"As dori sa stiu ce echipament de protectie sa comand la tehnicienii care lucreaza in laboratoarele de chimie, de biologie nivel de biosiguranta 1."
Raspunsul specialistilor:
Prin echipament individual de protectie (EIP) se intelege orice echipament destinat sa fie purtat sau tinut de un salariat pentru a-l proteja impotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea sa ii puna in pericol securitatea si sanatatea la locul de munca, precum si orice element suplimentar sau accesoriu proiectat in acest scop.
Pentru a se stabili necesitatea achizitionarii si acordarii EIP trebuie realizata o analiza si o evaluarea a riscurilor din cadrul laboratoarelor care nu pot fi evitate prin alte mijloace.
De asemenea, trebuie definite caracteristicile pe care trebuie sa le posede EIP pentru a fi eficace impotriva riscurilor identificate, luandu-se in considerare orice riscuri pe care le poate crea echipamentul in sine.
H.G. nr. 1.048/2006 stabileste cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor individuale de protectie la locul de munca
In Anexa 2 din actul normativ mentionat este prezentata o lista orientativa si neexhaustiva a echipamentelor individuale de protectie.
EIP obligatoriu pentru un laborator:
- Salopet/Halat de laborator cu maneci lungi si cu manseta elastica in jurul incheieturii;
- Masca de protectie respiratorie (in special in cazul unor proceduri care se efectueaza in afara hotei de biosiguranta, cele generatoare de aerosoli sau in cazul centrifugarii, manevrarii unor probe scurse sau proceduri care pot genera stropi);
- Manusi de protectie de unica folosinta;
- Incaltaminate de protectie;
- Ochelari de protectie sau viziere de protectie faciala
Salopetele de laborator, halatele sau uniformele trebuie purtate tot timpul cat se lucreaza in laborator. Manusile corespunzatoare de protectie trebuie purtate in timpul tuturor procedurilor care pot implica contactul direct sau accidental cu sange, cu alte fluide ale organismului, cu alte materiale potential infectioase sau substante chimice periculoase.
Ochelarii de protectie sau ecranele de protectie faciala sau alte dispozitive de protectie trebuie purtate ori de cate ori este necesara protectia ochilor sau a fetei de stropi, obiecte impactante sau surse artificiale de radiatii ultraviolete.
Este interzisa purtarea EIP de laborator in afara laboratorului. Incaltamintea decupata in partea din fata (gen sandale) este improprie purtarii in laborator. Consumul de alimente, bauturi, machiajul sau manipularea lentilelor de contact sunt interzise in zonele de lucru ale laboratorului.
Imbracamintea sau incaltamintea de protectie ce a fost utilizata in laborator nu trebuie sa fie depozitata in aceleasi dulapuri cu imbracamintea sau incaltamintea de strada.
Laboratorul trebuie prevazut cu hota microbiologica clasaI/II.
Un raspuns oferit in noiembrie 2023, de catre expertii de la PortalSSM. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in sanatate si securitate in munca.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Prima zi de concediu medical neplatita. Completarea certificatelor de catre angajatoriIntrebare: Ma ajutati va rog cu informatii privind modul de completare a formularelor de Concediu medical incepand cu februarie 2026. Astfel: Indemnizatia suportata de angajator: Zile - se trec zilele efectiv platite sau se trec zilele platite + ziua neplatita si la suma trec suma calculata Indemnizatia suportata de FNUASS: zile - se trec zilele efectiv platite (ex pt cm 08 toata luna completez 19 zile ) sau trec 20 zile (inclusiv ziua neplatita).
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Reglementari retineri CARIntrebare: Va rog sa imi comunicati care este cadrul legal aplicabil retinerilor din salariu aferente ratelor catre Casele de Ajutor Reciproc ale salariatilor (C.A.R.), in special in ceea ce priveste: Daca, in baza Legea nr. 122/1996 privind regimul juridic al caselor de ajutor reciproc ale salariatilor, angajatorul are obligatia de a efectua retineri din salariu sau doar posibilitatea, in anumite conditii; Daca retinerea la sursa se poate face doar in baza acordului scris al salariatului, in conformitate...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<