LEGISLATIAMUNCII.RO
Se are in vedere un salariat care a incasat o suma de bani, a primit bunuri sau a beneficiat de servicii din partea angajatorului, cu toate ca acestea nu i se cuveneau. Cel mai adesea, motivul unor asemenea prestatii nejustificate il constituie eroarea. Salariatul, chiar daca este de buna-credinta, va trebui sa restituie sumele si bunurile primite necuvenit.
Astfel, potrivit art. 272 din Codul muncii, „salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie”. Daca salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau si care nu mai pot fi restituite in natura sau daca acestuia i s-au prestat servicii la care nu era indreptatit, este obligat sa suporte contravaloarea lor. Contravaloarea bunurilor sau serviciilor in cauza se stabileste potrivit valorii acestora de la data platii“.
Obligatia de restituire intervine cel mai frecvent in urmatoarele situatii:
• salariatului i se plateste un salariu mai mare decat cel la care ar fi avut dreptul;
• salariatului i se acorda din eroare un spor, premiu, indemnizatie de delegare sau
detasare, diurna etc. desi nu indeplinea conditiile pentru a le primi;
• salariatului i s-a inmanat o uniforma, un echipament de protectie sau de lucru cuvenit, in realitate, altui salariat;
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Portal Codul Muncii
• s-au predat tichete de masa suplimentar fata de numarul stabilit etc.
Actiunea in instanta prin care angajatorul pretinde restituirea sumelor primite necuvenit de catre salariat se prescrie in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune, potrivit art. 283 alin. (1) lit. c) din Codul muncii.
Ce ii intereseaza la fel de mult si pe angajati, si pe angajatori? Raspunsul aici!
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML