Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Abuz grav: Salariatul este trecut cu CIM cu timp partial de 3 ore insa lucreaza 9 ore pe zi, de luni pana sambata!

cim cu timp partialcontract cu norma intreagaore suplimentare cim cu timp partial


"Sunt angajat cu CIM partial 3 ore + un contract de comision de 3.6 la suta din vanzare si e corect ca angajatorul sa ne tina la munca 9 ore pe zi de luni pana sambata specific ca pe contractul de comision nu scrie nimic de program iar cand m-am plans la directorul puctului de lucru mi-a zis ca daca nu-mi convine pot sa-mi dau demisia. Dvs. ce parere aveti si ce sanse am ca printr-o plangere la ITM sa obtin contract cu norma intreaga."


Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

Atentionam asupra faptului ca CIM cu timp partial cuprinde si cauze ce privesc urmatoarele aspecte:

1. durata muncii si repartizarea programului de lucru;
2. conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
3. interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forma majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.

Atentie! In situatia in care intr-un contract individual de munca cu timp partial nu sunt precizate si aceste elemente, contractul se considera a fi incheiat pentru norma intreaga.

Asadar, angajatii cu contract cu timp partial nu pot efectua ore suplimentare. In speta, programul zilnic de lucru nu trebuie sa depaseasca 3 ore.

Orele suplimentare sunt orele prestate de luni pana vineri peste programul normal de lucru.

Munca prestata in zilele de sambata este munca prestata in zilele de repaus saptamanal.

Salariatii au dreptul la acordarea in natura a repausului saptamanal de doua zile consecutive.

Potrivit art. 260 alin. (1) lit. j) din Codul muncii, republicat, constituie contraventie nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal si se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei.

In concluzie, angajatiilor cu contract cu timp partial le este interzisa efectuarea de ore suplimentare. De luni pana vineri programul dvs. de lucru este de 3 ore si nu de 9 ore.

Luand in considerare cele aratate mai sus apreciez ca puteti sesiza ITM-ul insa nu va garantez ca veti obtine un contract cu norma intreaga decat pentru trecut. De asemeni, cu siguranta angajatorul va fi sanctionat pentru nerespectarea repausului saptamanal.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cim cu timp partialcontract cu norma intreagaore suplimentare cim cu timp partial

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 21 Iulie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Abuz grav: Salariatul este trecut cu CIM cu timp partial de 3 ore insa lucreaza 9 ore pe zi, de luni pana sambata! Nota: 4.8 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Este Nevoie De Act Aditional Pentru Trecere La Program Inegal De Munca?Intrebare: In cazul in care un angajat are contract de munca cu program normal , poate fi pus sa munceasca la program inegal de munca fara un acord scris intre el si angajator? Este nevoie de act aditional pentru trecere de la program normal la program inegal de munca? Multumesc,
 

Raspuns: Deci daca nu exista un act aditional incheiat intre angajator si angajat , in care sa specifice fapt... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]