Obligatia de restituire a sumelor incasate necuvenit

18 Octombrie 2009
18 Octombrie 2009
sume incasate necuvenitcodul muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Se are in vedere un salariat care a incasat o suma de bani, a primit bunuri sau a beneficiat de servicii din partea angajatorului, cu toate ca acestea nu i se cuveneau. Cel mai adesea, motivul unor asemenea prestatii nejustificate il constituie eroarea. Salariatul, chiar daca este de buna-credinta, va trebui sa restituie sumele si bunurile primite necuvenit.

Astfel, potrivit art. 272 din Codul muncii, „salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie”. Daca salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau si care nu mai pot fi restituite in natura sau daca acestuia i s-au prestat servicii la care nu era indreptatit, este obligat sa suporte contravaloarea lor. Contravaloarea bunurilor sau serviciilor in cauza se stabileste potrivit valorii acestora de la data platii“.

Obligatia de restituire intervine cel mai frecvent in urmatoarele situatii:
• salariatului i se plateste un salariu mai mare decat cel la care ar fi avut dreptul;
• salariatului i se acorda din eroare un spor, premiu, indemnizatie de delegare sau
detasare, diurna etc. desi nu indeplinea conditiile pentru a le primi;
• salariatului i s-a inmanat o uniforma, un echipament de protectie sau de lucru cuvenit, in realitate, altui salariat;


• s-au predat tichete de masa suplimentar fata de numarul stabilit etc.

Actiunea in instanta prin care angajatorul pretinde restituirea sumelor primite necuvenit de catre salariat se prescrie in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune, potrivit art. 283 alin. (1) lit. c) din Codul muncii.


Ce ii intereseaza la fel de mult si pe angajati, si pe angajatori? Raspunsul aici!

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]