232 articole despre functii de conducere in Legislatiamuncii.ro - pagina 2
ARTICOLE
Analizam situatia unei societati ce urmeaza sa angajeze cu CIM o persoana cu cetatenie austriaca. Se mentioneaza faptul ca persoana in cauza a prezentat diplome de studii echivalate de catre Ministerul Invatamantului pentru "Traducator pentru limbile germana si engleza" (studii superioare). Se...
12-Mai-2014
Citeste mai mult
Se intrevad modificari in Codul Muncii, in ceea ce priveste incheierea contractelor individuale de munca? Proiectul de lege nr. 109 din 10 februarie 2014 a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 173 din 11 martie 2014 si prevede cateva modificari substantiale, pe care le vom reda in randurile...
18-Apr-2014
Citeste mai mult
PROIECTUL DE LEGE nr. 109 din 10 februarie 2014 privind modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii a fost publicat in MONITORUL OFICIAL nr. 173 din 11 martie 2014. INITIATIVE LEGISLATIVE ALE CETATENILOR POTRIVIT LEGII NR....
27-Mar-2014
Citeste mai mult
Un salariat poate inceta in mod unilateral contractul individual de munca, fara a fi obligat sa-si motiveze decizia. In acest sens, el va comunica angajatorului, printr-o notificare scrisa, incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea termenului de preaviz mentionat in contractul de...
24-Feb-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unui angajat care isi depune demisia conform art. 81. In perioada preavizului, angajatorul renunta partial sau total partial la preaviz, conform art. 81 alin. (7). In aceasta situatie, trebuie angajatorul sa plateasca angajatului suma pentru zilele ramase neefectuate din preaviz?...
11-Feb-2014
Citeste mai mult
Va aducem la cunostinta ca in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 725 si nr. 727 din 26 noiembrie 2013 au fost publicate o serie de acte normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Monitorul Oficial nr. 725 ...
27-Nov-2013
Citeste mai mult
Decalajul salarial la nivel european intre femei si barbati continua sa se mentina, asa cum arata un studiu intocmit de European Professional Women"s Network, chiar daca aceste diferente s-au micsorat in ultimii ani. Inegalitatea care inca persista explica si de ce trei sferturi dintre femeile cu...
07-Nov-2013
Citeste mai mult
Cota de impozit pe venit de 85% In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 331 din data de 6 iunie 2013 a fost publicata OUG 55/2013 privind unele masuri fiscal-bugetare si pentru modificarea unor acte normative. Conform art. II din acest act normativ, prin derogare de la prevederile art. 43...
22-Oct-2013
Citeste mai mult
Potrivit declaratiilor facute de ministrul Educatiei, Remus Pricopie, in cadrul conferintei privind "Starea invatamantului in Municipiul Bucuresti", concursurile pentru ocuparea posturilor de inspectori si de directori vor fi organizate esalonat, din 2014, timp de 18 luni. In cadrul aceleiasi...
14-Oct-2013
Citeste mai mult
Codul muncii prevede in mod expres modalitatile in care contractul individual de munca poate sa inceteze: - de drept; - ca urmare a acordului partilor; - ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege. 1. Incetarea de drept a...
04-Sep-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Este obligatoriu echipamentul de protectie pentru personalul cu functii de conducere (ex. director economic, contabil, manager, sef licitatie)? Raspuns: Echipament individual de protectie este orice echipament destinat a fi purtat sau manuit de un lucrator pentru a-l proteja impotriva...
19-Aug-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unui director financiar care pleaca cu acordul partilor si care incheie un act aditional cu angajatorul prin care partile convin sa inceteze activitatea la o anumita data. Angajatorul este de acord ca, odata cu drepturile salariale ale ultimei luni lucrate, sa plateasca...
13-Aug-2013
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, vom stabili daca in caz de demisie cu preaviz, se va intocmi formularul cu mentiunea "preaviz demisie" sau daca formularele cu preaviz se intocmesc numai in caz de concediere. Solutia consultantului: Demisia trebuie preavizata. Termenul de preaviz in caz de demisie a fost...
08-Aug-2013
Citeste mai mult
Intrebare: In cadrul societatii exista un Sindicat reprezentativ la nivel de unitate, cu reprezentativitate, nelamurirea mea este urmatoarea: Persoanele care ocupa functii de conducere (sef departament, sef serviciu, sef compartiment etc.) pot adera la Sindicatul respectiv? Raspuns: Potrivit art....
29-Iul-2013
Citeste mai mult
Avand in vedere mentionile din Ordonanta de urgenta nr. 55/2013 (publicata in Monitorul Oficial nr. 331 din 6 iunie 2013) s-a introdus un impozit de 85% pentru anumite venituri, dupa cum urmeaza: Prin derogare de la prevederile art. 43 din Codul fiscal, cota de impozit pe venit este de 85% pentru...
13-Iun-2013
Citeste mai mult
Respectarea regimului stabilit de lege...e un drept al salariatului? Nu e ceva normal? Pentru unii e normal, altora trebuie sa li se aduca aminte. Prestarea muncii suplimentare constituie (sau ar trebui sa constituie) o exceptie, deoarece, de regula, sarcinile de productie trebuie sa fie...
13-Iun-2013
Citeste mai mult
Guvernul a anuntat ca a fost adoptata o ordonanta de urgenta care reduce numarul de membri ai Consiliului de conducere al Autoritatii de Supraveghere Financiara de la 17 la 11 si care obliga Autoritatea de Supraveghere Financiara sa vireze la bugetul de stat o cota de 80% din excedentul bugetului...
05-Iun-2013
Citeste mai mult
In vederea organizarii alegerilor reprezentantilor salariatilor, vom stabili care este procedura care trebuie urmata, precum si care va fi numarul minim de reprezentanti care trebuie alesi. In plus, vom vedea care va fi cadrul legislativ care trebuie avut in vedere in organizarea alegerilor, cu...
31-Mai-2013
Citeste mai mult
Demisia este actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz (art. 81 alin. (1) din Codul muncii republicat). Demisia nu este supusa aprobarii de catre angajator si...
27-Mai-2013
Citeste mai mult
Vom vedea ce drepturi are un salariat in perioada de preaviz si daca acesta poate solicita concediu de odihna sau concediu fara salariu. Salariatul care demisioneaza sau in speta, care solicita incetarea contractului cu acordul partilor, trebuie sa comunice intentiile sale angajatorului,...
20-Mai-2013
Citeste mai mult
Salariatul care demisioneaza sau care solicita incetarea contractului cu acordul partilor, trebuie sa comunice intentiile sale angajatorului, acordandu-i acestuia un preaviz. Scopul preavizului datorat de salariat este acela de a permite angajatorului cautarea unui nou partener pentru contractul...
20-Mai-2013
Citeste mai mult
Potrivit legii, angajarea unei persoane este precedata de verificarea aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea. Modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea sunt stabilite, de regula, prin contractul colectiv de munca sau Regulamentul Intern....
16-Apr-2013
Citeste mai mult
Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare, aplicabile la locul de munca. Notiunea folosita anterior actualului Cod al muncii era aceea de...
15-Apr-2013
Citeste mai mult
Contractul individual de munca pe durata determinata se poate incheia numai in forma scrisa, cu precizarea expresa a duratei pentru care se incheie. Forma scrisa a incetat sa mai reprezinte o particularitate a contractului pe durata determinata, intrucat in prezent ea reprezinta o conditie de...
11-Apr-2013
Citeste mai mult
Intreruperea activitatii poate avea la baza initiativa angajatului, prin concediu fara plata, crestere copil, concediu studii etc., sau la initiativa angajatului prin dispunerea pe o perioada determinata a a masurii privind intreruperea temporara a activitatii din motive tehnilogice sau econmice,...
18-Feb-2013
Citeste mai mult
Vom stabili, prin cele ce urmeaza, prin ce se diferentiaza art. 81.7, art. 81.1 si acordul partilor. Vom oferi informatii concise pentru a exemplfica in ce situatie poate inceta un contract individual de munca (CIM) in baza articolelor amintite din Codul muncii. Solutia consultantului: In timp ce...
11-Feb-2013
Citeste mai mult
Asa cum se arata in Raportul pe 2011 al Curtii de Conturi, in urma verificarilor facute, s-au inregistrat prejudicii totale de 1.172.990 mii lei, ponderea cea mai mare (57,89%) vizand abateri legate de angajarea, lichidarea, ordonantarea si plata cheltuielilor bugetare. Cele mai frecvente cazuri...
04-Feb-2013
Citeste mai mult
Va informam ca presedintele Traian Basescu a respins propunerile Ministerului Justitiei privind numirea in functia de procuror general al Parchetului de pe langa inalta Curte de Casatie si Justitie (PiCCJ), a lui Tiberiu-Mihail Nitu, si, respectiv, de procuror-sef al Directiei Nationale...
21-Ian-2013
Citeste mai mult
O societate comerciala cu sediul in Bucuresti are incheiat un contract de munca pe perioada nedeterminata cu o persoana fizica din Bucuresti cu mentiunea ca acest salariat isi desfasoara activitatea la sediul secundar al societatii din Constanta. Prin contract se prevede ca societatea ii...
17-Dec-2012
Citeste mai mult
O societate incheie dupa doar o lunga de angajare contractul individual de munca incheiat cu salariatii angajati recent. Vom stabili in ce masura societatea poate angaja iarasi aceelasi persoane tot pe perioada determinata si daca, la reangajare, se vor intocmi din nou toate documentele. Solutia...
15-Nov-2012
Citeste mai mult
La 14 noiembrie Comisia Europeana a luat noi masuri pentru a sparge plafonul care continua sa impiedice femeile sa ocupe functii de conducere in cele mai mari companii din Europa. Directiva propusa de Comisie prevede obiectivul ca 40 % din functiile de director neexecutiv din cadrul societatilor...
15-Nov-2012
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 754 /756 din 2012 au fost publicate o serie de acte normative de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitații sociale. Monitorul Oficial nr. 756 H.G nr. 1062 din 30 octombrie 2012 privind modalitatea de subventionare de catre...
12-Nov-2012
Citeste mai mult
Ca baza legala exista ORDONANTA GEVERNULUI 129 din 2000 si HG 522 DIN 2003 cu privire la formarea profesionala. Perfectionare intra in formare profesionala. Tipurile de cursuri de formsare profersionala sunt initiere, calificare, recalificare. perfectionare, specializare. La elaborarea unui...
06-Nov-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un salariat solicita efectuarea concediului de odihna in perioada de preaviz acordata angajatorului in cazul demisiei. Este obligat angajatorul sa aprobe efectuarea concediului de odihna, sau il compenseaza in bani la data incetarii contractului de munca? Raspuns: Chiar daca contractul...
31-Oct-2012
Citeste mai mult
Retrogradarea din functie este o sanctiune disciplinara ce se poate aplica numai salariatilor cu functii de conducere, sanctiune care consta in modificarea temporara a contractului de munca al salariatului in ceea ce priveste felul muncii si salariul, prin actul unilateral de vointa al...
22-Oct-2012
Citeste mai mult
Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare si profesionale, aplicabile la locul de munca. Nerespectarea oricareia dintre prevederile...
16-Oct-2012
Citeste mai mult
Angajator ............................................................................................. Adresa .............................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I....
09-Oct-2012
Citeste mai mult
Urmeaza sa stabilim in ce masura, in situatia in care Directorul General al companiei doreste sa isi inceteze activitatea, aceasta poate inceta si prin acordul partilor sau este obligatoriu ca acesta sa isi depuna demisia, cu termen de preaviz de 45 de zile lucratoare. Astfel, vom vedea cine va...
21-Aug-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un salariat are prevazut in contractul individual de munca un termen de preaviz de 20 zile lucratoare in cazul demisiei. Angajatorul doreste ca acesta sa nu efectueze preavizul mentionat in contract si sa paraseasca societatea in ziua in care s-a inregistrat demisia. Ce temei legal...
15-Aug-2012
Citeste mai mult
Prin contractul de munca temporara se poate stabili o perioada de proba pentru realizarea misiunii, a carei durata nu poate fi mai mare de: a) doua zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada mai mica sau egala cu o luna; b) 5 zile lucratoare, in...
31-Iul-2012
Citeste mai mult
Regula de baza privind modificarea contractului individual de munca al salariatului este aceea ca modificarea poate fi facuta prin acordul partilor, mai exact prin incheierea unui act aditional la contractul de munca aflat in derulare. Art. 48 din Codul muncii republicat prevede faptul ca...
13-Iun-2012
Citeste mai mult
Tocmai ati inceput o zi de lucru ce parea obisnuita. Dintr-o data insa, ca de niciunde, norii negri se aduna! Vi se anunta un control de la Inspectia Muncii! Evident, vestea va da peste cap intregul program. Iar lucratorul desemnat pentru a se ocupa de problemele de securitatea si sanatatea muncii...
28-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un salariat se afla in preaviz concediere individuala in perioada 20 aprilie 2012 18 mai 2012. In aceasta perioada nu este nevoie de prezenta lui la serviciu, deci el nu va fi prezent nici macar o ora. Ref. compensarea in bani a zilelor de concediu odihna neefectuate, in anul 2012 nu a...
30-Apr-2012
Citeste mai mult
Retrogradarea, prevazuta la art. 248 lit. c) din Codul muncii, reprezinta trecerea salariatului, cu titlu temporar, intr-o functie inferioara, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile. Este o sanctiune specifica functiilor de conducere, neputand fi aplicata salariatilor care, potrivit...
03-Apr-2012
Citeste mai mult
In Regulamentul Intern va trebui sa stabilim o serie de clauze care sa ne puna la adapost de eventualele situatii neplacute care se ivesc in unele cazuri in care salariatii incalca obligatiile cuprinse in contractul de munca. Se precizeaza astfel ca: Art. 1 (1) Suspendarea contractului...
26-Mar-2012
Citeste mai mult
Angajarea personalului Angajatorului se face in conformitate cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii si ale actelor normative in vigoare. Contractul individual de munca se poate modifica in conditiile prevazute de art. 41-48 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, prin delegare, detasare...
23-Mar-2012
Citeste mai mult
Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti. Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de...
19-Mar-2012
Citeste mai mult
Consiliul National al Magistraturii anunta organizarea unei selectii pentru ocuparea mai multor posturi de conducere din cadrul aparatului propriu-posturi de personal de specialitate juridica asimilat procurorilor si judecatorilor. Sunt disponibile urmatoarele posturi: - Director...
14-Mar-2012
Citeste mai mult
In fisa postului trebuie sa mentionati si competentele (abilitatile si trasaturile psihologice) necesare ocupantului postului, precum si gradul lor de importanta sau de dezvoltare pentru ocupantul postului respectiv. Sa luam, de pilda, cateva dintre competentele (abilitatile) necesare pentru...
07-Mar-2012
Citeste mai mult
Intalnim aproape zilnic studii de caz care se refera la contractul colectiv de munca la nivel de unitate. Cele mai multe astfel de situatii reprezinta efectul celor mai noi modificari legislative. Cum era de asteptat, angajatorii doresc sa afle daca exista elemente care vor trebuie inserate in...
07-Mar-2012
Citeste mai mult
Retrogradarea, prevazuta la art. 248 lit. c) din Codul muncii, reprezinta trecerea salariatului, cu titlu temporar, intr-o functie inferioara, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile. Este o sanctiune specifica functiilor de conducere, neputand fi aplicata salariatilor care, potrivit...
29-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Care sunt elementele ce trebuie inserate in contractul colectiv de munca la nivel de unitate valabil in 2012 fata de cel din 2011? Trebuie inregistrat la ITM? Exista actualmente CCM la nivel national cu elemente obligatorii pentru CCM la nivel de unitate? Raspuns: Odata cu...
14-Feb-2012
Citeste mai mult
Consiliul Superior al Magistraturii anunta organizarea unui concurs pentru ocuparea unor functii de conducere din cadrul aparatului propriu, precum si continuarea procedurii de selectie pentru functia de director - Directia de resurse umane si organizare si sef serviciu-seviciul resurse umane...
24-Ian-2012
Citeste mai mult
Contractul individual de munca pe durata determinata se poate incheia numai in forma scrisa, cu precizarea expresa a duratei pentru care se incheie. Forma scrisa a incetat sa mai reprezinte o particularitate a contractului pe durata determinata, intrucat in prezent ea reprezinta o conditie de...
10-Ian-2012
Citeste mai mult
Agentul de munca temporara este cel care retine si vireaza toate contributiile si impozitele datorate de salariatul temporar catre bugetele statului si plateste pentru acesta toate contributiile datorate in conditiile legii. In cazul in care in termen de 15 zile calendaristice de la data la care...
04-Ian-2012
Citeste mai mult
In fisa postului trebuie sa mentionati si competentele (abilitatile si trasaturile psihologice) necesare ocupantului postului, precum si gradul lor de importanta sau de dezvoltare pentru ocupantul postului respectiv. Sa luam, de pilda, cateva dintre competentele (abilitatile) necesare pentru...
14-Dec-2011
Citeste mai mult
Recomandari privind definirea scopului general al postului In elaborarea unei fise de post, unul dintre cele mai dificile aspecte cu care va puteti intalni este legat de definirea scopului general al postului. Dificultatile apar in primul rand din cauza greutatii de a transpune concepte si...
09-Nov-2011
Citeste mai mult
Valabil la 12.09.2011 In ceea ce priveste incetarea contractului individual de munca incheiat pe durata determinata, se va da ca exemplu o societate care a angajat o persoana pe durata determinata de 3 luni. Odata cu expirarea acestei perioade incluse in contract (01.07.2010 - 01.10.2010),...
09-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 12.09.2011 Pentru o mai buna exemplificare a procedurii de calcul a termenului de preaviz, se va analiza situatia in care un angajat isi prezinta la 25.03.2010 cererea de demisie incepand cu data de 03.04.2010 (02.04.2010 este ultima zi de lucru in cadrul societatii). Date fiind aceste...
09-Sep-2011
Citeste mai mult
S-ar crede ca orice persoana careia i se ofera oportunitatea de a ocupa un post de conducere ar accepta imediat sa ocupe noua functie. Cu toate acestea, un studiu recent arata ca circa 20% dintre angajati ar refuza o astfel de sansa si nu si-ar dori sa devina sefi. In principal, acestia se feresc...
25-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 24.08.2011 Un salariat savarseste o abatere disciplinara, iar fapta sa se incadreaza la retrogradarea din functie, cu precizarea ca in Regulamentul Intern al societatii au fost prevazute faptele sanctionabile pe tipuri de abateri disciplinare. In situatia data, retrogradarea...
23-Aug-2011
Citeste mai mult
Daca uneori pe angajati ii ia durerea de cap in timp ce se afla la locul de munca, studii recente au aratat ca lauda si recunoasterea calitatilor profesionale la locul de munca pot imbunatati sanatatea salariatilor. Acest studiu a fost intocmit de Casa de asigurari de sanatate AOK (Allgemeine...
19-Aug-2011
Citeste mai mult
Perioada de proba reprezinta acele zile in care angajatorul ar trebui sa observe indeaproape in ce masura este noul salariat potrivit pentru functia respectiva. Aceste zile sunt, de regula, in numar de cinci pentru contractele cu perioada determinata de trei luni. Trebuie stabilit insa, in functie...
11-Aug-2011
Citeste mai mult
Foarte multi angajatori aleg sa incheie, in prima instanta, contracte individuale de munca pe durata determinata de 3 luni. In aceasta perioada, un numar de zile este alocat perioadei de proba astfel incat angajatorul sa poata decide daca salariatul angajat recent este intr-adevar capabil sa...
04-Aug-2011
Citeste mai mult
Acordarea preavizului in cazul demisiei a dus la mai multe neclaritati odata cu schimbarea prevederilor din Codul muncii. Astfel, ar trebui amintit si faptul ca noile reglementari determina intocmirea de acte aditionale, in unele situatii, de catre angajator, pentru actualizarea prevederilor...
29-Iul-2011
Citeste mai mult
Sefii unor institutii de creditare detinute de cea mai mare banca de pe piata din Romania, BCR, au beneficiat anul trecut de salarii brute totale de 1,7 milioane de euro. Aceasta suma a fost distribuita unor angajati cu functii de conducere sau care au contribuit in mod deosebit la dezvoltarea...
27-Iul-2011
Citeste mai mult
Suspendarea contractului individual de munca se realizeaza in conformitate cu legea si cuprinde mai multe situatii in care angajatorul poate lua decizia incheierii contractului. Cum poate insa actiona un angajator in situatia in care un salariat nu vine la serviciu pentru o perioada scurta de timp...
26-Iul-2011
Citeste mai mult
In ciuda faptului ca termenul de preaviz si prevederile aferente sunt reglementate in mod clar de lege, exista si situatii in care se produc neconcordante ca urmare a neinformarii complete a angajatorului. Un exemplu de caz care poate produce nelamuriri il reprezinta situatia unui angajat pe un...
25-Iul-2011
Citeste mai mult
Modificarile aduse de noul Cod al muncii au dus la o serie de neintelegeri cu privire la aplicarea noilor dispozitii pentru functionarea in continuare in conformitate cu lege. Astfel, un aspect important care trebuie clarificat se refera la necesitatea incheierii unui act aditional cu modificarea...
06-Iul-2011
Citeste mai mult
In urma ultimelor modificari legislative din Codul muncii, problema incheierii de acte aditionale la CIM revine in actualitate. Mai mult decat atat, ramane de stabilit in ce masura este necesara sau recomandabila includerea in CIM a unei clauze care sa includa si mentiunile referitoare la sporul de...
29-Iun-2011
Citeste mai mult
Termenul de preaviz de 45 de zile lucratoare pentru functiile de conducere este reglementat de art. 81 alin. (4) din Codul muncii republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011 si se aplica in cazul demisie. Astfel, in cazul demisiei termenul de preaviz este cel convenit de parti in...
07-Iun-2011
Citeste mai mult
In ceea ce priveste termenul de preaviz in cazul concedierii, acesta a fost recunoscut exclusiv ca drept in favoarea salariatului care urmeaza a fi concediat, pentru a i se oferi posibilitatea de a-si gasi un alt loc de munca. Scopul preavizului il consituie asadar evitarea consecintelor negative...
06-Iun-2011
Citeste mai mult
Va prezentam o parte dintre principalele modificari si completari aduse Legii nr.53/2003 privind Codul Muncii, prin Legea nr. 40/2011, impreuna cu amenzile aferente, asa cum au fost stabilite 1. Contractul individual de munca se incheie in forma scrisa, se inregistreaza in registrul general de...
03-Iun-2011
Citeste mai mult
Conform art. 81 alin. (4) din Codul muncii , republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011, termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile...
25-Mai-2011
Citeste mai mult
Model complet de Regulament Intern - Contine toate prevederile impuse de legislatia in vigoare dupa data de 1 mai 2011 - Conform cu cerintele legale privind relatiile de munca, sanatate si securitate in munca, PSI-SU, protectia civila, protectia maternitatii la locul de munca, criterii de evaluare...
24-Mai-2011
Citeste mai mult
In urma aparitiei Codului Muncii 2011 se nasc, asa cum este si firesc, diverse spete. Una dintre ele, destul de prezenta, este cea a angajatului venit in companie inaintea noilor reglementari, sa spunem in 2003 sau 2007, care demisioneaza acum. Apare intrebarea: termenul de preaviz este de 20 de...
20-Mai-2011
Citeste mai mult
Inspectoratul Teritorial de Munca Bucuresti informeaza angajatii si angajatorii ca la data de 01.05.2011 au intrat in vigoare modificarile aduse Codului Muncii prin Legea nr. 40/2011. Astfel : - se instituie obligatia incheierii contractului individual de munca in forma scrisa ca o...
03-Mai-2011
Citeste mai mult
Noile prevederi ale Codului muncii, care majoreaza perioada de preaviz, introduc agentul de munca temporara si inaspresc sanctiunile pentru munca la negru, angajatorii riscand sa ajunga la inchisoare daca folosesc mai mult de cinci persoane fara forme legale, au intrat in vigoare duminica. ...
02-Mai-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Conform Noului Cod al Muncii, este necesara incheierea unor acte aditionale pentru modificarea termenului de preaviz in caz de demisie pentru angajatii care isi vor depune preavizul dupa data intrarii in vigoare a noului cod? La art. 79 alin. (4) spune ca termenul de preaviz este cel...
29-Apr-2011
Citeste mai mult
Codul Muncii 2011 a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 225, Partea I. Legea 40/2011 o puteti citi integral mai jos Update septembrie 2014: Editorii Legislatia Muncii au creat o varianta aCodului Muncii din Romania care prezinta varianta actualizata zilnic aici Legea 40/2011 pentru...
01-Apr-2011
Citeste mai mult
Asa cum stiti, Curtea Constitutionala a respins miercuri sesizarea parlamentarilor PSD, PNL si PC, prin urmare modificarile aduse de guvern pe textul Codului Muncii sunt considerate perfect legale. In acest moment, Noul Cod al Muncii a ajuns la Palatul Cotroceni si mai are nevoie doar de...
24-Mar-2011
Citeste mai mult
Codul muncii "nou" (de fapt tot vechi, dar cu modificari) nu aduce - pe cuvant - toate consecintele catastrofale de care se tem salariatii (si sunt tinuti "la cald", probabil ca interesul nu stim cui e sa se teama). De aceea ne propunem ca intr-un set de analize sa aratam ce se modifica si ce nu....
21-Mar-2011
Citeste mai mult
In forma care a ajuns la Parlamentul Romaniei, noul Cod al Muncii creste perioadele de preaviz si de proba, permite firmelor sa scape de lucratorii incompetenti si pedepseste aspru angajatorii care folosesc munca „la negru". Perioada de proba este majorata la 90 de zile, perioada de preaviz...
09-Mar-2011
Citeste mai mult
....Click Aici si Citeste prima parte a Codului Muncii 2011 55. Articolul 96 se modifica si va avea urmatorul cuprins: Prin contractul de munca temporara se poate stabili o perioada de proba pentru realizarea misiunii, a carei durata nu poate fi mai mare de: 2 zile lucratoare, in cazul in...
28-Feb-2011
Citeste mai mult
Codul Muncii 2011. Guvernul a adoptat, astazi, noua forma a Codului Muncii, pentru care isi va asuma raspunderea in Parlament zilele urmatoare. Opozitia a anuntat ca va depune o motiune de cenzura imediat dupa ce Executivul isi va angaja raspunderea in Parlament, cel mai probabil lunea viitoare....
28-Feb-2011
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial s-a publicat Hotararea 215 din 15 februarie 2011pentru modificarea si completarea Regulamentului privind efectuarea stagiului si examenul de aptitudini in vederea accesului la calitatea de expert contabil si de contabil autorizat, aprobat prin Hotararea Consiliului superior al...
28-Feb-2011
Citeste mai mult
Noul Cod al Muncii introduce notiunile de „Munca prin agent de munca temporara”, „Salariatul temporar”, „Agentul de munca temporara”, ‘’Misiune de munca temporara” si prevederi conexe: Art. 87 se modifica si va avea urmatorul cuprins: (1) „Munca prin agent de munca...
21-Feb-2011
Citeste mai mult
Prevederile Legii Educatiei, publicata in Monitorul Oficial din 10 ianuarie, au intrat in vigoare de ieri. Printre cei mai afectati se numara cadrele didactice mai varstnice de 65 de ani, care nu mai pot avea functii de conducere, de indrumare, de control sau de administrare in invatamantul...
10-Feb-2011
Citeste mai mult
Adriean Videanu, fostul ministru al Economiei, Comertului si Mediului de Afaceri, a apreciat ca discutiile vizavi de forma finala a noului Cod al Muncii vor fi finalizate in luna martie. Prim-vicepresedintele PDL stie cine va avea ultimul cuvant in formularea articolelor: „Este decizia primului...
07-Feb-2011
Citeste mai mult
Ioan Botis a declarat ca ministerul va prelua cateva aspecte din propunerile sindicatelor la modificarea Codului Muncii, printre care stagiatura inrodusa la debutul in cariera sau reabilitarea angajatului dupa sase luni. Ministrul Muncii a sustinut insa ca nu renunta la modificarile legate de...
26-Ian-2011
Citeste mai mult
Ministerul Muncii a publicat noile Norme metodologice pentru aplicarea Legii salarizarii in 2011. Acestea detaliaza si exemplifica criteriile de reincadrare a personalului platit din fonduri publice in anul 2011, modul de stabilire a salariilor lunare brute in anul 2011, angajarea, promovarea si...
24-Ian-2011
Citeste mai mult
Confederatiile sindicale si patronale resping propunerea Ministerului Munci de modificare a Codului Muncii, afirmand ca noile prevederi au fost facute la presiunea Camerei de Comert Romano - Americane si a Consiliului Investitorilor Straini, fara consultarea partenerilor sociali. Vicepresedintele...
03-Dec-2010
Citeste mai mult
Codul Muncii - TITLUL II - Capitolul VI - Contractul individual de munca pe durata determinata ART. 80 (1) Prin derogare de la regula prevazuta la art. 12 alin. (1), angajatorii au posibilitatea de a angaja, in cazurile si in conditiile prezentului cod, personal salariat cu contract individual de...
03-Dec-2010
Citeste mai mult
Codul Muncii - TITLUL II - Capitolul IV - Suspendarea contractului individual de munca ART. 49 (1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti. (2) Suspendarea contractului individual de munca are ca...
03-Dec-2010
Citeste mai mult
Codul Muncii. LegislatiaMuncii.ro a obtinut pentru dumneavoastra varianta integrala a Noului Cod al Muncii asa cum a fost el propus in varianta de Proiect de catre Guvern. Aceasta varianta este in acest moment in lucru, existand discutii intre autoritati si partenerii sociali. Sindicatele si unii...
01-Dec-2010
Citeste mai mult
de Gabriela Chirazof, valabil la 18-Nov-2010 Intrebare: Daca aveti o solutie, pentru incheierea contractelor de munca in astfel incat, sa avem posibilitatea desfacerii din initiativa angajatorului , intr-o perioda de 2 luni de la angajare.Avem multe probleme cu angajati din punct de vedere...
18-Nov-2010
Citeste mai mult
Executarea pedepsei la locul de munca este o masura de individualizare judiciara a executarii pedepsei inchisorii care nu depaseste o anumita durata, prin munca, in unitatea unde lucreaza condamnatul ori in alta unitate cu anumite restrangeri de drepturi, daca instanta apreciaza ca sunt suficiente...
01-Nov-2010
Citeste mai mult
Proiectul Legii educatiei pentru care Guvernul si-a angajat raspunderea in Parlament prevede ca invatamantul general obligatoriu este de zece clase si cuprinde invatamantul primar si cel gimnazial. Invatamantul liceal devine obligatoriu pana cel mai tarziu in anul 2020. Sistemul national de...
29-Oct-2010
Citeste mai mult
Potrivit art. 40 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, intre drepturile angajatorului se numara si acela de a constata savarsirea abaterilor disciplinare si de a aplica sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern. In consecinta,...
27-Oct-2010
Citeste mai mult
Preavizul si data inregistrari demisiei In cazul demisiei, termenul de preaviz este, potrivit art. 79 alin.(4) din Codul muncii, cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 15 zile...
13-Oct-2010
Citeste mai mult
PAGINI
1 pagini gasite la cautarea dupa functii de conducere
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
NOU: 50 de modele de fise de evaluare gata redactate - conforme cu Directiva 2023/970 » Detalii Click Aici «
Fise de POST - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale » Detalii Click Aici «
Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici «
Transparenta salariala de la A la Z. Modele de documente necesare in relatia cu ITM-ul » Detalii Click Aici «
TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
