Abuz grav: Salariatul este trecut cu CIM cu timp partial de 3 ore insa lucreaza 9 ore pe zi, de luni pana sambata!

"Sunt angajat cu CIM partial 3 ore + un contract de comision de 3.6 la suta din vanzare si e corect ca angajatorul sa ne tina la munca 9 ore pe zi de luni pana sambata specific ca pe contractul de comision nu scrie nimic de program iar cand m-am plans la directorul puctului de lucru mi-a zis ca daca nu-mi convine pot sa-mi dau demisia. Dvs. ce parere aveti si ce sanse am ca printr-o plangere la ITM sa obtin contract cu norma intreaga."


Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

Atentionam asupra faptului ca CIM cu timp partial cuprinde si cauze ce privesc urmatoarele aspecte:

1. durata muncii si repartizarea programului de lucru;
2. conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
3. interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forma majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.

Atentie! In situatia in care intr-un contract individual de munca cu timp partial nu sunt precizate si aceste elemente, contractul se considera a fi incheiat pentru norma intreaga.

Asadar, angajatii cu contract cu timp partial nu pot efectua ore suplimentare. In speta, programul zilnic de lucru nu trebuie sa depaseasca 3 ore.

Orele suplimentare sunt orele prestate de luni pana vineri peste programul normal de lucru.

Munca prestata in zilele de sambata este munca prestata in zilele de repaus saptamanal.

Salariatii au dreptul la acordarea in natura a repausului saptamanal de doua zile consecutive.

Potrivit art. 260 alin. (1) lit. j) din Codul muncii, republicat, constituie contraventie nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal si se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei.

In concluzie, angajatiilor cu contract cu timp partial le este interzisa efectuarea de ore suplimentare. De luni pana vineri programul dvs. de lucru este de 3 ore si nu de 9 ore.

Luand in considerare cele aratate mai sus apreciez ca puteti sesiza ITM-ul insa nu va garantez ca veti obtine un contract cu norma intreaga decat pentru trecut. De asemeni, cu siguranta angajatorul va fi sanctionat pentru nerespectarea repausului saptamanal.