Luati masuri pentru protectia individuala a lucratorilor! Evitati amenzi de pana la 8.000 de lei!

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Una dintre principalele dvs. obligatii in domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor in procesul muncii este aceea de a decide asupra masurilor de protectie care trebuie luate si asupra echipamentului de protectie care trebuie utilizat. In caz contrar, riscati amenzi contraventionale cuprinse intre 4.000 si 8.000 de lei, conform prevederilor art. 39 alin. (4) din Legea nr. 319/2006.

Definitie
Prin echipament individual de protectie se intelege orice echipament destinat a fi purtat sau manuit de catre un lucrator, pentru a-l proteja impotriva unuia sau a mai multor riscuri care ar putea sa-i puna in pericol securitatea si sanatatea la locul de munca, precum si orice supliment sau accesoriu proiectat pentru a indeplini acest obiectiv.

Cand este necesara protectia individuala a lucratorului?

Atunci cand, prin adoptarea masurilor de protectie colectiva, care sunt prioritare, nu se pot elimina riscurile de accidentare si/sau de imbolnavire profesionala, se vor introduce si utiliza echipamente de protectie individuala. Aceste echipamente nu pot inlatura noxele, ci se vor interpune intre noxe si lucrator si vor diminua sau elimina actiunea cauzelor care pot conduce la accidente.

Ce conditii trebuie sa indeplineasca un echipament individual de protectie?

a) Sa fie corespunzator pentru riscurile implicate, fara sa conduca el insusi la un risc marit.
b) Sa corespunda conditiilor existente la locul de munca.
c) Sa ia in considerare cerintele ergonomice si starea sanatatii lucratorului.
d) Sa se potriveasca in mod corect persoanei care il poarta, dupa toate ajustarile necesare.

Atentie
Atunci cand prezenta unor riscuri multiple impune purtarea simultana a mai multor echipamente individuale de protectie, aceste echipamente trebuie sa fie compatibile si sa isi pastreze eficacitatea in raport cu riscurile respective.


Ofera angajatilor tai protectia muncii de care au nevoie!
Atinge-ti scopul: zero accidente si zero amenzi! Acum poti!
Detalii aici >>>


Ce determina conditiile si durata de utilizare a unui echipament de protectie?

Conditiile de utilizare a unui echipament individual de protectie si, in special, durata purtarii sunt determinate de:
• gravitatea riscului;
• frecventa expunerii la risc;
• caracteristicile postului de lucru al fiecarui lucrator;
• performantele echipamentului individual de protectie.

Cadrul legal
Cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor individuale de protectie la locul de munca au fost stabilite prin H.G. nr. 1.048/2006, publicata in M.Of. nr. 722, din 23.08.2006.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative


Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Data aparitiei: 18 Iunie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Luati masuri pentru protectia individuala a lucratorilor! Evitati amenzi de pana la 8.000 de lei! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Zile libere platite pentru evenimente deosebiteIntrebare: Va rog sa-mi spuneti daca este specificat undeva cite zile libere se acorda la casatoria unui salariat. Suntem intreprindere mica si nu avem contract colectiv de munca doar regulament unde am prevazut 2 zile libere pentru casatorie. Este alta reglementare in afara de Codul muncii unde spune ca se acorda zile libere pentru casatorie conform contrat colectiv de munca sau regulament? Societatea a fost infiintata in anul 2020.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]