Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Decizie de incetare a CIM. Competenta

Codul munciiLegea 31/1990director generalincetare CIMcontract munca


Urmeaza sa stabilim in ce masura, in situatia in care Directorul General al companiei doreste sa isi inceteze activitatea, aceasta poate inceta si prin acordul partilor sau este obligatoriu ca acesta sa isi depuna demisia, cu termen de preaviz de 45 de zile lucratoare. Astfel, vom vedea cine va semna documentul prin care instiinteaza asupra incetarii CIM, avand in vedere ca nu exista o alta functie ierarhica superioara, ci doar AGA.

Raspuns:

Incetarea contractului individual de munca poate interveni intr-unul din cazurile prevazute de Codul muncii . Potrivit art. 55 din Codul muncii, republicat, contractul individual de munca poate inceta astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege.

In speta, contractul individual de munca incheiat cu Directorul General poate inceta atat prin acordul partilor la data convenita de acestea, cat si prin demisie. In ceea ce priveste termenul de preaviz in cazul demisiei, acesta este stabilit in art. 81 alin. (4) din Codul muncii , republicat, potrivit caruia termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

O societate comerciala dispune de organe de deliberare si decizie (adunarea asociatilor), organe de administrare (consiliul de administrare, directoratul, consiliul de supraveghere) si organe de control a gestiunii societatii (cenzorii sau auditorii financiari).

Functia de director general se exercita in baza unui contract individual de munca la acele forme de societate unde legea nu interzice incheierea unui contract individual de munca cu societatea pentru exercitarea functiei de director general, asa cum este cazul societatii cu raspundere limitata.
Daca in speta directorul general este angajat intr-o societate comerciala cu raspundere limitata (SRL), atunci, potrivit art. 197 din Legea 31/1990, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, societatea este administrata de unul sau mai multi administratori, asociati sau neasociati, numiti prin actul constitutiv sau de adunarea generala.

Administratorul societatii este organul statutar care exprima si duce la indeplinire vointa juridica a societatii, astfel incat in speta apreciem ca acesta are competenta de a emite decizia de incetare a CIM.


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciiLegea 31/1990director generalincetare CIMcontract munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 21 August 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Decizie de incetare a CIM. Competenta Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Anulare Suspendare Contract Individual De MuncaIntrebare: Buna ziua, am un angajat care a solicitat concediu fara plata de 30 zile incepand cu data de 07.03.2019. In data de 06.03.2019 am operat in REVISAL suspendarea pe perioada solicitata (07.03.2019 - 08.04.2019). Problema este ca in data de 08.03.2019 a venit cu concediu medical incepand cu data de 07.03.2019 (certificate emis de medicul de familie) si urmeaza sa se interneze in spital. Ce fac in acest caz? Se poate anula suspendarea ? Multumesc
 

Raspuns: Concediu medical suspenda concediu fara plata, acesta se va acorda in continuarea concediului medica... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]