In ce conditii se acorda tichetele de masa sau tichetele cadou in cazul unui contract cu timp partial?

Stabilim mai jos conditiile in care se pot acorda tichete de masa/cadou, in cazul unui contract de munca pe perioada determinata de 1 an, cu timp partial de lucru de 40 ore pe luna.

In situatia in care persoana respectiva are functia de baza la societatea Dvs., unde are incheiat contractul cu timp partial, atunci se pot acorda tichete de masa pentru fiecare zi lucratoare in situatiile in care salariatul a fost la serviciu si nu s-a aflat in concediu de odihna, medical, in delegatii etc.
 
In situatia in care persoana respectiva nu are functie de baza la societate, nu se pot acorda tichete de masa.
 
Cu privire la tichetele cadou, acestea pot fi acordate salariatului in cadrul actiunilor sociale, indiferent de statutul salariatului (cu functie de baza sau nu), in functie de prevederile Contractului Colectiv de Munca sau a Regulamentului interior.
 
In conformitate cu Normele metodologice de aplicare a dispozitiilor Legii 193/2006 privind acordarea tichetelor cadou si a tichetelor de cresa, aprobate prin HG 1317/2006, angajatii persoane fizice care desfasoara o activitate intr-o relatie de angajare, in baza unui raport de munca reglementat de Legea 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, sau de o lege speciala, pot beneficia de tichete cadou acordate de angajatorii lor, numai pentru destinatiile sau evenimentele care se incadreaza in cheltuielile sociale. Angajatorii acorda angajatilor proprii tichete cadou, in limita sumei prevazute in bugetul de venituri de cheltuieli aprobat potrivit legii, intr-o pozitie distincta de cheltuieli denumita "Tichete cadou" pentru cheltuieli sociale.
 
De regula, prin cheltuieli cu caracter social se intelege, fara insa a fi limitate la acestea:

a) cheltuielile pentru reducerea costului biletelor de tratament si odihna recuperatorie in statiunile balneoclimaterice, in care este inclus si transportul pe calea ferata;
b) construirea, amenajarea si intretinerea de crese si gradinite pentru copiii salariatilor, precum si de cantine-bufet pentru salariati;
c) construirea, amenajarea si intretinerea de oficii si grupuri sanitare la locurile de munca, la capacitate corespunzatoare, cu dotare specifica, cel putin la nivelul prevazut in normele generale de sanatate si securitate in munca;
d) construirea de locuinte;
e) aniversari, sarbatori religioase, zile dedicate copilului si femeii.

de Legislatia Muncii