Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediu medical pentru angajatul cu doua functii. Ce se intampla in lipsa stagiului de cotizare la unul dintre angajatori?

stagiu de cotizare 2017concediu medical 2017incapacitate temporara de munca
Specificam inca de la inceput ca nu exista o prevedere legala care sa stabileasca daca veniturile realizate anterior se iau in considerare la calculul indemnizatiilor de incapacitate temporara de munca cuvenite pentru mai multe contracte individuale de munca.


In acest context, nu exista o prevedere legala care sa stabileasca ca veniturile asupra carora s-a calculat contributia in baza unui contract individual de munca vor constitui baza de calcul a mai multor indemnizatii de incapacitate temporara de munca.

Ce se petrece cand un angajat nu intruneste baza de calcul pentru plata concediului medical?


Iata un caz prezentat in cadrul PortalCodulMuncii.ro: "Avem un salariat care s-a angajat la inceputul lunii decembrie si a lucrat 18 zile, dupa care a intrat in concediu medical. Intrucat nu intrunea baza de calcul pentru plata concediului medical, i s-a solicitat adeverinta cu stagiul de cotizare de la vechiul angajator. Angajatul mai este salariat la o alta companie si continua sa aiba doua contracte in paralel. Va rog sa ne spuneti cum constituim stagiul de cotizare pentru plata concediului medical."

Conform art. 72 alin.(1) din Normele Metodologice de aplicare a OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, pentru persoana care se afla in doua sau mai multe situatii dintre cele prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, indemnizatiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator.

In aceasta situatie primele doua exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezinta spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la celalalt/ceilalti angajator/angajatori se prezinta cele doua exemplare in copii certificate de catre medicul prescriptor.


Asadar, daca salariatul nu are stagiu de cotizare la angajatorul unde a lucrat 18 zile nu i se acorda concediu medical si indemnizatie la acest angajator.

NOTA! Numai daca contractul individual de munca la celalalt angajator ar fi incetat si indemnizatia nu se mai putea acorda de acest angajator, se putea acorda indemnizatie de concediu medical de catre angajatorul unde salariatul a lucrat 18 zile.


Sursa: PortalCodulMuncii



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
stagiu de cotizare 2017concediu medical 2017incapacitate temporara de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 01 Februarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediu medical pentru angajatul cu doua functii. Ce se intampla in lipsa stagiului de cotizare la unul dintre angajatori? Nota: 3.85 din 5 - 10 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Cocis Gabriela
02-Feb-2017

Ce s-ar fi intamplat daca nu mai lucra la alt angajator si la primul nu intrunea baza de calcul pentru CM?Cum proceda primul angajator? sunt in aceasta situatie si nu stiu cum sa calculez! . Va multumesc

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
La Ce Varsta Ma Pot Pensiona?Intrebare: nascut in 1962, lucrez din 16.09.1986, 11 ani 2luni si 9 zile grupa 1, facultate 5 ani, si armata 9luni, neplatit aprox 10 luni, somaj 06.11.2014-08.10.2015, si somaj 05.01.2108-05.01.2019 in livretul militar mai sunt 2 saptamani de convocare dupa facultate nu stiu daca se pun la vechime.
 

Raspuns: In conditiile acualei legi de pensionare, conditiile de pensionare sunt:<br />Se poate pensi... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]