Studiu de caz: Ar trebui sporul de vechime incadrat in CIM? Ce alte modificari sunt impuse cu privire la actele aditionale?

In urma ultimelor modificari legislative din Codul muncii, problema incheierii de acte aditionale la CIM revine in actualitate. Mai mult decat atat, ramane de stabilit in ce masura este necesara sau recomandabila includerea in CIM a unei clauze care sa includa si mentiunile referitoare la sporul de vechime.

In primul rand, incheierea de acte aditionale in cadrul CIM se realizeaza numai prin acordul de vointa al ambelor parti ale raportului de munca, angajator si salariat. Conform prevederilor de la art. 17 alin. (5) din Codul muncii, republicat, modificarile asupra oricaror elemente incluse la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca se executa numai cu incheierea unui act aditional la contract, in termen de cel mult 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii. Singurele situatii in care se poate face o exceptie sunt cele in care modificarile sunt prevazute de lege in mod expres.

In ceea ce priveste durata de preaviz, aceasta se poate modifica in urma incheierii unui act aditional intre ambele parti, fiind necesar acordul salariatului pentru modificarea CIM. In situatia in care angajatul face o cerere de demisie, articolul 81 alin. (4) prevede ca termenul de preaviz este cel stabilit de parti in contractul individual de munca sau cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile. Se mentioneaza, in continuare, ca acest termen nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie si nu poate depasi perioada de 45 de zile in cazul salariatilor cu functii de conducere.

Modificarea contractului de munca in vederea schimbarii perioadei de preaviz nu este necesara in cazul in care termentul de preaviz este mai mic decat maximele admise de cod in conformitate cu noile modificari. In schimb, in cazul in care partile doresc stabilirea unei alte perioade de preaviz (in limitele stabilite de cod), va fi incheiat un act aditional la CIM.

In caz de concediere, art. 75 alin. (1) din Codul muncii, mentioneaza ca persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare. Termenul minim impus de lege pentru preavizul aferent concedierii este de cel putin 20 de zile lucratoare. Modificarile aduse Codului muncii prin Legea 40/2011  mentin astfel termenul de preaviz in caz de concediere la cele 20 de zile lucratoare. Referitor la criteriile de evaluare, in cazul in care la nivelul angajatorului acestea sunt deja stabilite, nu mai este necesara incheierea unui act aditional la contractul individual de munca. Acesta va fi realizat numai in situatia in care se doreste modificarea acestor criterii.

In ceea ce priveste sporul de vechime in munca, deoarece acesta reprezinta un element constitutiv al salariului, contractul individual de munca il va include in mod obligatoriu, cu precizarea ca modificarea sporului de vechime va fi efectuata tot prin incheierea unui act aditional la CIM.