Cum "recomanda" fostii angajati firmele de la care au plecat

angajatorangajatiresurse umanerecomandare loc de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

S-ar parea ca cei care isi schimba locul de munca nu se feresc aproape niciodata sa arunce cu noroi in angajatorul anterior. Potrivit unui raport recent, circa 80% dintre cei care isi schimba serviciul  nu ar recomanda altei persoane vechiul loc de munca. Raportul arata astfel rezultate care fac portretul celei mai grave situatii din ultimii ani in ceea ce priveste relatiile dintre angajatori si salariati.

La slabirea raporturilor de munca au contribuit, mai ales in ultimii doi ani, si masurile de reducere a salariilor, de prelungire a programului de lucru si de neplata a orelor suplimentare.

Diferenta atitudinii angajatilor din prezent devine si mai evidenta prin comparatie cu anul 2008, cand doar 42% dintre angajati nu recomandau mai departe fostul loc de munca. In doar doi ani de zile, procentul celor care nu-si mai au la inima fosta companie angajatoare s-a dublat.

Specialistii din domeniul resurselor umane considera ca aceste companii nu au stiut sa gestioneze corespunzator situatia de criza si ca nu le-au explicat angajatilor ca masurile de reducere a salariilor sunt necesare pentru bunul mers al companiei. In schimb, masurile luate de cei mai multi directori si manageri au lasat impresia angajatilor ca nu sunt apreciati la locul de munca. Aceasta atitudine s-a accentuat in ultima vreme si isi pune in continuare amprenta asupra situatiei actuale de pe piata muncii.

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajatorangajatiresurse umanerecomandare loc de munca

Data aparitiei: 10 August 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Cum "recomanda" fostii angajati firmele de la care au plecat Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]