Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Modificarea locului muncii. Data de la care produce efecte

revisalloc de muncadelegare
Intrebare:
R.A.A.N. este personalitatea juridica avand in componenta 4 Sucursale. Referitor la locul muncii – REVISAL. Unui salariat i se schimba locul muncii de la o sucursala la alta. In Revisal apare tot la vechiul loc de munca. Ii incetam activitatea si nu-i mai schimbam locul muncii in decizie?

Raspuns:
In mod unilateral, angajatorul poate modifica locul muncii prin delegare, detasare sau in situatiile prevazute la art. 48 din Codul muncii, respectiv in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de cod.

In alte situatii, locul muncii inscris in contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul celor doua parti, angajator si salariat, prin incheierea unui act aditional la contractul individual de munca, in conditiile art. 17 din Codul muncii.

Asa fiind, cu exceptia cazurilor mai sus prevazute, locul muncii putea fi modificat de la o sucursala la alta in cadrul aceleiasi societati prin incheierea unui act aditional la contractul individual de munca. In consecinta, in lipsa consimtamantului salariatului, masura unilaterala de modificare a locului muncii de la o sucursala la alta a fost nelegala cata vreme nu a fost determinata de unul dintre cazurile mai sus prevazute. La acest moment, puteti hotari de comun acord cu salariatul modificarea locului muncii, insa modificarea va produce efecte de la data la care se realizeaza acordul de vointa al celor doua parti ce va fi materializat sub forma actului aditional la contractul individual de munca in termen de 20 de zile de la realizarea acordului de vointa.

In noua aplicatie informatica a registrului de evidenta a salariatilor vor fi preluate elementele prevazute in contractele individuale de munca existente la data de 01 august 2011.

Ulterior, orice modificare a elementelor va fi efectuata in baza actului aditional, daca modificarea poate interveni numai prin acordul partilor sau, in baza deciziei, daca modificarea poate interveni prin manifestarea unilaterala de vointa a angajatorului.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
revisalloc de muncadelegare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 11 Octombrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Modificarea locului muncii. Data de la care produce efecte Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Conditi De Pensionare Si Stagiul De CotizareIntrebare: Buna ziua! Sunt nascut la data de 22.11.1958, 1979-1984 am absolvit facultatea la zi.Din 04.09.1984 am lucrat pana in 01.07.1999,din 02.07.1999-27.03.2000 somaj.Din 16.10.2000 pana in prezent lucrez,din care 7ani,4 luni si15 zile in grupa a-2 a de munca.Cand indeplinesc conditia stagiului complet de cotizare(35 ani) si cand pot iesi la pensie? Multumesc!
 

Raspuns: <br />La limita de varsta cu reducerea varstei pentru lucru in conditii de grupa a IIa, condit... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]