NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

ABUZ grav in domeniul SSM: Angajatul este expus unei substante periculoase, fara instiintare si fara masuri luate de angajator!

01 August 2014
01 August 2014
protectia munciissmsecuritate si sanatate in munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X



Extrem de grav este situatia pe care o descoperim astazi, asa cum este expusa de un abonat al Clubului de Legislatia muncii.

"Firma la care lucrez lucreaza cu substante toxice ar trebui sa fiu instintat de aceasta da sau nu doarece inhalez o substanta toxica aproape in fiecare zi si in urma inhalari ma doare capu rau. Substanta se numeste:TETRACHLOROETHYLENE.am anuntat sefi si nu au luat nici o masura
ce pot sa fac in cazu acesta la cine sa apelez .cind vine in control cei de la protectia mediului ,masina respectiva este oprita( adica nu functioneaza)."

In primul rand, tinem cont de faptul ca angajatorul este obligat sa ia masuri de eliminare sau de reducere la minim a riscurilor pentru securitatea si sanatatea lucratorilor in procesele de munca in care sunt implicati agenti chimici periculosi.

Iata si care sunt masurile de care tinem cont, conform HG 1218/2006:

a) proiectarea si organizarea sistemelor de lucru la locul de munca;
b) dotarea cu echipament corespunzator pentru lucrul cu agentii chimici, elaborarea si implementarea procedurilor de intretinere, care sa asigure securitatea si sanatatea lucratorilor in procesul de munca;
c) reducerea la minimum a numarului de lucratori expusi sau care pot fi expusi;
d) reducerea la minimum a duratei si intensitatii de expunere;
e) masuri corespunzatoare de igiena;
f) reducerea cantitatii de agenti chimici prezenti la locul de munca la nivelul minim necesar pentru tipul de activitate respectiva;
g) proceduri adecvate de lucru care includ in special reglementari tehnice privind manipularea, depozitarea si transportul in conditii de siguranta la locul de munca ale agentilor chimici periculosi si ale deseurilor care contin asemenea agenti chimici.

Angajatul trebuie sa faca o adresa catre Inspectoratul Teritorial de munca in care sa arate conditiile in care lucreaza.

"Incercati din nou o reclamatie la protectia mediului pentru ca substanta este destul de periculoasa in cantitati mari, mai ales pentru apa, iar pentru oameni este toxica, pentru cei care lucreaza direct cu ea. Inhalarea ei in canitati mari poate produce chiar deces sau pierderea constiinteti, cu stari de tipul celei descrise de dvs. Ar trebui sa vi se asigure echipament de protectie. ", mai recomanda unul dintre expertii Clubului de Legislatia Muncii.


Aceasta situatie nu este singulara. Angajatorii care neglijeaza siguranta si sanatatea angajatilor trebuie sa realizeze faptul ca sunt pe deplin responsabili pentru toate accidentele de munca ce se pot produce si pentru toate bolile profesionale care se pot instala ca urmare a unor conditii de munca improprii.

sursa: clublegislatiamuncii.ro

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Raport GRATUIT
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
 
 
 


Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
a
Important pentru HR!
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Raport
GRATUIT
"NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]