Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Model decizie de concediere

decizie concediereconcediere
Decizie de concediere

Nr. ____ din ____________


S.C. ___________S.R.L., avand sediul in ___________ nr. _______, inregistrata la Oficiul Registrului Comertului sub nr. ____________, reprezentata prin dna/dl. _______ in calitate de Director General, ia act de urmatoarele:

 
 1. In fapt, salariatul ____________ muncitor calificat / necalificat a savarsit urmatoarele abateri disciplinare:

 - Nerespectarea normelor de protectia muncii prin neutilizarea echipamentului de protectie si a echipamentului individual de lucru, fapt constatat de dl. _________ sef al sectiei instalatii si echipamente electrice, prin referatul intocmit la data de _____________;

 - Neurmarirea respectarii normelor de protectia muncii
 - Expunerea la pericol de accidentare atat a propriei persoane cat si a celorlalti participanti la procesul de munca prin nerespectarea instructajului de protectia muncii fapt soldat cu producerea unui accident de munca usor suferit la data de ____________ de catre salariatul __________________________, muncitor calificat.

 2. In drept, faptele savarsite de catre salariat constituie incalcari ale art. 38 lit. a)-c) din contractul colectiv de munca la nivel de unitate, incheiat la data de ____________, in care se prevede:

 "Art. 38. - Sunt considerate abateri disciplinare grave urmatoarele fapte:

 a) Nerespectarea normelor de protectia muncii prin neutilizarea echipamentului de protectie si a echipamentului individual de lucru.

 b) Neurmarirea respectarii normelor de protectia muncii

 c) Expunerea la pericol de accidentare atat a propriei persoane cat si a celorlalti participanti la procesul de munca prin nerespectarea instructajului de protectia muncii".

 De asemenea, aceste abateri disciplinare sunt mentionate si la art. 23 din regulament intern si la punctul 9 din fisa postului.

 3. Salariatul a fost audiat, la data de ______________, iar acesta s-a aparat aratand ca nu cunostea normele de protectia muncii care ii impuneau purtarea de echipament de protectie si de echipament de lucru. Verificandu-se aceasta aparare, se constata ca salariatul semnase de luarea la cunostinta a instructajului de protectia muncii

 Avand in vedere cele de mai sus, conducerea S.C. ______________ S.R.L. decide:

 1. Se concediaza disciplinar dl. ____________ in data de __________ conform art. 61 lit. a) din Codul muncii.

 2. Compartimentele financiar-contabilitate si resurse umane vor duce la indeplinire decizia.

 3. Prezenta decizie de concediere poate fi contestata in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii la Tribunalul ____________.

 4. Decizia de concediere se comunica in termen de 5 zile de la emitere.

 

Data emiterii: ____________________       Director,

                            L.S.


Am luat la cunostinta decizia de concediere disciplinara: _______________________

                                                                 (semnatura salariatului si data comunicarii)

 
La prezenta decizie de concediere se anexeaza:
- procesul-verbal intocmit cu prilejul audierii salariatului, la data de ___________, semnat de salariat, de conducatorul organizatiei sindicale pe unitate si de conducatorul Comitetului pentru sanatate si securitate in munca;
- referatul intocmit de conducatorul compartimentului de protectia muncii
- copie a instructajului general si a celui specific de protectia muncii realizat la data incadrarii salariatului.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
decizie concediereconcediere

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 16 Septembrie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Model decizie de concediere Nota: 4 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Compensarea in bani a concediului de odihna este permisa numai la incetarea CIMIntrebare: Intrebare: A.G.A. a decis suspendarea contractului individual de munca al directorului general si trecerea la contract de mandat pe functia de administrator. Pe vechiul contract de director nu si-a efectuat concediu de odihna. in aceasta situatie am dreptul sa-I platesc concediu neefectuat pe contractual suspendat.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu medical pe durata somajului tehnic. Transmiterea RevisalIntrebare: In perioada in care un angajat aflat in somaj tehnic isi ia concediu medical se suspenda somajul tehnic? Daca raspunsul este da, cum se transmite in Revisal in cazul in care concediul este adus ulterior?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]