LEGISLATIAMUNCII.RO
Va reamintim ca durata muncii salariatului poate fi redusa prin act aditional din norma intreaga in fractiune de norma.
Contractul de munca cu norma intreaga poate fi modificat in contract individual de munca cu timp partial cu:
– ore/ zi, daca salariatul presteaza activitate in fiecare zi;
– ore/saptamana, daca salariatul nu presteaza activitate in fiecare zi, dar presteaza activitate in fiecare saptamana;
– ore/luna, daca salariatul nu presteaza activitate in fiecare saptamana.
Obligatoriu in actul aditional se va mentiona: repartizarea programului de lucru.
40 Modele de Regulament Intern
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
In registrul general de evidenta a salariatior se modifica tipul de norma din norma intreaga in timp partial. De asemenea, se mentioneaza: Tip interval repartizare – (ore/zi, ore pe saptamana, ore/luna) si Timp munca – numarul de ore.
Atentie, OUG 16/2022 a adus o modificare radicala a Codului Fiscal: de la 1 august au crescut contributiile pentru angajatii part-time!
- Cum ii afecteaza aceasta masura pe angajatori?
- Care sunt implicatiile fiscal-contabile?
Va oferim exemple de calcul si studii de caz sugestive in cadrul webinarului Contractul de munca cu timp partial - Noutati legislative, inscrie-te ACUM >>>
Spre exemplu, daca salariatul este incadrat cu ore pe saptamana deoarece presteaza activitate saptamanal dupa cum urmeaza: luni 12 – 18, vineri 10- 14.
In ReviSal se inregistreaza:
Tip norma – cu timp partial
Durata tip munca – cu timp partial
Repartizare timp munca –inegal
Timp interval repartizare – ore/saptamana
Timp de munca – 10 ore.
Documentul in baza caruia se opereaza modificarea tipului de norma este actul aditional la contractul individual de munca.
Actul aditional la contractul individual de munca poate fi redactat dupa urmatorul model:
ACT ADITIONAL LA CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA
incheiat si inregistrat sub nr. .../... in registrul general de evidenta a salariatilor
A. Partile contractului
Angajator – persoana juridica/fizica ............, cu sediul/domiciliul in ................,inregistrata la registrul comertului/autoritatile administratiei publice din ..... sub nr. ...,cod fiscal ........, telefon ........., reprezentata legal prin .................., in calitate de ........................, si
salariatul/salariata – domnul/doamna ............................, domiciliat/domiciliata in localitatea .................., str. ............. nr. ......, judetul .........., posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate/pasaportului seria
......... nr. ...., eliberat/eliberata de .......... la data de ..........., CNP .........., autorizatie de munca/permis de sedere in scop de munca seria ....... nr. .......din data .................., in temeiul dispozitiilor art. 17 alin. (5) din Codul muncii – Legea nr. 53/2003, republi cata, de comun acord am convenit modificarea urmatoarelor clauze contractuale astfel:
IMPORTANT!
Cel mai bine puteti intelege implicatiile acestei masuri urmarind exemple de calcul si studii de caz, care va vor arata limpede ce inseamna, pentru angajatori, aceasta modificare a Codului Fiscal! Astfel de informatii va sunt oferite in cadrul webinarului Contractul de munca cu timp partial - Noutati legislative sustinut de expertul Rodica Mantescu, detalii aici >>>
H. Durata muncii
1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de ..... ore/zi, ........ ore/saptamana.
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ................. (ore zi/ore noapte/inegal).
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
2. O fractiune de norma de 4 ore/zi, 20 ore/saptamana
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: Luni – vineri 10,00 – 14,00 ore zi.
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.
J. Salariul
1. Salariul de baza lunar brut: 1.150 lei
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri NU;
b) indemnizatii NU;
b1) prestatii suplimentare in bani NU;
b2) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura NU;
c) alte adaosuri NU.
Angajator, Salariat,
....................................... Semnatura .........................
Reprezentant legal, Data.......................................
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
