66 articole despre vechiul cor/p4 in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Acordul partilor, reglementat la art. 55 lit. b) din Codul muncii, este cea mai simpla forma de incetare a unui contract de munca. Angajatorul si salariatul semneaza un document prin care convin ca, de la o anumita data, relatia sa se incheie si contractul existent intre ei sa nu-si mai produca...
25-Sep-2024
Citeste mai mult
In Codul muncii, transferul nu este reglementat nici ca modalitate de modificare a contractului individual de munca, nici ca modalitate de incetare a acestuia, iar Legea-cadru 153/2017 nu contine precizari cu privire la regimul juridic al transferului in cazul personalului contractual. Situatia...
24-Sep-2024
Citeste mai mult
"Va rog sa imi spuneti care sunt pasii pe care trebuie sa ii urmeze salariatii care nu figureaza inscrisi intr-un fond de pensii (pilon II) pentru a se inscrie? Daca au peste 45 ani au posibilitatea sa se mai inscrie la vreun fond de pensii? Care este procedura si costurile lunare? Daca unii nu...
15-Aug-2024
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial nr. 954 din 30 septembrie 2022 s-a publicat Legea nr. 273/2022 pentru modificarea art. 39 alin. (2) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca. La articolul 39, partea introductiva si litera a) ale alineatului...
18-Mar-2024
Citeste mai mult
"In cazul in care se desfiinteaza inspectoratele scolare si se transforma in directii judetene de invatamant preuniversitar care este procedura de transfer a contractelor individuale de munca in REVISAL? Se inceteaza contractele individuale de munca avand in vedere ca noile directii vor avea...
06-Nov-2023
Citeste mai mult
Pentru a intelege mai bine clauza de mobilitate si situatiile care pot aparea, specialistii Rentrop & Straton iti prezinta 3 studii de caz utile, realizate de experti in legislatia muncii. Clauza de mobilitate pentru soferi. Studiul de caz numarul 1 "In cazul unei societati in care...
16-Aug-2023
Citeste mai mult
Pentru a intelege mai bine diurna in 2023 si aspectele legislative de care trebuie sa tina cont angajatorii, specialistii Rentrop & Straton prezinta 3 studii de caz de mare interes in acest sens. Studiu de caz nr. 1 - Indemnizatia de mobilitate neimpozabila Intrebare: Am cateva...
01-Mai-2023
Citeste mai mult
"Am cateva intrebari/neclaritati referitoare la clauza de mobilitate si anume: clauza de mobiliate poate fi mai mare de 2.5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizatia de delegare si mai mica de 33% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat (nu are alte avantaje care pot intra...
28-Feb-2023
Citeste mai mult
"Va rog sa ma ajutati cu un raspuns pentru: - in calitate de angajator am primit de la salariatii nostri intrebarea : cum pot vedea la ce fond de pensii, administrat privat, sunt repartizati de catre casa de pensii, fiecare dintre ei? Am verificat, prin sondaj, pe site-ul unde putem vedea acest...
05-Sep-2022
Citeste mai mult
„O salariata indeplineste conditiile pentru pensionare pentru limita de varsta pe data de 10 octombrie, zi nelucratoare. Angajata doreste sa lucreze in continuare, pe o perioada nedeterminata, cumuland pensia cu salariul. Pentru acest lucru va depune o cerere la angajator. 1. Cu ce data...
28-Sep-2021
Citeste mai mult
Regasiti mai jos masurile principale pentru IMM-uri aduse de OUG 29/2020, publicat in Monitorul Oficial nr. 230/21.03.2020, subliniate atat de CNIPMMR, cat si de consultantul fiscal Ionut Jinga. In contextul actual, raspandirea virusului COVID-19 este o urgenta severa de sanatate publica pentru...
23-Mar-2020
Citeste mai mult
Un nou proiect de lege a fost inaintat la Senat de catre 73 de parlamentari, majoritatea de la PSD, si propune "Legea recunostintei intre generatii." Este vorba despre faptul ca parintii care nu mai sunt capabili de munca, dar necesita sprijin material vor primi ajutor, in mod obligatoriu, de la...
05-Iul-2019
Citeste mai mult
Noul Regulament general privind protectia datelor (GDPR - General Data Protection Regulation) permite europenilor un control mai mare asupra modului in care datele lor personale sunt colectate si utilizate, precum si o mai mare protectie in cazul scurgerilor de date. Incepand din 25 mai,...
29-Mai-2018
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial al Romaniei a fost publicata Hotararea Guvernului nr.488/2017 privind aprobarea Regulamentului de organizare si functionare a Inspectiei Muncii prin care se realizeaza o actualizare a atributiilor Inspectiei Muncii. HG nr.488/2017 abroga vechea reglementare in domeniu,...
31-Iul-2017
Citeste mai mult
Specificam inca de la inceput ca nu exista o prevedere legala care sa stabileasca daca veniturile realizate anterior se iau in considerare la calculul indemnizatiilor de incapacitate temporara de munca cuvenite pentru mai multe contracte individuale de munca. In acest context, nu exista o prevedere...
01-Feb-2017
Citeste mai mult
Noul Cod Fiscal a intrat in vigoare la data de 1 ianuarie 2016 si contine modificari importante fata de vechiul Cod Fiscal. In materialul prezent vom lamuri aspecte importante despre contributiile de asigurari sociale datorate bugetului asigurarilor sociale de stat, conform Noului Cod Fiscal 2016. ...
08-Ian-2016
Citeste mai mult
Update 09 septembrie 2015. Legea privind pensiile parlamentarilor, trimisa spre reexaminare de presedintele Klaus Iohannis, va fi retrimisa miercuri de la plen in comisiile de specialitate. "Parerea noastra e ca observatiile presedintelui sunt de bun simt, dar nu sunt suficiente. In acest sens,...
08-Sep-2015
Citeste mai mult
Succesul departamentului depinde de numeroase variabile. Depinde calitatea stilului de management, calitatea relatiei dintre subordonati si superiori, respectul pe care fiecare il arata, increderea in mersul lucrurilor. Fiindca acolo unde nu exista incredere si angajati pasionati de munca lor,...
13-Feb-2015
Citeste mai mult
Din pacate, multe persoane nu stiu la ce fonduri obligatorii de pensii private sunt inscrise. Luam cu exemplu situatia unui salariat in varsta de 30 de ani si care nu a aderat la niciun fond de pensii facultative. Cum poate persoana sa afle unde a fost repartizat aleator? Se poate muta la un alt...
20-Oct-2014
Citeste mai mult
Cum a functionat pana acum sistemul public de pensii de stat in Romania? Populatia activa platea o contributie lunara obligatorie iar statul redistribuia banii catre pensionari. Teoretic totul este bine atata tip cat se achita integral si la timp...
30-Sep-2014
Citeste mai mult
Ca orice examen din viata, interviul de angajare poate fi de o dificultate mai mare decat ne-am astepta. Accesul la pozitia dorita se poate dovedi cu adevarat imposibil pentru cei care nu sunt capabili sa ofere raspunsuri optime pentru intrebarile-capcana pe care intervievatorii le vor adresa mai...
28-Iul-2014
Citeste mai mult
LEGE nr. 250 din 19 iulie 2013 pentru modificarea si completarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca si pentru modificarea Legii nr. 116/2002 privind prevenirea si combaterea marginalizarii sociale EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT:...
26-Mar-2014
Citeste mai mult
Legea nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, publicata in Monitorul Oficial nr. 103 din 6 februarie 2002 Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege. CAPITOLUL I Dispozitii generale ...
24-Mar-2014
Citeste mai mult
Somerii pot beneficia de inca un ajutor de la stat, pe langa cel de somaj, de prima de mobilitate. Acest ajutor se acorda din partea statului, in baza anumitor documente, la cererea solicitantului. Prima de mobilitate se acorda somerilor care reusesc sa isi gaseasca un loc de munca si acesta...
19-Mar-2014
Citeste mai mult
In aceasta perioada, Ministerul Muncii a finalizat si supus dezbaterii Strategia nationala in domeniul egalitatii de sanse intre femei si barbati pentru perioada 2014 - 2017 si Planul General de actiuni pentru implementarea Strategiei. Astfel, pentru perioada 2014-2017, Strategia nationala a...
03-Dec-2013
Citeste mai mult
In situatia in care vechiul COR se modifica si exista doua variante inca valabile ale acestei clasificiari, angajatorii trebuie sa treaca la noua clasificare pana la un anumit termen, stabilit prin lege. Precizam astfel ca, potrivit art. 2 alin. (2) din Ordinul comun 1832/2011 MMFPS si 856/2011...
18-Oct-2013
Citeste mai mult
CERERE DE DETASARE Catre: .......................................................................................... (denumirea angajatorului si sediul acestuia) Consiliul de administratie/comitetul de directie/etc. al ......................................................................
20-Mai-2013
Citeste mai mult
Ministerul Public a inaintat inaltei Curti de Casatie si Justitie, in urma sesizarii Colegiului de Conducere al Curtii de Apel Bucuresti, un recurs in interesul legii, privind practica neunitara sub aspectul posibilitatii instantei de judecata de a inlocui sanctiunea disciplinara aplicata de...
25-Apr-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce masura poate fi operata o retinere din salariu avand la baza adresa de infiintare poprire emisa de un birou executor judecatoresc, contractul de creditare si adresa pentru stabilirea cheltuielilor de executare. Cu alte cuvinte, vom vedea daca sunt suficiente aceste...
29-Mar-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unui salariat cu CIM pe perioada deteminata caruia ii inceteaza contractul in data de 15.12.2012 (zi nelucratoare). Vom stabili astfel daca in decizia angajatorului este corect ca data de incetare sa fie 17.12.2012, precum si la ce data se efectueaza inregistrarea si...
10-Dec-2012
Citeste mai mult
Intrebare: La data angajarii in anul 2010 salariatul Z, conform functiei de operator punct termic a primit un cod COR 816.114 atat in Contractul individual de munca cat si in Fisa Postului. Avand in vedere ca in prezent aceiasi functie are un alt Cod COR 313.109, ce documente trebuie sa intocmesc...
23-Nov-2012
Citeste mai mult
Motivul anularii deciziei de concediere: a) netemeinicie: Angajatorul apreciaza incorect necorespunderea profesionala si te concediaza in temeiul art. 61 lit. d) din Codul muncii! b) nelegalitate: Angajatorul te concediaza in temeiul art. 61 lit. a) din Codul muncii, desi tu nu ai savarsit nicio...
14-Aug-2012
Citeste mai mult
Va prezentam cele mai frecvente motive de contestare a concedierii in baza legislatiei in vigoare si a studiilor de caz puse la dispozitie de-a lungul timpului. Astfel, motivul anularii deciziei de concediere poate consta in: a) netemeinicie: Angajatorul apreciaza incorect necorespunderea...
06-Aug-2012
Citeste mai mult
In conformitate cu prevederile Ordinului nr. 1.832/856/2011 care reglementeaza noua Clasificare a Ocupatiilor din Romania, pana la finele anului 2011, noua clasificare se putea utiliza in paralel cu vechiul COR (publicat in anul 1995). Avand in vedere problemele extrem de complexe generate de...
02-Aug-2012
Citeste mai mult
Registrul de evidenta a salariatilor a fost reglementat prin HG 247/2003. Desi actul normativ nu face referire la modalitatea de arhivare reglementand numai obligatia de pastrare in conditii si locuri care sa asigure securitatea datelor si sa indeplineasca conditiile necesare pentru pastrarea lor...
22-Iun-2012
Citeste mai mult
Presedintele Blocului National Sindical, Dumitru Costin, in cadrul unei conferinte de presa a catalogat declaratiile facute de Presedintele Romaniei referitoare la imposibilitatea aplicarii unei noi modificari asupra prevederilor actuale din Codul Muncii ca fiind pripite si riscante. "Stim ca...
24-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Avem un salariat cu contract de munca pe durata nedeterminata care debuteaza intr-o noua functie la acelasi angajator, cu o perioada de proba de 30 zile calendaristice (debut intr-o noua functie). Daca la expirarea perioadei de proba seful direct constata ca nu corespunde atributiilor...
11-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un salariat cu contract de munca pe durata nedeterminata debuteaza intr-o noua functie la acelasi angajator, cu o perioada de proba de 30 zile calendaristice. La sfarsitul perioadei de proba, daca se constata ca salariatul nu corespunde atributiilor noului post, conform actului...
11-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Putem angaja o persoana cu norma intreaga de 8 ore/zi, daca este angajat la o alta firma tot cu 8 ore/zi si nu vrea sa modifice vechiul contract din norma intreaga in contract cu timp partial? Care este cadrul legal pentru aceasta operatie? Va invitam sa urmariti filmarea pentru solutia...
24-Apr-2012
Citeste mai mult
Conform art. 65 alin. (1) din Codul muncii, concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca, determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia. ...
09-Apr-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Poate o societate care nu mai are comenzi pentru urmatoarele 10-12 luni, sa dea salariatii in concediu fara plata o perioada determinata de 1 an, urmand ca dupa 1 an salariatii sa-si reia activitatea? Societatea nu doreste sa renunte la acesti salariati deoarece sunt specialisti si sunt...
03-Apr-2012
Citeste mai mult
Marius Sepi, vicepresedintele Federatiei Sanitas, a declarat, marti, ca federatia discuta cu Guvernul si Ministerul Sanatatii o serie de revendicari ale angajatilor din sistem, cele mai importante referindu-se la deblocarea posturilor vacante din sistem, plata drepturilor salariale castigate in...
22-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: R.A.A.N. este personalitatea juridica avand in componenta 4 Sucursale. Referitor la locul muncii – REVISAL. Unui salariat i se schimba locul muncii de la o sucursala la alta. In Revisal apare tot la vechiul loc de munca. Ii incetam activitatea si nu-i mai schimbam locul muncii in...
11-Oct-2011
Citeste mai mult
1. Aplicatia Revisal 5.0.6 exporta fisiere in format RVS. Acestea trebuie depuse pe linkul corespunzator noului sistem aflat la adresa: https://reges.inspectiamuncii.ro/Cont/Autentificare?ReturnUrl=%2fPreluariRegistre 2. Versiunile anterioare de Revisal exporta fisiere in format XML. Acestea pot...
03-Oct-2011
Citeste mai mult
Incepand cu 1 ianuarie 2011 angajatorii au trebuit sa renunte la cartile de munca, ele fiind inlocuite cu baze de date electronice la care firmele au acces pe baza de user si parola. Astfel, datele privind vechimea in munca, dreptul la pensie si parcursul profesional al fiecarui salariat sunt...
27-Sep-2011
Citeste mai mult
Pana la sfarsitul lui octombrie, cand expira termenul-limita stabilit printr-o hotarare de guvern intrata in vigoare la inceputul lunii august, firmele trebuie sa introduca datele tuturor salariatilor intr-un nou registru electronic. Angajatorii mai au, asadar, 5 saptamani la dispozitie pentru a...
26-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 26.09.2011 O societate comerciala are de inregistrat si de transmis la ITM in noua versiune a REVISAL contractele active la data de 01.08.2011. Va fi obligata societatea sa transmita, odata cu acestea, istoricul contractelor de munca, precum si date concrete ca data de inceput a...
23-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 22.09.2011 Asa cum este prevazut in Codul muncii, angajatorul poate dispune existenta unei perioade de proba la modificarea functiei pentru a verifica in ce masura angajatul este potrivit pentru noile responsabilitati care i se adreseaza. Se va vedea astfel cum va proceda angajatorul...
21-Sep-2011
Citeste mai mult
S-ar parea ca cei care isi schimba locul de munca nu se feresc aproape niciodata sa arunce cu noroi in angajatorul anterior. Potrivit unui raport recent, circa 80% dintre cei care isi schimba serviciul nu ar recomanda altei persoane vechiul loc de munca. Raportul arata astfel rezultate care fac...
10-Aug-2011
Citeste mai mult
Orice concediere trebuie sa aiba loc in limita legii si sa aiba la baza cauze reale. Conditiile privesc astfel o procedura onesta care sa aiba la baza un motiv stabilit si probat. In plus, motivul concedierii trebuie sa fie obiectiv si exact si nu trebuie sa fie influentat de subiectivitate sau...
21-Iul-2011
Citeste mai mult
Intrebare Care sunt obligatiile angajatorului la intoarcerea unei persoane dupa perioada de 2 ani suspendare a contractului de munca pentru ingrijire copil,in situatia in care vechiul loc de munca este ocupat de altcineva;i se poate oferi un alt loc de munca in alta localitate,un program de lucru...
13-Apr-2011
Citeste mai mult
Cu siguranta stiti ca de la 1 ianuarie 2011 a intrat in vigoare HG 1.352 din 23 decembrie 2010 privind aprobarea structurii Clasificarii ocupatiilor din Romania - nivel grupa de baza, conform Clasificarii internationale standard a ocupatiilor - ISCO 08, publicata in Monitorul Oficial nr. 894 din 30...
01-Mar-2011
Citeste mai mult
Hotararea Guvernului nr. 113/2011, pentru modificarea si completarea unor acte normative si stabilirea unor masuri in domeniul protectiei sociale, a fost publicata in monitorul oficial. Una dintre cele mai interesante prevederi din aceasta Hotarare este cea potrivit careia absolventii...
24-Feb-2011
Citeste mai mult
Sa presupunem ca aveti un angajat pe care l-ati retrogradat din functie, conform articolului 264 litera c, timp de 60 de zile. Ce se intampla dupa expirarea acestor zile? Trebuie o decizie care sa-l readuca in functia si la salariul initial? Art. 264 alin. (1) din Codul muncii prevede care sunt...
16-Feb-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Societatea X detaseaza o angajata la firma Y, pentru 2 luni. Ce acte trebuie sa depuna firma X si Y la ITM pentru aceasta? Cum va apare pe statul de plata si pe declaratii sociale angajata la firma X si Y? Pune si tu o intrebare si primeste un Raspuns Pentru Detalii CLICK AICI ...
01-Nov-2010
Citeste mai mult
Tinerii intreprinzatori nu vor beneficia de neimpozitarea profitului si salariilor, asa cum prevedea vechiul proiect privind acordarea de facilitati pentru microintreprinderi noi, Ministerul Economiei elaborand un alt act normativ care include insa un ajutor de stat de pana la 20% pentru investitii....
10-Iul-2010
Citeste mai mult
Potrivit art. 64 din Codul muncii, in cazul in care concedierea se dispune pentru motive de inaptitudine fizica si/sau psihica ori pentru necorespundere profesionala, pre- cum si in cazul in care contractul individual de munca a incetat de drept ca urmare a reintegrarii fostului ocupant al postului...
07-Iun-2010
Citeste mai mult
Potrivit art. 64 din Codul muncii, in cazul in care concedierea se dispune pentru motive de inaptitudine fizica si/sau psihica ori pentru necorespundere profesionala, precum si in cazul in care contractul individual de munca a incetat de drept ca urmare a reintegrarii fostului ocupant al postului...
24-Feb-2010
Citeste mai mult
…incercati EVITAREA concedierii, oferindu-i angajatului respectiv un alt loc de munca in cadrul firmei. Mai concret: Potrivit art. 64 din Codul muncii, in cazul in care concedierea se dispune pentru motive de inaptitudine fizica si/sau psihica ori pentru necorespundere profesionala, precum si in...
13-Oct-2009
Citeste mai mult
Editorial, 02.07.2009 - Gabriela Chirazof Transferul participantului intre fondurile de pensii administrate privat este o optiune individuala a acestuia. Astfel, daca un participant doreste sa adere la alt fond de pensii, acesta este obligat sa ii notifice in scris administratorului fondului de...
02-Iul-2009
Citeste mai mult
Editorial, 24.09.2008 - Gabriela Chirazof O serie de institutii juridice reglementate in vechiul cod al muncii au cazut in desuetudine in noile conditii ale economiei de piata, fapt pentru care nu se mai regasesc in dispozitiile Codului muncii intrat in vigoare in 2003, alte dispozitii noi...
24-Sep-2008
Citeste mai mult
Intrebare: In primul rand fac precizarea ca este vorba despre o unitate de stat. Am un caz in care un salariat trebuia sa se pensioneze, la limita de varsta in anul 2004. Nu i s-a intocmit dosar de pensie deoarece conducerea considera persoana un foarte bun profesionist si indispensabil. Deci,...
19-Mar-2007
Citeste mai mult
Recomandarile propriilor angajati au fost transformate de catre companii in adevarate instrumente de recrutare. Premisele de la care pleaca sistemul recomandarilor: cei care lucreaza deja in organizatie ii aduc pe cei care se vor integra cel mai usor in mediul de lucru, iar costurile sunt mult mai...
17-Oct-2006
Citeste mai mult
Clauza de confidentialitate, sperietoare pentru manageri Transferurile de manageri de top de la o companie la alta au devenit o chestiune curenta. Fiecare dintre ei detine un bagaj de informatii strategice. Le vor folosi la noul loc de munca? Se spune ca poti sa numeri pe degetele...
01-Iun-2006
Citeste mai mult
Concediere abuziva Intrebare: As dori sa va intreb care ar fi modalitatile de concediere a unei persoane care lucreaza la departamentul resurse umane, pe functia de "Inspector resurse umane", si care este cumnata vechiului administrator care acum are o firma concurenta. Nu avem dovezi ca aceasta...
09-Mar-2006
Citeste mai mult
Greseli frecvente in emiterea deciziei de concediere Decizia de concediere se comunica in scris salariatului si cuprinde: • motivele care determina concedierea. Este gresit sa se arate numai temeiul juridic, ci trebuie sa se prevada atat motivele de fapt, cat si motivele de drept, adica...
19-Ian-2006
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Noutati
Noi obligatii privind Regulamentul Intern! Amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. » Detalii Click Aici «
NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR! » Detalii Click Aici «
REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete » Detalii Click Aici «
TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
