Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Acordarea echipamentului individual de protectie. Ce OBLIGATII are angajatorul

acordare echipament individual de protectieechipament de protectie ssmssm 2018
Securitatea si sanatatea in munca sunt aspecte foarte importante in cadrul oricarei companii, asa ca orice angajator si angajat ar trebui sa cunoasca legislatia in vigoare, in ceea ce priveste aceste drepturi.


Angajatorul are urmatoarele obligatii privind acordarea echipamentului individual de protectie:

– Inainte de a alege echipamentul individual de protectie, angajatorul trebuie:
  •     sa analizeze si sa evalueze riscurile care nu pot fi evitate prin alte mijloace;
  •     sa defineasca caracteristicile pe care trebuie sa le posede echipamentul individual de protectie pentru a fi eficace impotriva riscurilor pentru care va fi acordat, luandu-se in considerare si riscurile pe care le poate crea echipamentul in sine.

– Echipamentul individual de protectie se distribuie gratuit de angajator.

– In cazul in care prezenta unor riscuri multiple impune purtarea simultana a mai mul- tor echipamente individuale de protectie, aceste echipamente trebuie sa fie compatibile si sa isi pastreze eficacitatea in raport cu riscurile respective.

– La modificarea conditiilor de munca, angajatorul are obligatia de a acorda lucratorilor echipamentele individuale de protectie corespunzatoare noii situatii.

– Angajatorul are obligatia sa inlocuiasca echipamentele individuale de protectie care nu mai au calitatile de protectie pentru care au fost acordate, de fiecare data cand se constata acest lucru si indiferent de motiv.

Pentru fiecare loc de munca/post de lucru angajatorul trebuie sa efectueze o evaluare si sa intocmeasca sau sa dispuna de documente prin care:
  •     a definit riscurile impotriva carora echipamentele individuale de protectie trebuie sa asigure protectie; aceasta definire trebuie sa ia in consideratie doar riscurile determinate de factori periculosi (fizici, chimici, biologici) care nu pot fi evitate sau diminuate la un nivel acceptabil, nepericulos, prin alte mijloace;
  •     a definit caracteristicile pe care echipamentele individuale de protectie trebuie sa le aiba pentru a asigura protectie impotriva tururor riscurilor existente la locul de munca/postul de lucru, dar si pentru a nu genera ele insele riscuri suplimentare, prin constructie sau prin utilizare gresita;
  •     a definit acele caracteristici ale echipamentelor individuale de protectie care tin cont de conditiile concrete de lucru (sortiment acordat, dimensiuni ale unor componente, temperaturi  de utilizare);


...citeste continuarea pe PortalSSM >>>



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
acordare echipament individual de protectieechipament de protectie ssmssm 2018

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 Aprilie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Acordarea echipamentului individual de protectie. Ce OBLIGATII are angajatorul Nota: 3 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Mihai t
07-Feb-2018

Care este temeiul legal al acordării echipamentului. In legea Securității si sanatatii in munca nu este cuvntul obligatoriu.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Plati Compensatorii Constituie Vechime La Pensia Anticipata PartialIntrebare: platile compensatorii in urma disponibilizarilor colective constituie vechime la pensie anticipat partial?
 

Raspuns: DA... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]