LEGISLATIAMUNCII.ROArt. 264 alin. (1) din Codul muncii prevede care sunt sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara. Printre acestea, la lit. c) este prevazuta si retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile.
Angajatorul, potrivit art. 268 alin. (1) din Codul muncii, dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Sanctiunile disciplinare sunt expres si limitativ prevazute de lege, iar aplicarea lor sub aspectul duratei si cuantumului trebuie sa se faca cu respectarea riguroasa a dispozitiilor legale.
Asa fiind, decizia prin care angajatorul a dispus aplicarea sanctiunii disciplinare constand in retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea trebuie sa cuprinda perioada in care se aplica, perioada ce nu poate depasi 60 de zile.
Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Managementul conflictelor
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
