LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Atribute speciale ale contractului cu timp PARTIAL de munca 2022. Avantaje, beneficii, dar si pericole!

Atribute speciale ale contractului cu timp PARTIAL de munca 2022. Avantaje, beneficii, dar si pericole!

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va reamintim ca recent Codul Muncii a suferit mai multe modificari, de exemplu prin O.U.G. nr. 117 din 20 octombrie 2021. Asa ca este important de stiut cum sa evitati acum acuzatiile de munca la negru ale inspectorilor ITM si amenzile ce pot atinge si 20.000 lei/salariat.

Ce avea in vedere OUG mai sus mentionata?

"Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:

1. La articolul 15 prim, litera d) se modifica si va avea urmatorul cuprins:

d) primirea la munca a unui salariat cu depasirea duratei timpului de munca stabilita in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 105 alin. (1) lit. c)."

Totul despre pontaj si programul de lucru

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Sanctiuni cu valori intre 10.000 si 20.000 lei/salariat - contract cu timp partial de munca, detalii AICI >>>

Codul muncii nou modificat prin O.U.G. nr. 117 din 20 octombrie 2021 prevede amenzi pentru angajatorii dovediti a practica „munca la negru”. Cele mai asiduu controlate acum de inspectorii ITM in contractul individual de munca cu timp partial, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3) din Codul muncii sunt urmatoarele elemente:

durata muncii si repartizarea programului de lucru;
conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.

Lipsa acestora, consemnarea neglijenta sau nerespectarea acestora pot conduce la acuzatia de „munca la negru” si pedepsite prin amenzi cu valori intre 10.000 si 20.000 lei pentru fiecare salariat astfel identificat, fara a depasi insa 200.000 lei. In anumite conditii nerespectarea sau necorectarea aspectelor constatate pot conduce la suspendarea activitatii punctului de lucru vizat.

Singurul dvs. ghid practic pentru rezolvarea problemelor generate de legislatia nou schimbata este Contractul partial de munca. Beneficii si avantaje. Noutati legislative, COMANDA ACUM >>>

Contractul individual de munca cu timp partial 2022

Ce spune legea?
La ce trebuie sa fiti atent cand intocmiti un CIM cu timp partial de munca?
Ce controleaza si amendeaza cu inversunare inspectorii ITM?
Cum evitati incalcarea legii?
Ce avantaje si beneficii va aduce acest format de munca adoptat mai ales din cauza pandemiei?

Sunt doar cateva dintre intrebarile la care ar trebui sa aveti raspuns pe loc, pentru:

functionarea in siguranta deplina a firmei dvs.
respectarea reglementarilor specifice in vigoare
evitarea amenzilor ce va pot ruina afacerea.

Comandati acum exemplarul dvs. Contractul partial de munca. Beneficii si avantaje - pentru protectie si benficii maxime, detalii aici >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Isabela Alexe

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<