Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

ABUZ grav in domeniul SSM: Angajatul este expus unei substante periculoase, fara instiintare si fara masuri luate de angajator!

protectia munciissmsecuritate si sanatate in munca



Extrem de grav este situatia pe care o descoperim astazi, asa cum este expusa de un abonat al Clubului de Legislatia muncii.

"Firma la care lucrez lucreaza cu substante toxice ar trebui sa fiu instintat de aceasta da sau nu doarece inhalez o substanta toxica aproape in fiecare zi si in urma inhalari ma doare capu rau. Substanta se numeste:TETRACHLOROETHYLENE.am anuntat sefi si nu au luat nici o masura
ce pot sa fac in cazu acesta la cine sa apelez .cind vine in control cei de la protectia mediului ,masina respectiva este oprita( adica nu functioneaza)."

In primul rand, tinem cont de faptul ca angajatorul este obligat sa ia masuri de eliminare sau de reducere la minim a riscurilor pentru securitatea si sanatatea lucratorilor in procesele de munca in care sunt implicati agenti chimici periculosi.

Iata si care sunt masurile de care tinem cont, conform HG 1218/2006:

a) proiectarea si organizarea sistemelor de lucru la locul de munca;
b) dotarea cu echipament corespunzator pentru lucrul cu agentii chimici, elaborarea si implementarea procedurilor de intretinere, care sa asigure securitatea si sanatatea lucratorilor in procesul de munca;
c) reducerea la minimum a numarului de lucratori expusi sau care pot fi expusi;
d) reducerea la minimum a duratei si intensitatii de expunere;
e) masuri corespunzatoare de igiena;
f) reducerea cantitatii de agenti chimici prezenti la locul de munca la nivelul minim necesar pentru tipul de activitate respectiva;
g) proceduri adecvate de lucru care includ in special reglementari tehnice privind manipularea, depozitarea si transportul in conditii de siguranta la locul de munca ale agentilor chimici periculosi si ale deseurilor care contin asemenea agenti chimici.

Angajatul trebuie sa faca o adresa catre Inspectoratul Teritorial de munca in care sa arate conditiile in care lucreaza.

"Incercati din nou o reclamatie la protectia mediului pentru ca substanta este destul de periculoasa in cantitati mari, mai ales pentru apa, iar pentru oameni este toxica, pentru cei care lucreaza direct cu ea. Inhalarea ei in canitati mari poate produce chiar deces sau pierderea constiinteti, cu stari de tipul celei descrise de dvs. Ar trebui sa vi se asigure echipament de protectie. ", mai recomanda unul dintre expertii Clubului de Legislatia Muncii.


Aceasta situatie nu este singulara. Angajatorii care neglijeaza siguranta si sanatatea angajatilor trebuie sa realizeze faptul ca sunt pe deplin responsabili pentru toate accidentele de munca ce se pot produce si pentru toate bolile profesionale care se pot instala ca urmare a unor conditii de munca improprii.

sursa: clublegislatiamuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
protectia munciissmsecuritate si sanatate in munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 01 August 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


ABUZ grav in domeniul SSM: Angajatul este expus unei substante periculoase, fara instiintare si fara masuri luate de angajator! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Incetare Contract De Munca Conform Art 55 BIntrebare: Buna ziua! Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea intrebare: Am avut un salariat angajat cu data de 15.01.2019 si i-a incetat contractul cu data de 29.01.2019. El si-a facut o cerere si a cerut incetarea CIM. Eu i-am incheiat contractul cu art 55 lit. b dar apoi mi-am dat seama ca era in perioada de proba. Este gresita facuta incetarea? Daca da, cum pot rezolva? Multumesc
 

Raspuns: Buna ziua. Nu este gresita incetarea daca salariatul a facut cerere de incetare a activitatii si an... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]