LEGISLATIAMUNCII.RO
Va reamintim ca potrivit art. 20 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006, aveti obligatia sa numiti in firma dvs., prin decizie scrisa, un responsabil SSM, ales din randul salariatilor.
Responsabilul SSM puteti fi chiar si dvs., daca firma pe care o conduceti are un numar mai mic de angajati, important este sa nu neglijati aceasta obligatie.
In caz contrar riscati o amenda de 3.500 - 7.000 de lei!
Desigur, insa, simpla numire a unui astfel de responsabil nu e suficienta. Persoana in cauza trebuie sa indeplineasca anumite cerinte minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca, iar activitatile specifice de prevenire si protectie trebuie consemnate in fisa sa de post.
Ce trebuie sa stie responsabilii SSM?
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Ca urmare, gestionarea acestei obligatii privind responsabilul SSM nu este deloc simpla! Cum va descurcati?
Din fericire avem o solutie comoda si foarte eficienta! E suficient sa parcurgeti lucrarea pe stick Caiet practic pentru responsabilii SSM, o lucrare care vizeaza fix aceasta problema si care sintetizeaza informatiile pe care trebuie sa le cunoasteti, dvs. sau responsabilul SSM, pentru a nu avea necazuri in cazul unui control ITM, detalii AICI >>>
Cele 5 mari teme pe care le explica impecabil lucrarea “Caiet practic pentru responsabilii SSM”!
- Ce sa faci in cazul unui control ITM?
- Ochelarii – echipament de protectie in cazul utilizarii echipamentelor cu ecran de vizualizare – decontat de angajator.
- Semnaturi electronice pe fisele de instruire si digitalizarea domeniului SSM
- Starea de bine a angajatilor
- Modele de documente editabile SSM necesare oricarui manager SSM, detalii AICI >>>
Documente obligatorii in cazul unui control SSM
Documente obligatorii in cazul unui control (indiferent de tipul societatii, activitatii, numarului de lu-cratori, riscuri etc.)
Registrul unic de control
Actele constitutive ale angajatorului (contract de societate, statutul societatii, certificatul de inmatriculare laRegistrul comertului cu anexele aferente, autorizatia de functionare din punctul de vedere al securitatii si sa-natatii in munca (SSM) – Certificatul constatator emis in baza Legii nr. 359/2004 sau in baza Legii nr. 319/2006 etc.
Regulamentul intern;
Fise de post;
Decizii interne pentru:
personalul cu atributii in domeniul SSM – vor fi anexate documentele ce atesta studiile acestora, precumsi cursurile de formare in domeniul SSM
numirea lucratorilor care trebuie sa contacteze serviciile specializate in caz de pericol grav sau iminentde accidentare
numirea lucratorilor care au capacitatea necesara sa elimine starea de pericol grav si iminent de acci-dentare
numirea lucratorilor care aplica masurile de prim ajutor – va fi anexat documentul (ele) care atestaaceasta capacitate
numirea lucratorilor care aplica masurile de stingere a incendiilor si de evacuare a lucratorilor;
Evaluarea riscurilor de accidentare si/sau imbolnavire profesionala la locurile de munca;
Plan de prevenire si protectie;
Minuta de informare anterioara angajarii;
Fisa de identificare a factorilor de risc profesional;
Fisa de instruire individuala si Fisa de aptitudini medicale;
Testele de verificare a cunostintelor dobandite in procesul de instruire;
Foaie de prezenta a lucratorilor la locurile de munca...lista completa a documetelor SSM aici >>>
Obligatiile angajatorului - decontarea ochelarilor pentru salariati
Obligatia angajatorului in cazul ochelarilor este in primul rand cea de preventie. In acord cu H.G. nr. 1.028/2006, angajatorul are obligatii de preventie si trebuie sa identifice riscurile care tin de sanatatea si securitatea in munca si sa ia masurile necesare pentru a reduce aceste riscuri. Doar in acest context putem discuta despre o eventuala obligatie a angajatorului de a suporta costul ochelarilor pentru angajati.
Pentru aceasta, sunt necesare examinari regulate in cadrul carora sa fie constatate eventualele probleme de vedere, iar in situatia in care medicii oftalmologi recomanda angajatilor portul ochelarilor, atunci stim sigur ca angajatorul are obligatia sa suporte toate aceste costuri.
In lipsa unei identificari si a unei evaluari a riscurilor este putin probabil sa se poata lua masurile de prevenire corecte si, in acest caz, zona de impact asupra respectivului angajator poate varia de la domeniul contraventional la cel penal pentru neluarea masurilor de SSM, mai multe detalii AICI >>>
Va rugam sa nu pierdeti niciun moment din vedere acest aspect:
Dvs. sunteti responsabil pentru tot ce se intampla in firma dvs. in domeniul SSM!
Da, dvs. sunteti responsabil pentru orice imbolnavire, accident sau alt eveniment nefericit care afecteaza securitatea si integritatea angajatilor dvs.! Si in sfera acestei responsabilitati intra si masurile referitoare la conditiile de lucru speciale (vatamatoare sau periculoase) sau la accidentele de munca. Intra aici chiar si numirea responsabilului SSM!
Aflati informatii complete si foarte utile din ghidul practic pe care vi-l punem la dispozitie, Caiet practic pentru responsabili SSM AICI >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
