Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Studiu de caz: Ar trebui sporul de vechime incadrat in CIM? Ce alte modificari sunt impuse cu privire la actele aditionale?

act aditionalCIMspor de vechimeCodul munciitermenul de preavizcriteriile de evaluare
In urma ultimelor modificari legislative din Codul muncii, problema incheierii de acte aditionale la CIM revine in actualitate. Mai mult decat atat, ramane de stabilit in ce masura este necesara sau recomandabila includerea in CIM a unei clauze care sa includa si mentiunile referitoare la sporul de vechime.

In primul rand, incheierea de acte aditionale in cadrul CIM se realizeaza numai prin acordul de vointa al ambelor parti ale raportului de munca, angajator si salariat. Conform prevederilor de la art. 17 alin. (5) din Codul muncii, republicat, modificarile asupra oricaror elemente incluse la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca se executa numai cu incheierea unui act aditional la contract, in termen de cel mult 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii. Singurele situatii in care se poate face o exceptie sunt cele in care modificarile sunt prevazute de lege in mod expres.

In ceea ce priveste durata de preaviz, aceasta se poate modifica in urma incheierii unui act aditional intre ambele parti, fiind necesar acordul salariatului pentru modificarea CIM. In situatia in care angajatul face o cerere de demisie, articolul 81 alin. (4) prevede ca termenul de preaviz este cel stabilit de parti in contractul individual de munca sau cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile. Se mentioneaza, in continuare, ca acest termen nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie si nu poate depasi perioada de 45 de zile in cazul salariatilor cu functii de conducere.

Modificarea contractului de munca in vederea schimbarii perioadei de preaviz nu este necesara in cazul in care termentul de preaviz este mai mic decat maximele admise de cod in conformitate cu noile modificari. In schimb, in cazul in care partile doresc stabilirea unei alte perioade de preaviz (in limitele stabilite de cod), va fi incheiat un act aditional la CIM.

In caz de concediere art. 75 alin. (1) din Codul muncii, mentioneaza ca persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare. Termenul minim impus de lege pentru preavizul aferent concedierii este de cel putin 20 de zile lucratoare. Modificarile aduse Codului muncii prin Legea 40/2011  mentin astfel termenul de preaviz in caz de concediere la cele 20 de zile lucratoare. Referitor la criteriile de evaluare, in cazul in care la nivelul angajatorului acestea sunt deja stabilite, nu mai este necesara incheierea unui act aditional la contractul individual de munca. Acesta va fi realizat numai in situatia in care se doreste modificarea acestor criterii.

In ceea ce priveste sporul de vechime in munca, deoarece acesta reprezinta un element constitutiv al salariului, contractul individual de munca il va include in mod obligatoriu, cu precizarea ca modificarea sporului de vechime va fi efectuata tot prin incheierea unui act aditional la CIM.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
act aditionalCIMspor de vechimeCodul munciitermenul de preavizcriteriile de evaluare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 29 Iunie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu de caz: Ar trebui sporul de vechime incadrat in CIM? Ce alte modificari sunt impuse cu privire la actele aditionale? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Vechimea In Munca Si Cand Ma Pot PensionaIntrebare: Buna ziua. Sunt nascuta pe data de 10.03.1968. Am lucrat in 1986-1987, pentru scurte perioade ca ziliera la o unitate ce mi-a eliberat adeverinta de lucru pentru 79 de zile. Se specifica ca s-au retinut cele 3% pensie suplimentara si CAS. Datele nu apar in cartea de munca ci doar in adeverinta. Se iau in calcul ca vechime in munca (perioada contributiva)? Din 1.10. 1988- 1.09.1989 am lucrat in aceeasi unitate cu Carte de munca. Am urmat Facultate cursuri la zi 5 ani: 1989-1994.Pe Diploma
 

Raspuns: Aveti dreptate, am calculat pentru 9 ani , nu pentru 19 ani de grupa a IIa de munca<br />Condi... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]