60 articole despre contract cu timp partial in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
"Modificarea durata timpului de munca (punctul G) se poate face in cursului unei luni sau doar la inceput de luna? O persoana ce are contract cu timp partial (3 zile pe saptamana) poate trece la norma intreaga (5 zile pe saptamana) in timpul lunii?" Raspunsul specialistului: Legea nr....
17-Ian-2024
Citeste mai mult
"Salariat cu timp partial 2 ore/zi, la calculul vechimii in munca se tine cont de tipul contractului: cu norma intreaga sau cu timp partial? Exemplu: lucreaza de la data de 01.01.2022-31.12.2022, vechime in munca este de 1an sau de 3 luni?" Raspunsul specialistului: Incepand cu data de...
28-Iul-2023
Citeste mai mult
"Avem o salariata care se afla in concediu de crestere copil, contract individual de munca suspendat. Inainte de suspendarea CIM a facut parte din echipa unui proiect desfasurat in cadrul societatii, cu atributii suplimentare fata de postul ocupat, proiect finantat extern. In ce conditii poate sa...
28-Mar-2023
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 105 din Codul muncii: (1) Contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3), urmatoarele: a) durata muncii si repartizarea programului de lucru; b) conditiile in care se poate modifica programul de...
03-Mar-2023
Citeste mai mult
"Societate ce activeaza in domeniul Lucrarilor de Constructii doreste sa angajeze part-time contabil, ce are contract full-time la o alta societate. Salariul brut maxim de 10.000 lei este prevazut de legiuitor pentru contractul de 8h/zi sau angajatorul din constructii poate sa acorde 10.000 lei...
17-Feb-2023
Citeste mai mult
Anul se apropie de final, asa ca este momentul sa fii la curent cu tot ce a mers bine si ce ar trebui imbunatatit, in departamentul HR. In acest mod, vei putea corecta eventualele erori, in special daca vei lua initiativa si vei corecta anumite situatii. Tocmai de aceea, expertii de la...
19-Dec-2022
Citeste mai mult
In situatia in care avem salariati cu timp partial, pensionari, acestia trebuie sa depuna declaratia lunara, ca au si calitatea de pensionar, pentru stabilirea contributiilor? • Tip societate: S.A. • Numar de angajati: peste 50 angajati • Cod CAEN: 9601 Raspunsul...
08-Dec-2022
Citeste mai mult
Temeiul juridic al unei munci dependente il constituie contractul individual de munca, contract a carui principala caracteristica consta in raportul de subordonare dintre salariat si angajatorul sau. Potrivit art. 10 din Codul muncii, contractul individual de munca este contractul in temeiul...
22-Nov-2022
Citeste mai mult
Daca anterior durata concediului paternal era de 5 zile, putand fi majorat cu 10 zile numai o data, la absolvirea cursului de puericultura, in prezent: Durata concediului paternal este de 10 zile, indiferent de absolvirea vreunui curs. El poate fi majorat cu inca 5 zile, in cazul absolvirii...
29-Sep-2022
Citeste mai mult
"In cazul unui contract de munca cu timp partial-inegal-ore pe luna se stabileste la sfarsitul fiecarei luni un grafic de lucru ptr luna urmatoare, insa in cursul luni intervine o lucrare in alta zi decat cea scrisa in grafic. Cum procedez: 1. Am voie sa il solicit persoanei respective sa se...
26-Sep-2022
Citeste mai mult
Va reamintim ca durata muncii salariatului poate fi redusa prin act aditional din norma intreaga in fractiune de norma. Contractul de munca cu norma intreaga poate fi modificat in contract individual de munca cu timp partial cu: – ore/ zi, daca salariatul presteaza activitate in...
05-Sep-2022
Citeste mai mult
Vara se apropie de sfarsit, ceea ce inseamna ca managerii HR trebuie sa se intoarca la joburile lor. Pentru a le facilita intoarcerea la birou, Rentrop & Straton vine cu o oferta imbatabila: REDUCERI reale de pana la 40% la zeci de lucrari de specialitate, realizate chiar de expertii nostri in...
01-Sep-2022
Citeste mai mult
"Contract de munca cu 2 ore pe saptamana, miercurea in internal bine stabilit. Salariatii care au peste 5 ani vechime beneficiaza de 23 zile de concediu anual. La acest salariat are peste 5 ani vechime totala in munca, cum calculam concediul de odihna la care are dreptul pe anul 2022, angajarea...
01-Aug-2022
Citeste mai mult
"Avem o speta cu o salariata angajata la alt angajator cu norma intreaba 8h/zi si la noi cu norma partiala de 4h/zi. Putem sa-i trecem functia de baza la noi pentru a beneficia de tichete de masa avand in vedere ca la primul angajator (8h/zi) nu beneficiaza de acestea, declarand pe propria...
05-Iul-2022
Citeste mai mult
Va reamintim ca recent Codul Muncii a suferit mai multe modificari, de exemplu prin O.U.G. nr. 117 din 20 octombrie 2021. Asa ca este important de stiut cum sa evitati acum acuzatiile de munca la negru ale inspectorilor ITM si amenzile ce pot atinge si 20.000 lei/salariat. Ce avea in vedere...
18-Ian-2022
Citeste mai mult
"Va adresez urmatoarea intrebare: o persoana fizica poate sa aiba calitatea de salariat la doua locuri de munca diferite, cu contract individual de munca cu norma intreaga pentru fiecare din cele doua locuri de munca, insumand astfel 16 ore lucrate in aceeasi zi?" Raspunsul specialistilor de...
25-Nov-2021
Citeste mai mult
In cadrul unei societati, un salariat are doua contracte individuale de munca, un contract cu norma intreaga de 8 ore si un al doilea contract cu timp partial. Cel de-al doilea contract (cel cu timp partial) este din luna mai 2021. In luna august, salariata aduce un concediu medical, cod...
08-Oct-2021
Citeste mai mult
„O societate are doi administratori, unul fiind si asociat. Acestia nu sunt remunerati in calitate de administratori. Administratorul asociat are in prezent un contract de munca la o alta societate, iar in anii in care a incasat dividende peste 12 salarii minime a platit contributie la...
07-Oct-2021
Citeste mai mult
O societate doreste ca un angajat sa presteze inca o functie in cadrul aceleiasi firme. Se incheie un alt contract de munca sau se face aceasta modificare prin act aditional? Care este procedura corecta? Raspunsul specialistului: Fisele de post ale celor doua functii sunt diferite de...
19-Mai-2021
Citeste mai mult
Care este forma legala cea mai buna pentru angajarea, intr-o unitate, a unei persoane care urmeaza sa fie platit la volumul de lucru si in functie de orele petrecute in unitate? Nu va exista acelasi volum de munca in fiecare zi si nici la aceeasi ora. Cum se va stabili programul de lucru dat fiind...
19-Mar-2021
Citeste mai mult
“Avand in vedere ca s-a redus programul de lucru al salariatilor la fractiune norma de 4 ore/zi, cu reducerea aferenta a salariilor, cf. OUG 132/2020, se reduce vechimea la jumatate aferent programului de 4 ore/zi?” Raspunsul specialistului: Vechimea in munca si stagiul de cotizare...
20-Ian-2021
Citeste mai mult
Modalitatea de orgaizare a programului de lucru trebuie sa fie reglementata in contractul individual de munca, iar in Regulamentul intern se va mentiona posibilitatea angajatorului de a stabili programe de lucru flexibile. Art. 118 din Codul muncii stabileste astfel: Art. 118. - (1)...
07-Oct-2020
Citeste mai mult
In ce conditii un salariat poate avea doua contracte individuale de munca cu functii diferite la acelasi angajator? Raspunsul specialistului: Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de...
21-Iul-2020
Citeste mai mult
Ca urmare a scaderii activitatii, firma intentioneaza sa reduca timpul de munca al angajatilor cu 16 ore pe luna (2 zile lucratoare). In actyl aditional de modificare a CIM este corect sa apara modificarea de la 40 de ore pe saptamana, la 36 de ore pe saptamana? In acest caz, CIM se modifica din...
14-Mai-2020
Citeste mai mult
Perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale, se inscriu in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) conform art. 4 alin. (1) lit. e) din Hotararea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul...
27-Apr-2020
Citeste mai mult
In analiza urmatoare, vom vedea daca se pot acorda tichete de masa persoanei angajate cu 1/2 norma, acesta fiind singurul loc de munca? Persoana a revenit CCC si doreste pentru o perioada sa lucreze cu program 1/2 norma . Raspunsul specialistului: Conform art. 10 din Normele metodologice...
13-Ian-2020
Citeste mai mult
O situatie distincta in ce priveste acordarea de tichete de masa o reprezinta timpul de munca mai mic decat cel din contract in anumite cazuri. Astfel, o societate are o angajata cu norma de 8 ore conform contractului de munca si care are concediu medical cod 10 cu reducerea 1/4 a duratei normei de...
10-Dec-2019
Citeste mai mult
Conform contractului colectiv de munca, firma ofera un spor de vechime. Angajatul X a avut un contract part-time sau cu timp partial de 4 ore pe zi timp de 12 luni. Cum se calculeaza vechimea in munca corect pentru a acord acest avantaj? Este calculata vechimea sa ca fiind de 6 luni, in loc de 12? ...
21-Nov-2019
Citeste mai mult
Conform art. 41 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor. Cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de Codul muncii. Modificarea contractului...
04-Nov-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca vechimea in munca recunoscuta pentru stabilirea pensiilor a fost inlocuita, incepand cu data de 1 aprilie 2001 cu notiunea de „stagiu de cotizare”. Stagiul de cotizare poate fi egal cu vechimea in munca sau poate fi mai mare adaugandu-se si alte perioade in afara de cele in care...
16-Apr-2019
Citeste mai mult
Incepem prin a reaminti ca acele persoane fizice si juridice care au incheiat contracte individuale de munca in calitate de angajator sau care folosesc forme de incadrare asimilate au fata de bugetul asigurarilor sociale de stat obligatii: sa calculeze, sa retina si sa vireze contributia...
18-Oct-2017
Citeste mai mult
Multe dintre persoanele care lucreaza mai putin de 8 ore pe zi au nelamuriri cu privire la modul in care durata programului lor de lucru le influenteaza vechimea in munca. Altfel spus, un salariat care lucreaza 2 ore pe zi, timp de 2 ani, va avea aceeasi vechime in munca precum salariatul care...
24-Iun-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, pe perioada de proba sau la finalul acestei perioade, contractul individual de munca al salariatului poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia. Insa demn de retinut este faptul ca...
14-Iun-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, salariatii au dreptul la minim 20 de zile lucratoare de concediu de odihna. Este una dintre cele mai importante prevederi din Codul Muncii. 20 de zile de concediu medical este durata minima a concediului de odihna, insa durata efectiva se stabileste conform negocierilor dintre...
13-Iun-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, angajatorii au dreptul sa incadreze salariati cu fractiuni de norma prin contracte individuale de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata, pe care le numim contracte individuale de munca cu timp partial. Codul Muncii prevede in mod clar faptul ca orice contract...
09-Iun-2016
Citeste mai mult
Evident, va primi atatea tichete de masa cate zile a lucrat efectiv. Legea in domeniu spune ca tichetele de masa se acorda in acest moment in functie de numarul de zile in care salariatul a fost prezent efetiv la lucru in unitate. NU calculam numarul de tichete de masa in functie de numarul de ore...
18-Apr-2016
Citeste mai mult
Recent, ni s-a expus o situatie des intalnita in practica, referitoare la numarul de zile de concediu de odihna care se cuvin salariatilor cu CIM cu timp partial. CIM - Contract individual de munca Contractul individual de munca cu timp partial reprezinta contractul in care se stipuleaza un...
12-Ian-2016
Citeste mai mult
Una dintre intrebarile pe care le intalnim des de ceva timp este cea referitoare la zilele de concediu de odihna care se cuvin angajatilor cu timp partial de lucru. Am adresat aceasta intrebare specialistilor PortalCodulMuncii, cu precizarea ca avem de-a face cu un CIM cu timp partial de 4 ore pe...
13-Aug-2015
Citeste mai mult
Atentie la faptul ca asa cum prevede si Codul Muncii, contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3) si urmatoarele clauze: 1. durata muncii si repartizarea programului de lucru; 2. conditiile in care se poate modifica programul de...
30-Apr-2015
Citeste mai mult
In materialul de fata vom analiza care sunt contributiile sociale datorate pentru contractul individual de munca cu timp partial. Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro: Atentie la faptul ca nu exista nicio diferenta intre contributiile sociale pentru un contract cu norma intreaga si...
07-Nov-2014
Citeste mai mult
Exista vreo prevedere pentru persoanele care au contract cu timp partial 4 ore pe zi, privind depunerea dosarului la AJOFM? Daca tinem cont de prevederile Legii nr. 76 din 2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile...
03-Oct-2014
Citeste mai mult
"Salariata noastra este angajata cu 2 ore pe zi. Se poate ca salariata sa munceasca intr-o zi 4 ore si a doua zi sa fie libera sau se considera o incalcare a art. 105 (1) lit. c din Codul muncii?" Asa cum arata si legislatia in vigoare, contractul individual de munca cu timp partial cuprinde,...
22-Aug-2014
Citeste mai mult
Luam ca exemplu situatia unui angajat ce detine Contractul individual de munca cu timp partial de 2 ore pe saptamana. Stiti care este salariul minim pe care il vom acorda si care este durata concediului de odihna in aceasta situatie? Iata solutionarea acestei spete care, va spunem de pe acum,...
24-Iul-2014
Citeste mai mult
Nu avem doar angajati cu norma intrega. Avem si raporturi de munca cu angajati ce detin contract de munca cu timp partial, de 4 ore pe zi, cel mai des. In total, sunt 20 de ore de lucru pe saptamana. Un aspect care da mari batai de cap pentru responsabilii cu dreptul muncii este cel referitor la...
24-Iul-2014
Citeste mai mult
"Sunt angajat cu CIM partial 3 ore + un contract de comision de 3.6 la suta din vanzare si e corect ca angajatorul sa ne tina la munca 9 ore pe zi de luni pana sambata specific ca pe contractul de comision nu scrie nimic de program iar cand m-am plans la directorul puctului de lucru mi-a zis ca...
21-Iul-2014
Citeste mai mult
Analizam in randurile urmatoare situatia unui CIM cu timp partial de 6h pe zi. Putem sa aplicam o repartizare a programului de lucru de luni pana joi, dupa cum urmeaza? Luni - 09:00 - 17:00 (8 ore) Marti - 09:00 - 17:00 (8 ore) Miercuri - 09:00 - 17:00 (8 ore) Joi - 09:00 - 16:00 (6 ore) Vineri -...
26-Mai-2014
Citeste mai mult
Salariata detine contract de munca partial, de patru ore, cu salariu de 400 de lei. Salariata este insarcinata si dorim sa stim in ce conditii va beneficia dansa de CCC. In primul rand, in solutionarea acestei situatii, vom tine cont de faptul ca din data de 01 ianuarie 2012 persoanele care, in...
24-Feb-2014
Citeste mai mult
Stabilim mai jos conditiile in care se pot acorda tichete de masa/cadou, in cazul unui contract de munca pe perioada determinata de 1 an, cu timp partial de lucru de 40 ore pe luna. In situatia in care persoana respectiva are functia de baza la societatea Dvs., unde are incheiat contractul cu...
10-Oct-2013
Citeste mai mult
Stabilim, prin cele ce urmeaza, cum se completeaza Anexa nr.1.2-Asigurat din D112 la un contract de munca pe perioada nedeterminata cu timp partial cu o fractie de norma de 1 ora (o ora) saptamana. De asemenea, vom vedea ce implicatii apar din punct de vedere a calitatii de asigurat de sanatate,...
09-Oct-2013
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, analizam cazul unei unitati bugetare care efectueaza o detasare, cu data de 13.09.2013. S-au intocmit adresele adresele de corespondenta si s-a cerut raportul per salariat din ReviSal. Salariata in cauza avea un contract cu timp partial (2 ore/zi), iar postul vacant pentru...
23-Sep-2013
Citeste mai mult
Noi modele de contracte de munca ar putea intra in vigoare pentru elevi si studenti, in baza unor facilitati acordate angajatorului care incadreaza in munca persoane din categoriile amintite, in domenii apropiate cu studiile efectuate de viitorii salariati. Prin noua propunere legislativa...
13-Mai-2013
Citeste mai mult
In randurile urmatoare vom vedea daca un salariat incadrat cu timp partial de 4 ore zi beneficiaza de diurna, acesta urmand sa plece intr-un alt stat UE in interes de serviciu pentru o perioada de trei zile in luna aprilie 2013. Solutia consultantului: Delegarea reprezinta, potrivit...
25-Apr-2013
Citeste mai mult
Intrebare: In situatia in care un salariat a trecut la de la norma intreaga la part time (4 ore) de 1 an, la calcularea vechimii in munca se ia in considerare 1 an sau 6 luni? Raspuns: Vechimea in munca si stagiul de cotizare in sistemul public de pensii sunt notiuni distincte. Astfel, vechimea in...
09-Iul-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Cum se completeaza declaratia 112 in cazul unui salariat care are contract de 5 ore/luna si a lucrat 1 ora la 3 saptamani si cate 2 ore /1 saptamana. Raspuns: Instructiunile de completare a formularului Declaratie privind obligatiile de plata a contributiilor sociale,...
24-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Putem angaja o persoana cu norma intreaga de 8 ore/zi, daca este angajat la o alta firma tot cu 8 ore/zi si nu vrea sa modifice vechiul contract din norma intreaga in contract cu timp partial? Care este cadrul legal pentru aceasta operatie? Va invitam sa urmariti filmarea pentru solutia...
24-Apr-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un salariat cu varsta de 17 ani are contract de munca cu norma intreaga, dar lucreaza doar 6 ore/zi. Avand in vedere varsta (mai putin de 18 ani), cum se inregistreaza in revisal contractul de munca? Este contract cu norma intreaga sau cu timp partial? Raspuns: Conform art. 112 alin....
16-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: O societate are angajati cu contract norma intreaga 8 ore/zi - 40 ore/saptamana. In urma programului desfasurat de catre societate, de obicei se lucreaza mai putin decat o norma intreaga pe luna. Nu poate fi incheiat un contract cu timp partial deoarece nu pot fi calculate la fix orele...
27-Oct-2011
Citeste mai mult
Contractele de munca incheiate in cazul minorilor intra sub regimul unor dispozitii speciale, ca urmare a varstei persoanelor care desfasoara activitatea in cauza. Astfel, un exemplu in acest sens il poate constitui un salariat cu varsta de 17 ani cu contract de munca cu norma intreaga, dar care...
04-Aug-2011
Citeste mai mult
Ce se intampla in cazul in care o societate comerciala a redus norma de lucru a unor angajati de la 8 la 2 ore pe zi pentru luna iunie anul trecut fara a raporta aceasta modificare la ITM? Este aceasta operatiune executabila online conform actelor aditionale din iunie 2010? Intr-o astfel de...
19-Iul-2011
Citeste mai mult
Ultima actualizare: 21.02.2008 Angajarea in munca inseamna, in principiu, incheierea unui raport juridic de munca. Raportul juridic cel mai frecvent intalnit este cel intemeiat pe contractul individual de munca. In acest caz exista un angajator si un salariat, intre care s-a incheiat un contract...
21-Feb-2008
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
A inceput BLACK FRIDAY cu REDUCERI 80% + Transport GRATUIT
» Detalii Click Aici « Atentie la NOILE tendinte in HR! Sfaturi privind Retentia si Motivarea angajatilor
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « Atentie: Regulamentul Intern trebuie modificat!
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Atentie la NOILE tendinte in HR! Sfaturi privind Retentia si Motivarea angajatilor
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « Atentie: Regulamentul Intern trebuie modificat!
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
