Nu uitati: preavizul pentru angajatii de dinainte de 1 mai ramane cel stabilit in Contractul Individual de Munca

20 Mai 2011

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In urma aparitiei Codului Muncii 2011 se nasc, asa cum este si firesc, diverse spete. Una dintre ele, destul de prezenta, este cea a angajatului venit in companie inaintea noilor reglementari, sa spunem in 2003 sau 2007, care demisioneaza acum.

Apare intrebarea: termenul de preaviz este de 20 de zile lucratoare, pentru o functie de executie?

Raspunsul este urmatorul:

Asa cum stiti, potrivit art. 81 alin. (4) din Codul muncii – Legea 53/2003 , republicata in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011, in cazul demisiei, termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

Prin urmare, pentru salariatul angajat 2003 termenul de preaviz, in cazul demisiei, este cel negociat prin contractul individual de munca si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie.

Per a contrario, termenul de preaviz va putea fi mai mic de 20 de zile lucratoare, acest termen fiind deci un maxim admis de lege in privinta perioadei de preaviz in cazul demisiei salariatului.

REGES Online - Ghid Practic de utilizare

Vreau acest produs →

Concedierea perfect legala

Vreau acest produs →

Ghidul HR-istului

Vreau acest produs →

Astfel, salariatul care are in CIM preaviz de 15 zile lucratoare va ramane cu el asa cum a fost stabilit initial.

Din aceasta perspectiva prevederea in CIM a unui termen de preaviz in cazul demisiei de 15 zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie si 30 de zile pentru salariatii cu functie de conducere, termene stabilite anterior datei intrarii in vigoare a Legii 40/2011, nu sunt de natura a atrage in mod necesar modificarea prin act aditional a acestor durate.

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: CIM termen de preaviz codul muncii 2011

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Recrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru HR

Descoperiti acum toate detaliile si beneficiile!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Suspendare CIM in perioada blocarii activitatii in domeniul cadastralIntrebare: Care este cea mai buna varianta de ambele parti pentru a suspenda contractele de munca a salariatilor fara a-i disponibiliza, pentru perioada de blocaj din domeniul cadastral? Va rog sa-mi puneti la dispozitie si procedurile si exemple de calcul.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Cumul stagiu de cotizare pensie civila si militaraIntrebare: As vrea sa va intreb daca stagiul de cotizare realizat in sistemul privat (ex. 30 ani) poate fi cumulat cu stagiul de cotizare realizat in armata (10 ani), la stabilirea dreptului la pensionare anticipata fara penalizare?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Cim
Termen de preaviz
Codul muncii 2011

ARTICOLE SIMILARE

Peste un milion de salariati in Bucuresti, la finalul lunii octombrie 2021. Care a fost castigul salarial mediu net?VIDEO: Prelungire CIM pe durata determinata pentru realizarea unui proiect Atentie, angajatori: Tot ce trebuie sa stiti despre procesul-verbal de control Expirarea duratei de CCC. Reactivarea CIM, potrivit legii 8 tehnici pentru un echilibru mental sanatos cand lucrati de acasa in pandemie

ULTIMELE ARTICOLE

Sinteza saptamanii: incetarea CIM la 65 de ani in lipsa stagiului de cotizare, drepturile salariatului concediat abuziv si totul despre transparenta salariala si diferentele de remunerare Poate inceta CIM la implinirea varstei de 65 de ani daca lipsesc dovezile privind stagiul de cotizare?GHID complet pentru gestionarea contractelor de munca, de la angajare la incetare CIMEste posibila incetarea contractului de munca prin acordul partilor dupa inregistrarea demisiei? Solutii LEGALE Conflict de interese sau nu? CIM-uri in sector privat si public

Mai multe articole despre cim

ARTICOLE SIMILARE

Clauze interzise in contractul individual de munca Codul muncii actualizat Incetarea contractului de munca. In ce cazuri poate interveni si studii de caz utile pentru angajatori Desfacerea disciplinara a contractului de munca. Demisia depusa anterior de angajat. Caracterul prioritar al demisiei Situatii in care salariatul poate demisiona fara preaviz

ULTIMELE ARTICOLE

Demisia prin e-mail: este legala si recunoscuta oficial?Concediere individuala. Particularitati, conditii, termene Reducerea timpului de munca in perioada de preaviz Demisia in perioada de proba - spete si situatii des intalnite De ce este important feedback-ul atunci cand demisionezi

Mai multe articole despre termen de preaviz

ARTICOLE SIMILARE

Cand va intra in vigoare Noul Cod al Muncii?Codul Muncii - actualizat 2010 CODUL MUNCII 2011: cum se face Radierea de drept a sanctiunii disciplinare CODUL MUNCII 2011: Cumulul de Functii este reglementat si la acelasi angajator CODUL MUNCII 2011: 11 modificari Vitale pentru angajatori incepand cu 1 mai

ULTIMELE ARTICOLE

Regulamentul Intern conform Codului Muncii 2011: toate datele obligatorii ITM-ul a fost luat cu asalt CODUL MUNCII 2011: prima companie care reduce saptamana de lucru la 4 zile Codul muncii art 82 - De cate ori poate fi prelungit un CIM?CODUL MUNCII 2011 permite Contract de Munca avand norma de 1 ora pe zi

Mai multe articole despre codul muncii 2011