LEGISLATIAMUNCII.RO
Va reamintim ca recent Codul Muncii a suferit mai multe modificari, de exemplu prin O.U.G. nr. 117 din 20 octombrie 2021. Asa ca este important de stiut cum sa evitati acum acuzatiile de munca la negru ale inspectorilor ITM si amenzile ce pot atinge si 20.000 lei/salariat.
Ce avea in vedere OUG mai sus mentionata?
"Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:
1. La articolul 15 prim, litera d) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
d) primirea la munca a unui salariat cu depasirea duratei timpului de munca stabilita in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 105 alin. (1) lit. c)."
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Sanctiuni cu valori intre 10.000 si 20.000 lei/salariat - contract cu timp partial de munca, detalii AICI >>>
Codul muncii nou modificat prin O.U.G. nr. 117 din 20 octombrie 2021 prevede amenzi pentru angajatorii dovediti a practica „munca la negru”. Cele mai asiduu controlate acum de inspectorii ITM in contractul individual de munca cu timp partial, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3) din Codul muncii sunt urmatoarele elemente:
- durata muncii si repartizarea programului de lucru;
- conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
- interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.
Lipsa acestora, consemnarea neglijenta sau nerespectarea acestora pot conduce la acuzatia de „munca la negru” si pedepsite prin amenzi cu valori intre 10.000 si 20.000 lei pentru fiecare salariat astfel identificat, fara a depasi insa 200.000 lei. In anumite conditii nerespectarea sau necorectarea aspectelor constatate pot conduce la suspendarea activitatii punctului de lucru vizat.
Singurul dvs. ghid practic pentru rezolvarea problemelor generate de legislatia nou schimbata este Contractul partial de munca. Beneficii si avantaje. Noutati legislative, COMANDA ACUM >>>
Contractul individual de munca cu timp partial 2022
- Ce spune legea?
- La ce trebuie sa fiti atent cand intocmiti un CIM cu timp partial de munca?
- Ce controleaza si amendeaza cu inversunare inspectorii ITM?
- Cum evitati incalcarea legii?
- Ce avantaje si beneficii va aduce acest format de munca adoptat mai ales din cauza pandemiei?
Sunt doar cateva dintre intrebarile la care ar trebui sa aveti raspuns pe loc, pentru:
- functionarea in siguranta deplina a firmei dvs.
- respectarea reglementarilor specifice in vigoare
- evitarea amenzilor ce va pot ruina afacerea.
Comandati acum exemplarul dvs. Contractul partial de munca. Beneficii si avantaje - pentru protectie si benficii maxime, detalii aici >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
