legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Pe cine desemnam sa ne ia temperatura la locul de munca?

temperatura locul de muncaangajat verificare temperaturatriaj locul de muncaverificarea temperaturii
Conform noului Ordin privind masurile pentru prevenirea contaminarii cu noul coronavirus SARS CoV-2 la locul de munca, pe perioada starii de alerta si care poate fi consultat AICI, angajatorii au, printre altele, si urmatoarele obligatii privind triajul la intrarea in unitate/institutie publica:
 
q) desemneaza un responsabil pentru verificarea temperaturii tuturor persoanelor care intra in unitate/institutie;
 
r) asigura triajul observational al angajatilor prin verificarea temperaturii acestora la inceperea programului de lucru si ori de cate ori este necesar pe parcursul programului;
 
 
Nenumarate persoane considera ca persoana responsabila cu verificarea temperaturii ar trebui sa fie un cadru medical si nu paznicul unitatii sau unul dintre angajati. Unii specialisti sunt de parere ca se incalca prevederile in aceasta privinta, insa exista si voci care sustin ca deoarece nu  sunt prevelate date personale si nu se incalca normele GDPR, acest triaj care implica verificarea temperaturii se poate face de catre un angajat desemnat de catre firma/institutie. 
 
In acest context, seful Departamentului pentru Situatii de Urgenta (DSU), Raed Arafat, a declarat, luni seara, la Digi24, ca in opinia sa este normal sa le fie luata temperatura romanilor la intrarea in magazine deoarece altfel risca sa ii imbolnaveasca si pe ceilalti. Potrivit acestuia, masura este perfect normal. "Pentru ca atunci cand intri acolo, daca totusi esti bolnav (...) pui in risc viata altora. Aceasta masura este una foarte normala”, a explicat Arafat.
 
Prezenta cadrelor medicale autorizate in acest sens ar fi ideala si, cel mai probabil, recomandata, insa nu este si posibila in practica, deoarece numarul de situatii in care ar fi necesar sa existe cadre medicale pentru acest triaj este foarte mare si nu ar exista suficient personal medical care sa efectueze acest triaj. Inclusiv din punct de vedere logistic ar fi un procedeu complicat si greoi de pus in miscare.

Daca se depaseste temperatura de 37,3, se interzice accesul in cladire/spatii publice/institutii publice si se recomanda consultarea unui medic. Unele tari au aplicat astfel de masuri inca din luna martie a acestui an, alegand insa grade diferite de temperatura (de exemplu, de la 38 grade in sus). Chiar daca angajatorul, potrivit legislatiei, nu ii poate obliga pe angajati sa fie de acord sa li se ia temperatura, este recomandat si de preferat ca acestia sa fie de acord in contextul actual provocat de pandemie.
 
Verificarea temperaturii este considerata o examinare medicala. Din acest punct de vedere, pe de o parte, ar trebui facuta de catre un cadru medical sau de catre personal specializat si autorizat. Pe de alta parte, se aduce in discutie protectia datelor, iar la nivel european unii specialisti in legislatia muncii considera, dat fiind contextul produs de pandemie, ca atata vreme cat nu se inregistreaza undeva aceste date prelevate, atunci nu se incalca normele GDPR.
 
Angajatul ar trebui sa poarte echipament de protectie, sa fie instruit in aceasta privinta si sa pastreze confidentialitatea datelor prelevate, fara a le inregistra si transmite mai departe.
 

de Ioana Pavel


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
temperatura locul de muncaangajat verificare temperaturatriaj locul de muncaverificarea temperaturii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 08 Iunie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Pe cine desemnam sa ne ia temperatura la locul de munca? Nota: 3.69 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Obligatia pastrarii raportului de munca cu salariatul pentru angajatorii care au beneficiat de prevederile OUG 92/2020Intrebare: Pentru persoanele care au primit indemnizatia de 41,5% in lunile iunie-august 2020, angajatorul are obligatia pastrarii raportului de munca pana la data de 31 decembrie 2020. In cazul in care inceteaza contractul de munca ca urmare a cererii de demisie al angajatului, exista obligatia angajarii unei alte persoane in vederea pastrarii numarului de contracte de munca pana la data de 31.12.2020.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Revisal. Telemunca. Sanctiune pentru lipsa modificarii tipului de contractIntrebare: Pentru obtinerea facilitatii prevazute de art. 6 din OUG nr.132/2020 am transmis, la 27.08.2020, catre Agentia Municipala de Ocupare a Fortei de Munca Bucuresti, respectiv cate Agentia Locala de Ocupare a Fortei de Munca Bucuresti sector 2 (unde de altfel avem sediul social) documentele mentionate pe platforma aici.gov.ro. Documentele respective privesc 1 salariat care, in perioada 01.04. - 14.05.2020 a lucrat in telemunca (pentru care am intocmit la data respectiva act aditional pe care l-am...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?
Descarcati GRATUIT raportul special

"Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?"
 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]