Concediile angajatilor 2024 - Aspecte legislative si sfaturi pentru angajatori

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
05 Decembrie 2023
05 Decembrie 2023
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
concediiangajatiangajatori
Concediile angajatilor 2024 - Aspecte legislative si sfaturi pentru angajatori
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Cu apropierea sfarsitului de an, companiile se confrunta cu un val de activitati, amplificat datorat necesitatii de finalizare a rapoartelor si planificarilor anuale. In aceasta perioada, o sarcina importanta pentru fiecare organizatie este elaborarea raportului privind programarea concediilor de odihna pentru angajati, care trebuie completat inainte de incheierea anului 2023, pentru a asigura o tranzitie ordonata catre 2024.
 
Cadrul legislativ
Codul Muncii reglementeaza dreptul angajatilor la un minim de 20 de zile de concediu platit anual, in aditie la zilele de sarbatori legale si alte tipuri de concedii speciale. Planificarea zilelor de concediu poate fi realizata la nivel colectiv, individual sau in mod fractionat. In cazul primelor doua modele de planificare, se stabileste, printr-o discutie cu organizatia sindicala sau separat cu fiecare angajat, o perioada de 3 luni, in timpul careia personalul isi poate efectua concediul.
In contextul unei programari fractionate a concediilor, legea impune angajatorilor responsabilitatea de a asigura ca fiecare salariat beneficiaza, pe parcursul unui an calendaristic, de cel putin 10 zile lucratoare consecutive de concediu neintrerupt.
 
Cererea pentru concediu de odihna
Legislatia prevede depunerea cererii de concediu cu cel putin 60 de zile inainte de inceperea acestuia. Totusi in practica, detaliile referitoare la cererile de concediu sunt stabilite in cadrul regulamentului intern, iar acestea pot varia de la o companie la alta. Este esential sa subliniem ca angajatul trebuie sa fie informat cu privire la toate aspectele cuprinse in regulamentul intern, pentru a preveni posibile neintelegeri ulterioare.
 
Zile libere speciale
Angajatii mai pot beneficia si de zile libere speciale pentru evenimente personale cum ar fi:
  • Casatoria salariatului – 5 zile
  • Nasterea unui copil – 10 zile sau 15 zile daca tatal copilului a urmat un curs de puericultura
  • Casatoria unui copil – 2 zile
  • Decesul sotului/sotiei, copilului, parintilor, socrilor – 3 zile
  • Decesul bunicilor, fratilor, surorilor – 1 zi
  • Donarea de sange – 1 zi
  • Schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi unitati, cu mutarea domiciliului in alta localitate – 5 zile
  • Concediul de ingrijitor – 5 zile  
  • Concediu de studii fara plata - 30 zile
 
Evidenta zilelor de concediu
Indiferent de dimensiunea companiei, planificarea si evidenta detaliata a zilelor de concediu reprezinta un proces consumator de timp. Exista numeroase programe online menite sa ajute departamentul de resurse umane in acest scop. O astfel de aplicatie este iFlow.
iFlow ofera o gama variata de instrumente destinate planificarii eficiente si gestionarii concediilor. Printre principalele facilitati oferite se numara: 
  • alocarea simplificata a zilelor de concediu
  • planificarea automata bazata pe zilele alocate sau pe cererile angajatilor inregistrate in sistem
  • alerte pentru zilele de concediu neutilizate din anii anteriori
  • modulul de documente pentru crearea, semnarea si stocarea digitala a cererilor
  • evidenta concediilor suprapuse si notificari pentru angajatii inlocuitori
  • raportul pentru zilele de concediu alocate, efectuate si ramase
 
In plus, iFlow cuprinde si gestionarea zilelor de concediu speciale si furnizeaza rapoarte detaliate, care pot fi descarcate sau printate in cazul unor verificari. Prin aceste functionalitati, iFlow poate optimiza operatiunile intregului departament de resurse umane, asigurand in acelasi timp conformitatea cu legislatia in vigoare.
 
Testeaza iFlow gratuit timp de 14 zile si descopera beneficiile utilizarii unui asistent digital care simplifica sarcinile, oferindu-ti mai mult timp pentru ceea ce conteaza cu adevarat in activitatea ta.

NOUTATI din Legislatia muncii

Doriti sa angajati lucratori straini?


Descoperiti principalele probleme pe care le veti intampina si aflati solutiile pentru acestea!

Aflati informatii complete participand in data de 23 septembrie la webinarul Noutati privind munca desfasurata de cetatenii straini in Romania

Lector: dr. Radu Stefan Patru

Important!
In calitate de participant, aveti dreptul de a adresa 1 intrebare pana la data de 16 septembrie, pe adresa mru@rs.ro, urmand sa primiti raspunsul chiar in cadrul webinarului!

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]