LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Timpul de munca » Ministrul Muncii: Nu au uitat angajatorii sa respecte obligatia legala de decalare a programului de munca, nu-i asa?

Ministrul Muncii: Nu au uitat angajatorii sa respecte obligatia legala de decalare a programului de munca, nu-i asa?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Ministrul Muncii si Protectiei Sociale, Violeta Alexandru, a subliniat recent importanta obligatiei legale de decalare a programului de lucru in contextul pandemiei.

“Crescand, in aceasta perioada, numarul de cazuri de infectari cu noul coronavirus (Covid-19), reamintesc obligatia angajatorilor cu mai mult de 50 de salariati de a decala programul de lucru. Inceperea respectiv terminarea programului de lucru trebuie sa se realizeze la intervale de minimum 1 ora, pe parcursul a minimum 3 ore, cu min. 20% din personal la fiecare tura/iesire. Vezi Ordinul Ministrului Muncii/Ministrului Sanatatii nr. 3.577/831/2020, HG nr. 24/2020 privind instituirea starii de alerta la nivel national, legea nr. 55/2020 privind starea de alerta.

Avem, asadar, cadru legal! Trebuie sa verificam aplicarea lui. Masura ajuta prevenirea imbolnavirilor. Inclusiv din perspectiva evitarii aglomeratiei din mijloacele de transport in comun. Sa nu o ignoram!”, a scris ministrul pe pagina sa de socializare in cursul acestei saptamani.

Mai mult, in ce priveste la verificarea aplicarii acestei masuri, inspectorii ITM au controlat inclusiv acest aspect privind programul de munca.

“Am intrebat ITM Bucuresti daca a verificat aplicarea acestei masuri. Spune ca, perioada 25.05.2020 - 02.11.2020, la nivelul municipiului Bucuresti, s-a verificat un numar de 1.144 de angajatori (dintr-un total de 3.169 de angajatori cu peste 50 de salariati) in legatura cu respectarea prevederii privind decalarea programului de lucru. S-au aplicat sanctiuni - avertismente, amenzi in cuantum de aproximativ 80.000 lei, dupa caz, dar adevarul este ca - pe principiul daca tot s-a efectuat deplasarea, s-au verificat mai multe aspecte - este, practic, aproape imposibil de cuantificat cat din amenda se refera la acest aspect. Parerea mea este ca amenzile s-au dat pentru cu totul alte nereguli, aceasta obligatie fiind tratata la “si altele”. Desi este foarte utila. Si posibil de pus in practica cu o minima organizare si cu un minim interes si usor de verificat”, considera ministrul Violeta Alexandru.

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Totodata, ministrul Muncii ii roaga pe angajatori sa inteleaga sa inteleaga necesitatea adoptarii acestor masuri de preventie astfel incat controalele/verificarile sa ramana fara obiect, in aceasta privinta.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Ioana Pavel

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
decalare program de lucru decalare program de munca controlate itm

Data aparitiei: 06 Noiembrie 2020

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<