LEGISLATIAMUNCII.RO
Modalitatea de orgaizare a programului de lucru trebuie sa fie reglementata in contractul individual de munca, iar in Regulamentul intern se va mentiona posibilitatea angajatorului de a stabili programe de lucru flexibile.
Art. 118 din Codul muncii stabileste astfel:
Art. 118. - (1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca, cu acordul sau la solicitarea salariatului in cauza.
(2) Programele individualizate de munca presupun un mod de organizare flexibil a timpului de munca.
(3) Durata zilnica a timpului de munca este impartita in doua perioade: o perioada fixa in care personalul se afla simultan la locul de munca si o perioada variabila, mobila, in care salariatul isi alege orele de sosire si de plecare, cu respectarea timpului de munca zilnic.
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
(4) Programul individualizat de munca poate functiona numai cu respectarea dispozitiilor art. 112 si 114.
Astfel, in cazul unui program de lucru flexibil salariatii au o perioada fixa de lucru impusa de angajator si una mobila in care isi aleg ora de sosire si de plecare cu respectarea totalului de 8 ore pe zi.
Programul de lucru flexibil este posibil doar in cazul contractelor individuale de munca cu norma intreaga.
Exemplu:
Perioada 10 – 14 toti salariatii trebuie sa fie prezenti la locul de munca
Celelalte 4 ore din programul de lucru sunt alese de salariat.
Daca un astfel de program nu este prevazut in contractul individual de munca se va incheia act aditional.
De asemenea, in regulamentul intern se va mentiona posibilitatea angajatorului de a stabili programe de lucru flexibile.
Astfel, in cazul unui contract cu timp partial repartizarea programului de lucru nu poate fi flexibil.
Conform art. 103 din Codul muncii, contractul cu timp partial este contractul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui contract cu norma intreaga.
Totodata, contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3), urmatoarele:
a) durata muncii si repartizarea programului de lucru;
b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora (art. 105 alin. (1) din Codul muncii).
La alin. (2) al art. 105 din Codul muncii este prevazut ca in situatia in care intr-un contract individual de munca cu timp partial nu sunt precizate elementele prevazute la alin. (1), contractul se considera a fi incheiat pentru norma intreaga.
Daca dintr-un contract de munca cu timp partial lipsesc elementele distinctive redate la lit. a) – c) ale art. 105 din Codul muncii, contractul se considera a fi incheiat pentru norma intreaga.
Atentie insa, potrivit art. 105 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, republicat, contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3), si elementele durata muncii si repartizarea programului de lucru.
In baza acestei dispozitii legale, in contractul invidual de munca cu timp partial apreciem ca se va inscrie in mod obligatoriu atat durata muncii, cat si programul de lucru.
De exemplu:
La un contract cu timp partal cu durata timpului de munca de 4 ore pe zi, veti stabili exact intervalul orar.
Luni, Miercuri si Vineri – de la 10,00 la 14,00
Marti si Joi – de la 12,00 la 16,00.
Daca optati pentru o alta repartizare a orelor de munca in cadrul saptamanii veti avea in vedere obligatoriu durata muncii si repartizarea programului de lucru.
Salariatul cu contract cu timp partial nu poate sa aiba program flexibil, ci trebuie sa inregistrati in contract pe langa durata muncii si repartizarea programului de lucru.
Autor: Alexandra Nedelcu, Expert legislatia muncii
Autor: Alexandra Nedelcu, Expert legislatia muncii
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML