Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Adriean Videanu: Noul Codului Muncii va fi finalizat in martie

codul munciiadriean videanuemil bocsindicatenegocieri
Adriean Videanu, fostul ministru al Economiei, Comertului si Mediului de Afaceri, a apreciat ca discutiile vizavi de forma finala a noului Cod al Muncii vor fi finalizate in luna martie. Prim-vicepresedintele PDL  stie cine va avea ultimul cuvant in formularea articolelor: „Este decizia primului ministru. Oricum, nu trebuie ca intreaga responsabilitate si fie pusa in spatele cuiva. Ea trebuie sa se imparta intre angajat si angajator. Consider ca toate discutiile care se poarta in aceste zile sunt constructive”.

Partidele din arcul guvernamental si cele din opozitie au ca prioritati, in noua sesiune parlamentara, modificarea Codului Muncii si a legilor electorale, fiecare dintre parti având insa optiuni diferite asupra schimbarilor care se impun.

Varianta guvernamentala  care a fost respinsa de sindicate si Opozitie prevede majorarea perioadei de preaviz la 20 de zile calendaristice in cazul celor care lucreaza in executie si la 30 de zile calendaristice in cazul celor care au functii de conducere. De asemenea, in opinia Guvernului, perioada de proba pentru angajati ar urma sa creasca de la 30 de zile la 45 de zile, respectiv de la 90 la 120 de zile pentru cei cu functii de conducere. Reglementarile in ceea ce priveste contractele de munca pe perioada determinata si negocierile colective sunt si ele puncte in care Opozitia si Puterea nu au cazut, deocamdata, de acord. Discutiile vor continua in aceasta saptamana.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul munciiadriean videanuemil bocsindicatenegocieri

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 07 Februarie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Adriean Videanu: Noul Codului Muncii va fi finalizat in martie Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Telemunca. Programul de lucruIntrebare: Am dori o lamurire cu privire la impartirea programului de lucru si anume: - avem program inegal cu lucru in ture, in acest moment cu clauza de telemunca - ture de 8 ore stabilite printr-o planificare lunara In contextul actual de telemunca, dorim sa stim daca putem imparti tura de 8 ore/zi plus 1 ora pauza de masa in 5 ore dimineata si 3 ore dupa amiaza.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Somaj tehnic. Conditii de aplicareIntrebare: Va rugam sa ne confirmati daca putem obtine certificat de situatii de urgenta daca intampinam urmatoarele probleme: - suntem firma de constructii - cod caen 2512 - am inceput sa inregistram o incetinire a productiei si a montajului in santierele care sunt in desfasurare - avem probleme cu incasarile de la clienti - cu o decalare mai mare de 2 sapt . fata de lunile anterioare - urmeaza sa intram cu cativa angajati in somaj tehnic - deoarece nu mai avem continuitate pe partea de aprovizionare - ca...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]