Vara se apropie de sfarsit, ceea ce inseamna ca managerii HR trebuie sa se intoarca la joburile lor. Pentru a le facilita intoarcerea la birou, Rentrop & Straton vine cu o oferta imbatabila: REDUCERI reale de pana la 40% la zeci de lucrari de specialitate, realizate chiar de expertii nostri in legislatia muncii si
resurse umane.
Iar modificarile din ultima vreme nu au fost putine, ceea ce inseamna ca este cel mai bun moment pentru a va pune la curent cu cele mai noi schimbari din legislatia muncii. Aveti intrebari legate de salariul minim, contractele de munca part-time,
orele suplimentare de munca sau beneficiile oferite salariatilor?
OFERTA noastra de lucrari este prezenta AICI >>>
Asa ca nu va ramane de facut decat sa alegeti subiectul pe care doriti sa-l aprofundati, iar expertii nostri va vor lamuri.
Despre toate acestea discutam in cele ce urmeaza!
OFERTA RENTROP & STRATON:
Lucrarea Contractul de munca - timp partial. Beneficii si avantaje. Noutati legislative. REDUCERE-30%
Situatiile in care legea poate fi usor incalcata in cazul CIM cu timp partial de munca sunt generate de necunoasterea sau eludarea voita a normelor legislative. In lucrarea de fata gasiti exemple de astfel de situatii si solutiile oferite de specialisti pentru evitarea unor urmari dezastruoase,
vezi aici >>>
Contine prevederile Codului muncii cu privire la evidenta si retribuirea orelor suplimentare indiferent de natura acestora Comentarii sfaturi si atentionari ale specialistilor Rentrop Straton in materie de legislatia muncii Spete rezolvate,
vezi aici >>>
Dosarul personal al salariatului. Ghid practic REDUCERE-40%
Ghidul pe care vi-l propunem va ofera explicatii amanuntite despre fiecare act din dosarul personal al salariatului si “foarte important!“ va furnizeaza modele gata redactate ale acestor acte, in conformitate perfecta cu prevederile legale si cu pretentiile inspectorilor ITM,
vezi aici >>>
Managementul conflictelor REDUCERE-40%
Lucrarea prezinta tehnici de ultima ora in gestionarea conflictelor, tehnici aplicate cu succes in marile companii internationale prezente in Romania,
vezi aici >>>
Diurna legala in Romania si in stainatate REDUCERE-40%
Aflati ce trebuie sa faceti si mai ales ce trebuie sa nu faceti in activitatea dvs de delegare detasare acordarea diurnei si a plafonului de cazare Totul pentru a va pune la adapost de amenzi,
vezi aici >>>
Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri HR REDUCERE-40%
Lucrarea constituie in fapt o adevarata lista de control care nu va lasa sa pierdeti din vedere niciun element important si a carui omitere va poate crea probleme in cazul unui control ITM,
vezi aici >>>
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca REDUCERE-40%
Acest ghid este cel mai recent produs al Grupului de informatii specializate Rentrop Straton si el va arata in mod limpede ce obligatii aveti pe linie
SSM inclusiv obligatiile mai putin cunoscute si care sunt pasii de urmat pentru a fi intotdeauna in deplina legalitate,
vezi aici >>> In cazul in care avem un salariat detasat in UE de 5 ani de zile cu reinnoire detasare la 6 luni, unde trebuie sa ii fie declarate taxele, in Romania sau in tara unde isi desfasoara activitatea, tinand cont de Articolul 12 Reguli speciale in care se mentioneaza: (1) Persoana care desfasoara o activitate salariata intr-un stat membru, pentru un angajator care isi desfasoara in mod obisnuit activitatile in acest stat membru, si care este detasata de angajatorul respectiv in alt stat membru pentru...
OUG 34/2024 care intra in vigoare incepand cu data de 12 aprilie prevede eliminarea CASS CM 08 Intrebarea mea este: Daca am o salariata care a beneficiat de CM 08 din data 27.12 2023 (CM initial dec 2023) pana la data de 30.04.2024 (perioada de acordare inceteaza dupa data de 12.04.2024), conform Oug 32 trebuie sa ii fac recalculul indemnizatiei nete (sa nu mai retin CASS) pentru perioada ian-martie? Pentru luna aprilie nu retin CASS.