Modificarea locului muncii. Data de la care produce efecte

Intrebare:
R.A.A.N. este personalitatea juridica avand in componenta 4 Sucursale. Referitor la locul muncii – REVISAL. Unui salariat i se schimba locul muncii de la o sucursala la alta. In Revisal apare tot la vechiul loc de munca. Ii incetam activitatea si nu-i mai schimbam locul muncii in decizie?

Raspuns:
In mod unilateral, angajatorul poate modifica locul muncii prin delegare, detasare sau in situatiile prevazute la art. 48 din Codul muncii, respectiv in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de cod.

In alte situatii, locul muncii inscris in contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul celor doua parti, angajator si salariat, prin incheierea unui act aditional la contractul individual de munca, in conditiile art. 17 din Codul muncii.

Asa fiind, cu exceptia cazurilor mai sus prevazute, locul muncii putea fi modificat de la o sucursala la alta in cadrul aceleiasi societati prin incheierea unui act aditional la contractul individual de munca. In consecinta, in lipsa consimtamantului salariatului, masura unilaterala de modificare a locului muncii de la o sucursala la alta a fost nelegala cata vreme nu a fost determinata de unul dintre cazurile mai sus prevazute. La acest moment, puteti hotari de comun acord cu salariatul modificarea locului muncii, insa modificarea va produce efecte de la data la care se realizeaza acordul de vointa al celor doua parti ce va fi materializat sub forma actului aditional la contractul individual de munca in termen de 20 de zile de la realizarea acordului de vointa.

In noua aplicatie informatica a registrului de evidenta a salariatilor vor fi preluate elementele prevazute in contractele individuale de munca existente la data de 01 august 2011.

Ulterior, orice modificare a elementelor va fi efectuata in baza actului aditional, daca modificarea poate interveni numai prin acordul partilor sau, in baza deciziei, daca modificarea poate interveni prin manifestarea unilaterala de vointa a angajatorului.