76 articole despre echipament de protectie in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Conduita care poate fi sanctionata prin desfacerea disciplinara a contractului de munca consta intr-o incalcare a obligatiilor de serviciu, inclusiv a normelor de comportare in unitate. In privinta acestora din urma, comportamentul in raporturile cu colegii sau din perspectiva normelor de protectie...
13-Nov-2024
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial nr. 954 din 30 septembrie 2022 s-a publicat Legea nr. 273/2022 pentru modificarea art. 39 alin. (2) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca. La articolul 39, partea introductiva si litera a) ale alineatului...
18-Mar-2024
Citeste mai mult
"As dori sa stiu ce echipament de protectie sa comand la tehnicienii care lucreaza in laboratoarele de chimie, de biologie nivel de biosiguranta 1." Raspunsul specialistilor: Prin echipament individual de protectie (EIP) se intelege orice echipament destinat sa fie purtat sau tinut de...
24-Nov-2023
Citeste mai mult
"As dori sa stiu ce echipament de protectie sa comand la tehnicienii care lucreaza in laboratoarele de chimie, de biologie nivel de biosiguranta 1". Raspunsul specialistului: Prin echipament individual de protectie (EIP) se intelege orice echipament destinat sa fie purtat sau tinut de...
07-Nov-2023
Citeste mai mult
Litigiile de munca au fost dintotdeauna subiecte de interes major pentru angajatori si responsabili cu legislatia muncii si HR. Si evident ca lucrurile nu au cum sa ne surprinda pentru ca orice litigiu de munca reprezinta un factor destabilizator pentru companie, intr-o masura mai mica sau mai...
20-Iun-2023
Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit art. 20 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006, aveti obligatia sa numiti in firma dvs., prin decizie scrisa, un responsabil SSM, ales din randul salariatilor. Responsabilul SSM puteti fi chiar si dvs., daca firma pe care o conduceti are un numar...
08-Mai-2023
Citeste mai mult
Potrivit art. 15 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006 aveti nu mai putin de 33 de obligatii pe linie de SSM. Cu alte cuvinte, sunt 33 de activitati concrete de care trebuie sa va ocupati pentru a fi in regula in ceea ce priveste securitatea si sanatatea in munca in compania...
28-Feb-2023
Citeste mai mult
Conform reglementarilor in vigoare (Legea 319/2006 si HG 971/2006), angajatorul are obligatia de a elimina riscurile de munca sau de a le reduce printr-o serie de masuri: schimbari de tehnologie, echipament de protectie, inlocuiri de substante si materie prima sau procese de organizare a muncii. ...
01-Nov-2022
Citeste mai mult
Regasiti mai jos un model de fisa evaluare riscuri SSM privind imbolnavirea cu COVID-19, alaturi de varianta editabila si completa. LISTA DE IDENTIFICARE A FACTORILOR DE RISC DE ACCIDENTARE SI IMBOLNAVIRE PROFESIONALA Impotriva contaminarii cu virusul COVID -19 la locul de munca ...
15-Sep-2020
Citeste mai mult
Regasiti mai jos un model de evaluare a riscurilor de sanatate si securitate in munca in ce priveste COVID-19. Puteti descarca mai jos modelul integral. LISTA DE IDENTIFICARE A FACTORILOR DE RISC DE ACCIDENTARE sI iMBOLNaVIRE PROFESIONALA impotriva contaminarii cu virusul COVID -19 la...
14-Aug-2020
Citeste mai mult
Ghidul intocmit de Ministerul Muncii si Protectiei Sociale vine in sprijinul angajatilor si al angajatorilor din sectorul public si deopotriva, din sectorul privat, incercand sa aduca solutii si recomandari pentru desfasurarea activitatii de munca in conditii de siguranta dar si masuri aplicabile...
24-Iul-2020
Citeste mai mult
Ministerul Muncii si Protectiei Sociale a publicat Ghidul pentru revenirea la munca in conditii de siguranta pentru angajati si angajatori. Acest ghid vine in sprijinul angajatilor si al angajatorilor din sectorul public si, deopotriva, din sectorul privat, incercand sa aduca solutii si recomandari...
23-Iul-2020
Citeste mai mult
Conform noului Ordin privind masurile pentru prevenirea contaminarii cu noul coronavirus SARS CoV-2 la locul de munca, pe perioada starii de alerta si care poate fi consultat AICI, angajatorii au, printre altele, si urmatoarele obligatii privind triajul la intrarea in unitate/institutie publica: ...
08-Iun-2020
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial, Partea I, din noaptea de marti spre miercuri (25 martie), a fost publicata Ordonanta militara nr. 3/2020, iar restrictiile se impun incepand de miercuri, 25 martie, de la ora 12:00. Persoanele in varsta de peste 65 ani pot iesi din casa numai in intervalul 11:00-13:00...
25-Mar-2020
Citeste mai mult
Va reamintim ca acordarea echipamentului individual de protectie (EIP) reprezinta o masura tehnica stabilita prin Planul de prevenire si protectie, ca urmare a identificarii unui risc profesional care nu poate fi eliminat sau diminuat prin alta modalitate. Este demn de mentionat ca echipamentul...
24-Iul-2018
Citeste mai mult
Securitatea si sanatatea in munca sunt aspecte foarte importante in cadrul oricarei companii, asa ca orice angajator si angajat ar trebui sa cunoasca legislatia in vigoare, in ceea ce priveste aceste drepturi. Angajatorul are urmatoarele obligatii privind acordarea echipamentului individual de...
06-Apr-2018
Citeste mai mult
Incepem prin a mentiona ca una dintre activitatile de prevenire si protectie desfasurate de catre personalul desemnat din cadrul intreprinderii si/sau al unitatii (lucratori desemnati) este reprezentata de identificarea echipamentelor individuale de protectie necesare pentru posturile de lucru din...
26-Feb-2018
Citeste mai mult
Care sunt cerintele SSM si PSI referitoare la utilizarea substantelor si preparatelor chimice periculoase? Instructiuni de utilizare, neutralizanti, echipament de protectie, depozitare etc. Raspunsul specialistilor de la PortalSSM: Cerintele minime pentru protectia lucratorilor impotriva...
15-Feb-2018
Citeste mai mult
Echipamentul individual de protectie (EIP) reprezinta mijloacele purtate sau folosite de un lucrator cu scopul de a-l proteja impotriva unor riscuri si de a preveni accidentele de munca profesionale. Atunci cand se opteaza pentru un EIP, angajatorul trebuie sa aiba in vedere urmatoarele: - Acesta...
11-Aug-2017
Citeste mai mult
Legea acorda angajatorului dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare, in situatiile in care constata ca acestia se fac vinovati de o abatere disciplinara. Va reamintim faptul ca avertismentul scris este singurul tip de sanctiune care nu presupune efectuarea unei cercetari...
23-Iun-2016
Citeste mai mult
Salariatul demisioneaza si precizeaza in cadrul actului de notificare faptul ca se angajeaza sa continue activitatea in termenul de preaviz, conform legii si asa cum s-a convenit contractual. Va amintesc faptul ca la demisie, perioada de preaviz este de maxim 20 de zile lucratoare pentru salariatii...
26-Mai-2016
Citeste mai mult
In perioada sezonului de iarna, autoritatile locale au obligatia de a mentine drumurile publice in conditii de siguranta pentru circulatia pietonilor si a autovehiculelor rutiere. In acest sens, sunt utilizate urmatoarele echipamente de munca: - Pluguri de deszapezire; - Lame de deszapezire;...
13-Ian-2016
Citeste mai mult
Principalele performante privind siguranta la foc trebuie asigurate pe intreaga durata de utilizare a constructiilor, in functie de: Riscul de izbucnire a incendiilor; conditiile de siguranta in caz de incendiu; Comportarea la foc a constructiei in ansamblu si a principalelor ei componente; ...
10-Dec-2015
Citeste mai mult
Extrem de grav este situatia pe care o descoperim astazi, asa cum este expusa de un abonat al Clubului de Legislatia muncii. "Firma la care lucrez lucreaza cu substante toxice ar trebui sa fiu instintat de aceasta da sau nu doarece inhalez o substanta toxica aproape in fiecare zi si in urma...
01-Aug-2014
Citeste mai mult
Ca administrator, conducator al unei institutii, proprietar sau producator, avem obligatia legala de organizare a interventiilor de stingere a incendiilor la locurile de munca. Iata cele patru categorii principale de mijloace tehnice de aparare impotriva incendiilor, clasificate in functie de...
02-Apr-2014
Citeste mai mult
LEGE nr. 250 din 19 iulie 2013 pentru modificarea si completarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca si pentru modificarea Legii nr. 116/2002 privind prevenirea si combaterea marginalizarii sociale EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT:...
26-Mar-2014
Citeste mai mult
Legea nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, publicata in Monitorul Oficial nr. 103 din 6 februarie 2002 Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege. CAPITOLUL I Dispozitii generale ...
24-Mar-2014
Citeste mai mult
Neglijenta fatala pentru trei muncitori care lucrau la mansardarea unui bloc in Iasi. Unul dintre muncitori a decedat si altul risca sa ramana paralizat. Cei trei muncitori foloseau, in mod frecvent, un elevator de materiale pentru a se urca pe bloc. Pe elevator era mentionata greutatea maxima...
24-Feb-2014
Citeste mai mult
Cota de impozit pe venit de 85% In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 331 din data de 6 iunie 2013 a fost publicata OUG 55/2013 privind unele masuri fiscal-bugetare si pentru modificarea unor acte normative. Conform art. II din acest act normativ, prin derogare de la prevederile art. 43...
22-Oct-2013
Citeste mai mult
Manipularea manuala a maselor - obligatii ale angajatorului si masuri de prevenire a imbolnavirii profesionale Angajatorul are urmatoarele obligatii legale pentru a asigura manipularea manuala a maselor in conditii de siguranta: - Sa evalueze riscurile pentru securitate si sanatate la care sunt...
16-Sep-2013
Citeste mai mult
Manipularea manuala a maselor - obligatii ale angajatorului si masuri de prevenire a imbolnavirii profesionale Angajatorul are urmatoarele obligatii legale pentru a asigura manipularea manuala a maselor in conditii de siguranta: - Sa evalueze riscurile pentru securitate si sanatate la care sunt...
13-Sep-2013
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, va prezentam care sunt drepturile de care beneficiaza persoanele pentru care formarea profesionala este gratuita. Astfel, persoanele care se inscriu in categoria de mai sus primesc urmatoarele facilitati: a) beneficiaza de pregatire teoretica si practica pe toata durata...
27-Aug-2013
Citeste mai mult
"Angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune ...
07-Iun-2013
Citeste mai mult
Stabilirea categoriilor, tipurilor si parametrilor specifici mijloacelor tehnice de aparare impotriva incendiilor, precum si dimensionarea si amplasarea acestora se asigura conform reglementarilor tehnice si normelor specifice de aparare impotriva incendiilor. Exista patru categorii principale de...
06-Iun-2013
Citeste mai mult
Exista patru categorii principale de mijloace tehnice de aparare impotriva incendiilor, clasificate astfel in functie de rolul pe care il au in asigurarea protectiei constructiilor, instalatiilor tehnologice, amenajarilor si a utilizatorilor in cazul in care se produce un incendiu. 1. Mijloace...
22-Mai-2013
Citeste mai mult
Uniforma, echipamentul de protectie si insemnele distinctive ale personalului serviciilor pentru situatii de urgenta (SSU) private Personalul din serviciile pentru situatii de urgenta private are dreptul sa fie dotat in timpul executarii serviciului cu uniforma, echipament de protectie si insemne...
10-Apr-2013
Citeste mai mult
"Concedierea disciplinara este cea mai grava dintre sanctiunile disciplinare enumerate in art. 264 din Codul muncii. În momentul semnarii contractului de munca, salariatul accepta implicit si puterea disciplinara a angajatorului care are obligatia de a-i aduce la cunostinta pretentiile sale prin...
04-Mar-2013
Citeste mai mult
Nerespectarea normelor de protectia muncii. Vezi aici modelul de convocare cercetare disciplinara Model Convocare cercetare disciplinara Dl. ______________ domiciliat in _______, str. _______ nr. ____, ap. ___, sector ___, ocupand functia de muncitor calificat in cadrul sectiei instalatii si...
25-Feb-2013
Citeste mai mult
Nerespectarea normelor de protectia muncii - motiv pentru concedierea disciplinara a salariatului! "Concedierea disciplinara este cea mai grava dintre sanctiunile disciplinare enumerate in art. 264 din Codul muncii. In momentul semnarii contractului de munca, salariatul accepta implicit si puterea...
22-Feb-2013
Citeste mai mult
Instructiuni proprii de securitate a muncii pentru tehnician sisteme de securitate (montaj camere de supraveghere) Prevederi generale Continut Instructiunile proprii elaborate de societate pentru montaj camere de supraveghere cuprind prevederi specifice de securitate a muncii pentru prevenirea...
08-Feb-2013
Citeste mai mult
Formarea, evaluarea si certificarea competentei profesionale a personalului serviciilor de urgenta private se realizeaza de catre centrele de formare si evaluare abilitate prin lege, avizate de Inspectoratul General pentru Situatii de Urgenta. Personalul serviciilor de urgenta private are...
18-Dec-2012
Citeste mai mult
Personalul serviciilor de urgenta private are urmatoarele drepturi: – sa solicite de la persoanele fizice si juridice date, informatii si documente necesare indeplinirii atributiilor legale privind apararea impotriva incendiilor; – sa stabileasca restrictii ori sa interzica, potrivit...
11-Dec-2012
Citeste mai mult
Protectia muncii: Obligatiile proiectantilor, constructorilor si beneficiarilor de investitii in ...
Obligatiile proiectantilor, constructorilor si beneficiarilor de investitii in domeniul protectiei civile Proiectantii, constructorii si beneficiarii de investitii au urmatoarele obligatii in domeniul protectiei civile: - sa prevada in documentatiile tehnice ale investitiilor masurile...
20-Nov-2012
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos cum poate aprecia angajatorul gravitatea abaterii disciplinare savarsite de catre salariat, pentru a dimensiona corect sanctiunea aplicabila. In acest sens, criteriile prevazute in art. 250 din Codul muncii sunt urmatoarele: a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita...
05-Nov-2012
Citeste mai mult
Proiectantii, constructorii si beneficiarii de investitii au urmatoarele obligatii in domeniul protectiei civile: - sa prevada in documentatiile tehnice ale investitiilor masurile specifice, echipamentele si dotarile necesare, conform normativelor in vigoare, si sa asigure realizarea lor inainte...
31-Oct-2012
Citeste mai mult
Formarea, evaluarea si certificarea competentei profesionale a personalului serviciilor de urgenta private se realizeaza de catre centrele de formare si evaluare abilitate prin lege, avizate de Inspectoratul General pentru Situatii de Urgenta. Personalul serviciilor de urgenta private are...
23-Oct-2012
Citeste mai mult
Una dintre principalele dvs. obligatii in domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor in procesul muncii este aceea de a decide asupra masurilor de protectie care trebuie luate si asupra echipamentului de protectie care trebuie utilizat. In caz contrar, riscati amenzi contraventionale cuprinse...
09-Aug-2012
Citeste mai mult
Zgomotul Procesele zgomotoase de gatit, semnalele de avertizare, masinile de spalat vase, utilajele, ventilatoarele, masinile de macinat cafea, activitatile de menaj, spalatul, muzica din baruri si, bineinteles, conversatiile colegilor sau ale clientilor, toate acestea fac parte din locul de...
07-Aug-2012
Citeste mai mult
INREGISTRAT la Directia Generala de Munca, Familie si Protectie Sociala.................... sub nr. ........ din ..................... Contract colectiv de munca pe anul/anii ................ incheiat la nivelul ..............................................................................
24-Iul-2012
Citeste mai mult
1. Delegarea reprezinta modificara temporara locul muncii stabilit prin contractul individual de munca, din initiativa angajatorului, masura ce nu poate fi, potrivit art. 44 alin (1) din Codul muncii republicat, dispusa pe o perioada mai mare de 60 de zile calendaristice in 12 luni, prelungirea...
14-Iun-2012
Citeste mai mult
Exercitarea unor activitati cu caracter ocazional, desfasurate de catre zilieri, este reglementata de Legea zilierilor nr. 52/2011, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 276 din 20 aprilie 2011. Actul normativ aminitit intervine pe fondul modificarilor legislative introduse...
14-Iun-2012
Citeste mai mult
Potrivit unui comunicat al Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM). Absolventii inregistrati in evidentele agentiilor pentru ocuparea fortei de munca, indemnizati si neindemnizati, care doresc sa se incadreze pe piata muncii pot berneficia gratuit la programe de formare...
12-Iun-2012
Citeste mai mult
In calitate de administrator, conducator al unei institutii, proprietar, producator sau importator aveti obligatia legala de a organiza interventiile de stingere a incendiilor la locurile de munca. Pentru a va respecta aceasta obligatie si a permite salariatilor sa actioneze eficient in astfel de...
22-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In cazul unui salariat incadrat ca radiolog intr-un cabinet de radiologie, cu un program de lucru de 6 ore/zi si caruia i se asigura echipament de protectie, este obligatorie plata contributiei pentru contributii de asigurari sociale pentru conditii speciale de munca? Raspuns: Incepand...
11-Mai-2012
Citeste mai mult
Va reamintim ca unele categorii de persoane beneficiaza gratuit de serviciile de formare profesionala in situatia in care se afla in perioada de somaj si se incadreaza in cazurile prezentate mai jos: a) beneficiaza de pregatire teoretica si practica pe toata durata cursului si sa sustina,...
27-Mar-2012
Citeste mai mult
Una dintre principalele dvs. obligatii in domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor in procesul muncii este aceea de a decide asupra masurilor de protectie care trebuie luate si asupra echipamentului de protectie care trebuie utilizat. In caz contrar, riscati amenzi contraventionale cuprinse...
23-Mar-2012
Citeste mai mult
a) Delegarea modifica temporar locul muncii stabilit prin contractul individual de munca. b) Nu produce modificari asupra drepturilor salariale. Delegatul va beneficia de toate drepturile salariale stabilite prin contract, ce se platesc de unitatea angajatoare. In plus, pentru ca delegarea...
13-Mar-2012
Citeste mai mult
In calitate de administrator, conducator al unei institutii, proprietar, producator sau importator aveti obligatia legala de a organiza interventiile de stingere a incendiilor la locurile de munca. Pentru a va respecta aceasta obligatie si a permite salariatilor sa actioneze eficient in astfel de...
29-Feb-2012
Citeste mai mult
Potrivit legii, angajatii care trebuie sa isi desfasoarea activitatea de munca in aer liber, la temperaturi extreme, trebuie sa primeasca pana la un litru de ceai fierbinte/schimb, angajatorul fiind obligat sa asigure pauze pentru refacerea capacitatii de termoreglare si echipament de protectie. ...
08-Feb-2012
Citeste mai mult
Proiectul de modificare si completare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca vizeaza simplificarea si flexibilizarea modului de implementare a masurilor de stimulare a ocuparii astfel incat sa devina mai atractive pentru cele doua...
16-Nov-2011
Citeste mai mult
Va prezentam un Material de formare pentru Securitatea si Sanatatea Muncii, certificat de catre Inspectia Muncii. Echipamentu lIndividual de Protectie (EIP) include orice tip de echipament ce se intentioneaza a fi utilizat de lucratori cu scopul protejarii acestora impotriva unui pericol...
04-Oct-2011
Citeste mai mult
Din perspectiva suprasolicitarii discurilor intervertebrale si a ligamentelor, pozitia cel mai putin periculoasa a corpului este cea in picioare, pentru ca astfel discurile si ligamentele sunt solicitate in mod egal. Fiecare dintre activitatile prezentate mai jos, cand sunt repetate de prea multe...
15-Iun-2011
Citeste mai mult
Pana in aprilie 2011, legea nu facea nicio distinctie intre persoanele care desfasoara activitate pe baza unui contract pe durata determinata de 24 de luni sau de o zi. Citeste: Ghid declarare impozit pe veniturile zilierilor! Zilierii nu erau decat salariati care incheiau un contract pe...
02-Iun-2011
Citeste mai mult
Activitatea intr-un spatiu inchis se desfasoara numai sub supraveghere din afara, de catre cel putin un lucrator, numit supraveghetor, si care este desemnat de conducatorul locului de munca. Supraveghetorul trebuie sa urmareasca efectuarea lucrului intr-un spatiu inchis dintr-o zona lipsita de...
25-Mai-2011
Citeste mai mult
In cadrul Legii Zilierilor ste instituita si obligatia beneficiarului de lucrari de a transmite catre inspectoratul teritorial de munca o copie a registrului continand inregistrarile din luna precedenta, certificata conform cu originalul. Copia se transmite pana in data de 5 a lunii urmatoare,...
16-Mai-2011
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial nr. 276, Partea I a fost publicata Legea zilierilor. Este reglementata procedura de exercitare a unor activitati de catre zilieri. Va prezentam textul integral al Legii Zilierilor LEGE privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri ...
22-Apr-2011
Citeste mai mult
"Concedierea disciplinara este cea mai grava dintre sanctiunile disciplinare enumerate in art. 264 din Codul muncii. In momentul semnarii contractului de munca, salariatul accepta implicit si puterea disciplinara a angajatorului care are obligatia de a-i aduce la cunostinta pretentiile sale prin...
04-Apr-2011
Citeste mai mult
Deputatii au adoptat, marti, cu 158 voturi "pentru", 128 "impotriva" si doua abtineri, propunerea legislativa privind zilierii, stabilind ca cei care muncesc cu ziua trebuie sa plateasca un impozit pe venit de 16%. PSD si PNL s-au opus adoptarii acestui proiect, aratand ca genereaza efecte...
29-Mar-2011
Citeste mai mult
Decizie de concediere Nr. ____ din ____________ S.C. ___________S.R.L., avand sediul in ___________ nr. _______, inregistrata la Oficiul Registrului Comertului sub nr. ____________, reprezentata prin dna/dl. _______ in calitate de Director General, ia act de urmatoarele: 1. In fapt,...
16-Sep-2010
Citeste mai mult
DEFINITIE Primul-ajutor reprezinta totalitatea actiunilor intreprinse imediat dupa producerea unui accident (de munca), pana la momentul interventiei cadrelor medicale de specialitate. La locul unde s-a produs accidentul si pana la interventia cadrelor medicale de specialitate, primul-ajutor...
14-Sep-2010
Citeste mai mult
Una dintre principalele dvs. obligatii in domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor in procesul muncii este aceea de a decide asupra masurilor de protectie care trebuie luate si asupra echipamentului de protectie care trebuie utilizat. In caz contrar, riscati amenzi contraventionale cuprinse...
18-Iun-2010
Citeste mai mult
Se are in vedere un salariat care a incasat o suma de bani, a primit bunuri sau a beneficiat de servicii din partea angajatorului, cu toate ca acestea nu i se cuveneau. Cel mai adesea, motivul unor asemenea prestatii nejustificate il constituie eroarea. Salariatul, chiar daca este de buna-credinta,...
18-Oct-2009
Citeste mai mult
Editorial, 15.07.2008 - Gabriela Chirazof Nu de putine ori ramanem socati de stirile care prezinta situatii generate de actiunile unora dintre noi care, sfidand inevitabilul, ajungem sa traim adevarate drame. Inconstienta ne costa de cele mai multe sanatatea sau, si mai grav, viata. Asa aflam de...
15-Iul-2008
Citeste mai mult
Se aproba Lista standardelor romane care adopta standardele europene armonizate referitoare la echipamentele individuale de protectie, publicate in Jurnalul Oficial al Uniunii Europene seria C nr. 281/01 din 23 noiembrie 2007, prin comunicarea Comisiei Europene in cadrul implementarii Directivei...
11-Mar-2008
Citeste mai mult
Update : Contract colectiv de munca la nivel national 2014 Incheiat conform art. 10 si 11 din Legea nr. 130/1996, republicata, inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei cu nr. 2.895 din 21 din 29 decembrie 2006, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a V-a, nr....
15-Ian-2007
Citeste mai mult
Contractul individual de munca: Clauze obligatorii 1. Obiectul contractului individual de munca Principalul obiect al contractului individual de munca consta in prestarea muncii - de catre salariat - si plata acestei munci - de catre angajator. Majoritatea cazurilor de suspendare a contractului...
10-Apr-2006
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
