Delegarea de atributii

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
24 Septembrie 2021
24 Septembrie 2021
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
delegare de atributiifisa postului atributiiart 139 codul muncii
Delegarea de atributii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Incepem prin a va mentiona ca asigurarea continuitatii activitatii, in situatiile in care salariatii lipsesc de la locul de munca din diferite motive (concedii, zile libere, delegatii etc.) se poate face prin fisa postului, prin introducerea unei sectiuni referitoare la Delegarea de atributii.
 
Fisa postului si ce ar trebui sa cuprinda?
 
Prin fisa postului, care este anexa la contractul individual de munca, sunt prevazute atributiile pe care trebuie sa le indeplineasca salariatul, corespunzator ocupatiei/functiei pe care o detine si astfel, corespunzator scopului pentru care a fost angajat.
 
Codul muncii NU contine prevederi mai detaliate in aceasta privinta si, prin urmare, apreciem ca, de principiu, dispozitiile pe linie ierarhica, date in temeiul unor prevederi din fisa postului, ar trebui sa fie in legatura/conexe cu obiectivul postului ocupat.
 
De asemenea, la art. 39 alin. (2) se prevede ca salariatul are obligatia de a de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului....mai multe despre fisa postului aici >>>

 
Cum se va proceda atunci cand titularul unui post lipseste, din motive intemeiate?
 
"La nivel de companie dorim sa introducem conceptul de inlocuitor pentru functiile de conducere, atunci cand titularii de drept vor fi in concediu de odihna, sau concediu medical, sau alt tip de absenta. Astfel as dori sa stim cum ar fi corect sa prevedem asta in fisele de post si daca trebuie sa prevedem si aria de responsabilitate (poate nu poate sa acopere tot:). Daca aveti un model de fisa de post - pentru director de productie sau director general - va rog sa imi trimiteti pe e-mail sau sa le atasati."
 
Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:
 
In situatia in care se stabileste ca in lipsa directorului, spre exemplu, atributiile acestuia vor fi preluate de doi salariati, atunci, in sectiunea Delegare de atributii din fisele celor doi salariati se mentioneaza faptul ca, pe perioada absentei directorului departamentului, acestia exercita urmatoarele atributii (se mentioneaza expres in fiecare fisa de post care sunt aceste atributii, stabilindu-se astfel limita (aria) de competente a fiecaruia dintre salariatii care preiau acele atributii).
 
ATENTIE!
 
Apreciem ca si in fisa de post a directorului ar trebui introdusa aceasta sectiune referitoare la delegarea de atributii, in care sa se precizeze faptul ca, pe perioada absentei, atributiile sale sunt delegate altor salariati si se mentioneaza ce atributii se deleag? respectivilor salariati.
 
Astfel va exista o concordanta intre fisele de post ale partilor implicate, mai ales ca, in cazul delegarii de atributii trebuie sa existe si un consim?amant al persoanei/persoanelor care preiau atributiile. 
 
In acest caz, consimtamantul se realizeaza la semnarea fiselor de post, astfel incat toate partile implicate cunosc atributiile care fac obiectul delegarii.
 
 

NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]