LEGISLATIAMUNCII.RODecalajul salarial la nivel european intre femei si barbati continua sa se mentina, asa cum arata un studiu intocmit de European Professional Women"s Network, chiar daca aceste diferente s-au micsorat in ultimii ani.
Inegalitatea care inca persista explica si de ce trei sferturi dintre femeile cu functii de conducere sunt nemultumite de salariul lor.
Acestea se considera victime ale inegalitatii de gen, mai ales in ceea ce priveste evolutia salariala. Totusi, femeile nu sunt dezavantajate doar in ceea ce priveste veniturile. Doar 37% dintre respondentii la studiu au considerat ca ambele sexe sunt tratate in mod egal in cadrul companiei lor. Potrivit acestora, barbatii sunt favorizati in materie de managementul carierei (60 %), avansarea in cariera (76 %) si cresterea salariului (61 %).
Cu toate ca nu sunt multumite de acesta situatie, femeile rareori gasesc curajul de a cere o marire de salariu managerului lor. Mai mult de jumatate (66 %) nu cere, de obicei, salarii mai mari .
Ele nu indraznesc sa se angajeze in negocieri salariale, chiar la interviu lor anual de evaluare , atunci cand este un moment propice pentru o astfel de negociere. Acestea asteapta de cele mai multe ori ca managerul lor sa le recunoasca eforturile depuse si sa le ofere o marire de salariu sau o promovare.
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
250 Modele Fise de Post
Aceasta nemultumire atinge probabil nu doar femeile care ocupa o functie de conducere deoarece, conform unui studiu realizat de INSEE, Institutul Francez de Statistica, diferenta de salarizare intre femei si barbati, in general, ajunge la o medie de 19,3 % (pentru 2011). Concret, o femeie care lucreaza cu norma intreaga castiga in Franta 16.91 de euro brut pe ora, in timp ce un barbat ajunge la aproximativ 20 de euro brut.
Sursa: costelgilca.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
