Concediu medical pentru angajatul cu doua functii. Ce se intampla in lipsa stagiului de cotizare la unul dintre angajatori?

Isabela Alexe
Isabela Alexe
01 Februarie 2017
01 Februarie 2017
Isabela Alexe
Isabela Alexe
stagiu de cotizare 2017concediu medical 2017incapacitate temporara de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Specificam inca de la inceput ca nu exista o prevedere legala care sa stabileasca daca veniturile realizate anterior se iau in considerare la calculul indemnizatiilor de incapacitate temporara de munca cuvenite pentru mai multe contracte individuale de munca.

In acest context, nu exista o prevedere legala care sa stabileasca ca veniturile asupra carora s-a calculat contributia in baza unui contract individual de munca vor constitui baza de calcul a mai multor indemnizatii de incapacitate temporara de munca.

Ce se petrece cand un angajat nu intruneste baza de calcul pentru plata concediului medical?


Iata un caz prezentat in cadrul PortalCodulMuncii.ro: "Avem un salariat care s-a angajat la inceputul lunii decembrie si a lucrat 18 zile, dupa care a intrat in concediu medical. Intrucat nu intrunea baza de calcul pentru plata concediului medical, i s-a solicitat adeverinta cu stagiul de cotizare de la vechiul angajator. Angajatul mai este salariat la o alta companie si continua sa aiba doua contracte in paralel. Va rog sa ne spuneti cum constituim stagiul de cotizare pentru plata concediului medical."

Conform art. 72 alin.(1) din Normele Metodologice de aplicare a OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, pentru persoana care se afla in doua sau mai multe situatii dintre cele prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, indemnizatiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator.

In aceasta situatie primele doua exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezinta spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la celalalt/ceilalti angajator/angajatori se prezinta cele doua exemplare in copii certificate de catre medicul prescriptor.


Asadar, daca salariatul nu are stagiu de cotizare la angajatorul unde a lucrat 18 zile nu i se acorda concediu medical si indemnizatie la acest angajator.

NOTA! Numai daca contractul individual de munca la celalalt angajator ar fi incetat si indemnizatia nu se mai putea acorda de acest angajator, se putea acorda indemnizatie de concediu medical de catre angajatorul unde salariatul a lucrat 18 zile.


Sursa: PortalCodulMuncii


NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]