Acordarea echipamentului individual de protectie. Ce OBLIGATII are angajatorul

Mara Dobrin
Mara Dobrin
06 Aprilie 2018
06 Aprilie 2018
Mara Dobrin
Mara Dobrin
acordare echipament individual de protectieechipament de protectie ssmssm 2018
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Securitatea si sanatatea in munca sunt aspecte foarte importante in cadrul oricarei companii, asa ca orice angajator si angajat ar trebui sa cunoasca legislatia in vigoare, in ceea ce priveste aceste drepturi.

Angajatorul are urmatoarele obligatii privind acordarea echipamentului individual de protectie:

– Inainte de a alege echipamentul individual de protectie, angajatorul trebuie:
  •     sa analizeze si sa evalueze riscurile care nu pot fi evitate prin alte mijloace;
  •     sa defineasca caracteristicile pe care trebuie sa le posede echipamentul individual de protectie pentru a fi eficace impotriva riscurilor pentru care va fi acordat, luandu-se in considerare si riscurile pe care le poate crea echipamentul in sine.

– Echipamentul individual de protectie se distribuie gratuit de angajator.

– In cazul in care prezenta unor riscuri multiple impune purtarea simultana a mai mul- tor echipamente individuale de protectie, aceste echipamente trebuie sa fie compatibile si sa isi pastreze eficacitatea in raport cu riscurile respective.

– La modificarea conditiilor de munca, angajatorul are obligatia de a acorda lucratorilor echipamentele individuale de protectie corespunzatoare noii situatii.

– Angajatorul are obligatia sa inlocuiasca echipamentele individuale de protectie care nu mai au calitatile de protectie pentru care au fost acordate, de fiecare data cand se constata acest lucru si indiferent de motiv.

Pentru fiecare loc de munca/post de lucru angajatorul trebuie sa efectueze o evaluare si sa intocmeasca sau sa dispuna de documente prin care:
  •     a definit riscurile impotriva carora echipamentele individuale de protectie trebuie sa asigure protectie; aceasta definire trebuie sa ia in consideratie doar riscurile determinate de factori periculosi (fizici, chimici, biologici) care nu pot fi evitate sau diminuate la un nivel acceptabil, nepericulos, prin alte mijloace;
  •     a definit caracteristicile pe care echipamentele individuale de protectie trebuie sa le aiba pentru a asigura protectie impotriva tururor riscurilor existente la locul de munca/postul de lucru, dar si pentru a nu genera ele insele riscuri suplimentare, prin constructie sau prin utilizare gresita;
  •     a definit acele caracteristici ale echipamentelor individuale de protectie care tin cont de conditiile concrete de lucru (sortiment acordat, dimensiuni ale unor componente, temperaturi  de utilizare);


...citeste continuarea pe PortalSSM >>>


NOUTATI din Legislatia muncii

Pregatiti-va sa radeti cu lacrimi!


Savurati cele 12 caricaturi absolut dementiale
prezentate in Calendarul Vesel al Managerului HR 2025!


Vedeti AICI Caricaturile >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]