Adriean Videanu: Noul Codului Muncii va fi finalizat in martie

07 Februarie 2011

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Adriean Videanu, fostul ministru al Economiei, Comertului si Mediului de Afaceri, a apreciat ca discutiile vizavi de forma finala a noului Cod al Muncii vor fi finalizate in luna martie. Prim-vicepresedintele PDL stie cine va avea ultimul cuvant in formularea articolelor: „Este decizia primului ministru. Oricum, nu trebuie ca intreaga responsabilitate si fie pusa in spatele cuiva. Ea trebuie sa se imparta intre angajat si angajator. Consider ca toate discutiile care se poarta in aceste zile sunt constructive”.

Partidele din arcul guvernamental si cele din opozitie au ca prioritati, in noua sesiune parlamentara, modificarea Codului Muncii si a legilor electorale, fiecare dintre parti având insa optiuni diferite asupra schimbarilor care se impun.

Gramatica explicata diferit

Vezi AICI detalii

Teste rezolvate PSIHOPEDAGOGIE SPECIALA pentru examenul de Titularizare

Vezi AICI detalii

Teste rezolvate de matematica pentru clasele V-VIII

Vezi AICI detalii

Varianta guvernamentala care a fost respinsa de sindicate si Opozitie prevede majorarea perioadei de preaviz la 20 de zile calendaristice in cazul celor care lucreaza in executie si la 30 de zile calendaristice in cazul celor care au functii de conducere. De asemenea, in opinia Guvernului, perioada de proba pentru angajati ar urma sa creasca de la 30 de zile la 45 de zile, respectiv de la 90 la 120 de zile pentru cei cu functii de conducere. Reglementarile in ceea ce priveste contractele de munca pe perioada determinata si negocierile colective sunt si ele puncte in care Opozitia si Puterea nu au cazut, deocamdata, de acord. Discutiile vor continua in aceasta saptamana.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Contractul individual de munca – Tot ce trebuie sa stiti!

Contractul de Munca. 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege + 43 formulare CADOU

Modele complete, corecte si actualizate
Explicatii clare despre drepturile si obligatiile partilor
Ghid practic pentru evitarea amenzilor si conflictelor de munca

Descoperiti acum toate detaliile si beneficiile!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Transferul intreprinderii. Salariati in CM si CCCIntrebare: Cum se trateaza angajatii al caror contract de munca este suspendat pentru concediu crestere copil, la fel si pentru cei care sunt in concediu medical, la data transferului?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Transferul intreprinderii. Obligatiile cesionaruluiIntrebare: In cazul unui trasfer partial de afacere (aprox. 98%), contractele individuale de munca nu inceteaza, ci vor fi transferate cesionarului (societatea B). Cedent - societatea A SRL - companie de productie mase plastice ce isi va schimba obiectul de activitate Cesionar - societatea B SRL companie de productie mase plastice Pentru anumite contracte/functii, Cesionarul B SRL le poate oferi angajatilor functii retrograde comparativ cu ce au in acest moment la societatea A SRL (in consecinta, in unele...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<