privire la programul de lucru de 14 zile de activitate continua, urmate de zile libere pentru repaus saptmanal si recuperarea orelor suplimentare. Este acesta considerat program de lucru inegal?

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

Art. 113 si 116 din Codul muncii reglementeaza munca in baza unui contract individual de munca cu program de lucru inegal.

Conform art. 113 alin. (2) din Codul muncii, in functie de specificul unitatii si al muncii prestate, putem opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca.

Evident, oricare ar fi modul de repartizare, trebuie sa tinem cont de faptul ca se va respecta durata normala a timpului de munca, de 40 de ore pe saptamana.

Asadar, programul de lucru inegal cere o durata zilnica inegala a timpului de lucru, dar cu mentiunea ca totalizate in fiecare saptamana, orele de munca sa respecte durata timpului de munca.

 Exemplu de program de lucru inegal:
Luni - 8 ore;
Marti – 9 ore;
Miercuri – 7 ore;
Joi – 11 ore;
Vineri - 5 ore.


Nu constituie program de lucru inegal programul de lucru conform caruia salariatii lucreaza 14 zile consecutiv urmate de 14 zile libere consecutive daca in cadrul saptamanii programul de lucru este repartizat in mod egal.

Raspuns oferit de specialistii www.portalcodulmuncii.ro


NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
timp de muncatimp inegal de muncatimp de lucruprogram de lucru inegal

Data aparitiei: 28 Aprilie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Util: Ce este programul de lucru inegal? Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]