Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Retrogradarea din functie trebuie sa fie efectiva

retrigradarea din functieCodul munciirespectarea profesiei

Retrogradarea din functie este o sanctiune disciplinara ce se poate aplica numai salariatilor cu functii de conducere, sanctiune care consta in modificarea temporara a contractului de munca al salariatului in ceea ce priveste felul muncii si salariul, prin actul unilateral de vointa al angajatorului (decizie de sanctionare).

Daca persoana ce a savarsit abaterea disciplinara nu are functie de conducere, fata de aceasta nu se va putea lua masura sanctionatorie privind retrogradarea, ci i se vor aplica alte sanctiuni disciplinare dintre cele stabilite de Codul muncii , republicat.

Astfel, in art. 248 alin. (1) lit. b) din Codul muncii , republicat, este prevazuta sanctiunea retrogradarii din functie cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile.

In decizia de sanctionare se prevede atat functia in care salariatul a fost retrogradat, cat si durata pentru care a fost dispusa masura, care nu poate depasi, conform legii, 60 de zile. Dupa implinirea termenului pentru care s-a dispus retrogradarea, salariatul isi va relua functia de conducere detinuta anterior retrogradarii.

Aceasta sanctiune disciplinara implica doua aspecte:
- trecerea pe o functie inferioara celei detinute de salariat cu prestarea activitatilor corespunzatoare functiei in care s-a dispus retrogradarea;
- acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea.

Trecerea pe o functie inferioara celei detinute de salariat trebuie sa fie efectiva, persoana sanctionata trebuind sa fie trecuta efectiv intr-o functie inferioara celei detinute in momentul sanctionarii, pe care sa o exercite si sa primeasca salariul corespunzator ei.

In concluzie, in cazul in care nu exista posibilitatea reala a trecerii efective a persoanei intr-o functie inferioara nu este admisibila aplicarea sanctiunii retrogradarii, nefiind admisa retrogradarea numai in ceea ce priveste nivelul salariului. Or, in speta, retrogradarea fara existenta postului vacant in care sa se dispuna retrogradarea nu este efectiva.

Totodata, se apreciaza in doctrina ca retrogradarea poate fi dispusa doar cu respectarea profesiei celui sanctionat. Astfel, intr-o speta se aprecieaza ca trecerea intr-o alta munca, care presupune exercitarea unei alte profesii decat cea convenita, constituie o modificare a contractului individual de munca si nu poate fi facuta fara consimtamantul salariatului (Sent.civ.nr. 40/2003 a Tribunalului Arad).

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
retrigradarea din functieCodul munciirespectarea profesiei

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 22 Octombrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Retrogradarea din functie trebuie sa fie efectiva Nota: 4 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Aplica Prevederile Oug 96/2018, Varsta De Pensionare Femei?Intrebare: Buna ziua! As dori un punct de vedere cu privire la modificarile aduse Codului Muncii prin OUG 96/2018. O salariata X, in baza art 56 alin 1 lit c) din Codul Muncii republicat, in interiorul celor 60 de zile calendaristice, inainteaza conducerii societatii o adresa prin care isi exprima optiunea, Ón scris, pentru continuarea executării contractului individual de muncă, pana la varsta de 65 de ani. In acest caz, salariata va cumula pensia cu salariul? Care sunt actele de personal pe
 

Raspuns: Contractul de munca ar inceta numai daca salariatul depune dosar de pensionare.Pentru cazul prezenta... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]