LEGISLATIAMUNCII.ROApare intrebarea: termenul de preaviz este de 20 de zile lucratoare, pentru o functie de executie?
Raspunsul este urmatorul:
Asa cum stiti, potrivit art. 81 alin. (4) din Codul muncii – Legea 53/2003 , republicata in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011, in cazul demisiei, termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
Prin urmare, pentru salariatul angajat 2003 termenul de preaviz, in cazul demisiei, este cel negociat prin contractul individual de munca si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie.
Per a contrario, termenul de preaviz va putea fi mai mic de 20 de zile lucratoare, acest termen fiind deci un maxim admis de lege in privinta perioadei de preaviz in cazul demisiei salariatului.
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Astfel, salariatul care are in CIM preaviz de 15 zile lucratoare va ramane cu el asa cum a fost stabilit initial.
Din aceasta perspectiva prevederea in CIM a unui termen de preaviz in cazul demisiei de 15 zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie si 30 de zile pentru salariatii cu functie de conducere, termene stabilite anterior datei intrarii in vigoare a Legii 40/2011, nu sunt de natura a atrage in mod necesar modificarea prin act aditional a acestor durate.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
