Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Durata programului de lucru si numarul de CIM incheiate in aceeasi perioada influenteaza vechimea in munca?

vechime in muncatimp de lucrucontract cu timp partial
Multe dintre persoanele care lucreaza mai putin de 8 ore pe zi au nelamuriri cu privire la modul in care durata programului lor de lucru le influenteaza vechimea in munca.  

Altfel spus, un salariat care lucreaza 2 ore pe zi, timp de 2 ani, va avea aceeasi vechime in munca precum salariatul care lucreaza 8 ore pe zi, timp de 2 ani? Dar angajatul care lucreaza 6 ore?

Potrivit Ministerului Muncii, vechimea in munca si in specialitate se calculeaza raportat la intreaga perioada de timp lucrata ca salariat.

Articolul 16 alin. (4) din Codul Muncii stabileste faptul ca munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca.

Contractele individuale de munca pot fi cu norma intreaga sau cu norma partiala. Asadar, elementul in functie de care se calculeaza vechimea in munca este perioada de timp lucrata ca salariat, si nu timpul de lucru.

Mai mult decat atat, vechimea in munca nu se calculeaza nici in functie de numarul de locuri de munca pe care le detine salariatul pe durata perioadei vizate.

Concret, salariatul cu 3 contracte individuale de munca intr-un an de activitate va avea aceeasi vechime in munca precum salariatul cu 1 contract de munca in acelasi interval de timp.

Prin urmare, trebuie sa retinem faptul ca vechimea in munca se raporteaza strict la perioada in care salariatul desfasoara activitatea profesionala, indiferent de orele de munca lucrate si de numarul contractelor de munca incheiate.

Va reamintim ca pentru atestarea vechimii in munca este necesara eliberarea adeverintei de vechime, ce cuprinde perioadele in care salariatii au fost angajati cu contract de munca.
Angajatorii care refuza eliberarea adeverintei de vechime, fara a avea motive obiective, risca o amenda de la 300 pana la 1000 de lei.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
vechime in muncatimp de lucrucontract cu timp partial

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 24 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Durata programului de lucru si numarul de CIM incheiate in aceeasi perioada influenteaza vechimea in munca? Nota: 4.08 din 5 - 13 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Procedura Intoarcere Din Concediu Fara Plata Pentru StudiiIntrebare: Buna ziua, Ma puteti ajuta, va rog, cu speta de mai jos? Am o persoana care a facut o cerere pentru concediu fara plata pentru studii. I s-a facut decizie si acum contractul este suspendat. Ce trebuie sa mai faca atunci cand revine la serviciu? Tot cerere si din nou decizie de revenire? Va multumesc!
 

Raspuns: Ii incetati suspendarea in baza aceleiasi decizii... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]