Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediul de odihna pentru cei care lucreaza si in weekend. Cum se calculeaza

concediu odihnadurata concediului de odihna anualconcediu angajati norma partiala
Toti salariatii incadrati cu contract individual de munca au dreptul la concediul de odihna, iar acesta este prevazut de Codul Muncii.

Numarul zilelor de concediu anual este cuprins intre 20-22 zile pe an pentru acei salariati care lucreaza cu norma intreaga. Daca unii angajati lucreaza partial sau in timpul weekendurilor, lucrurile stau cu totul altfel.

Cu o astfel de situatie de confrunta si un angajator, care a adresat o intrebare pe PortalCodulMuncii, care suna in felul urmator: "Am un salariat, care isi desfasoara activitatea, doar in intervalul sambata - miercuri. Intentioneaza sa-si ia aceste zile ca si concediu de odihna. Pot considera acordarea acestor 2 prime zile, ca fiind concediu?, fiind vorba de sambata si duminica."

Atunci cand angajatii lucreaza in timpul zilelor de weekend, lucrurile stau putin diferit, in sensul ca un concediu de odihna nu se poate acorda in aceste zile. Zilele lucratoare de concediu de odihna la care are drept salariatul vor fi considerate cele de luni pana vineri, inclusiv.
 
Este demn de mentionat ca durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile, in conformitate cu art. 145 alin. (2) din Codul muncii.

Conform alin. (3) din acelasi articol, sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.


Mai multe detalii puteti citi pe PortalCodulMuncii



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu odihnadurata concediului de odihna anualconcediu angajati norma partiala

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 14 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediul de odihna pentru cei care lucreaza si in weekend. Cum se calculeaza Nota: 4.7 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Va Fi Penalizarea Ptr Pensie Anticipata PartialIntrebare: care va fi penalizarea ptr pensie anticipata partial? 1. an nastere 1962; 2.luna MAI;ziua 7; 3.sex F; 4.studii superioare =4 ani curs de zi; 5.somaj =9 luni(in anul 1997 cu13 iunie); 6.plati compensatorii din 1998=9 luni(9 salarii primite esalonat lunar prin cec); 7.vechime in munca pana la 01 decembrie 2020(cand vreau sa incetez activitatea)=33ani si 7 luni efectiv lucrata(fara perioada din somaj si plati compensatorii ma pot pensiona incepind cu 01.12.2020 si care va fi penaliz
 

Raspuns: Perioadele de somaj si de plati compensatorii sunt perioade contributive si intra in calculu stagiul... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]