legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediul platit pentru formarea profesionala a cadrelor militare a fost APROBAT!

concediu formare profesionala cadre militareconcediu formare profesionalaformare profesionala cadre militarelegea 80/1995
UPDATE 10.05.2019:

Cadrele militare au motive de bucurie, in contextul in care legea se schimba in favoarea acestora. Ne referim la faptul ca acestia vor putea beneficia de concediu pentru formare profesionala, platit sau neplatit. Un act normativ depus si adoptate de Senat a fost promulgat de presedintele Iohannis, asa ca mai este necesar doar sa apara in Monitorul Oficial pentru a produce efecte la nivel de tara.

Concediul platit pentru formare profesionala va putea fi acordat si va avea o durata maxima de 15 zile lucratoare, conform legii. 

Asadar, aceasta propunere legislativa de modificare si completare a Legii nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare a fost adoptata de Camera Deputatilor inca de anul trecut. 


"Cadrele militare in activitate au dreptul, anual, la un concediu pentru formare profesionala, platit, de pana la 15 zile lucratoare, cu aprobarea comandantului unitatii militare, in conditiile stabilite prin ordin al ministrului apararii nationale", se prevede in proiectul de lege mai sus mentionat.

Mai este demn de mentionat ca propunerea prevede ca acest concediu de formare profesionala sa fie considerat munca si de asemenea nu se va scadea din concediul de odihna al salariatului.


In expunerea de motive, sunt prezentate mai multe propuneri de modificare a actualei legi.

Se doreste:

- crearea de posibilitati pentru soldatii si gradatii profesionisti sa acceada la maistri militari
- clarificarea prevederilor statuare in ceea ce priveste absolvirea unui curs de perfectionare sau de specializare pentru cei care vor sa treaca dintr-o specialitate intr-alta
- posibilitatea de a refuza, motivat, participarea la misiuni in afara teritoriului statului roman


Asadar, daca acest proiect de lege va trece, cadrele militare ar putea beneficia de concediu de formare profesionala, adica concediu fara plata, de pana la 4 ani.


Conform art. 196 din Codul muncii, modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile si obligatiile partilor, durata formarii profesionale, precum si orice alte aspecte legate de formarea profesionala, inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului in raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, se stabilesc prin acordul partilor si fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca.


Va reamintim ca formarea profesionala este reglementata de Codul muncii la art. 192 – 200.

de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu formare profesionala cadre militareconcediu formare profesionalaformare profesionala cadre militarelegea 80/1995

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 10 Mai 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediul platit pentru formarea profesionala a cadrelor militare a fost APROBAT! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Spor CFP determinare cuatum 2020Intrebare: Suntem institutie publica. Intrebare: sporul de control financiar preventiv; In anul 2019 este corect ca acest spor sa se mentina la nivelul acordat in decembrie 2018? chiar daca salariile au crescut? In anul 2020 este corect ca acest spor sa se mentina la nivelul acordat in decembrie 2019? de fapt in decembrie 2018 in conformitate cu OUG 114/2018 art. 34. - (2) Incepand cu luna ianuarie 2019, cuantumul sporurilor, indemnizatiilor, compensatiilor, primelor si al celorlalte elemente ale...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Continuarea activitatii la cerere. Temei incetare CIM pensie limita de varstaIntrebare: Un angajat aduce decizia de pensionare pentru limita de varsta si face cerere de continuare a activitatii pentru un an. contractul nu se inchide, angajatul continua activitatea inca un an, apoi la implinirea acelui an mai face o cerere de continuare a activitatii pentru inca 3 luni. In acest caz, cand angajatul pensionat face cerere de continuare a activitatii, fara sa i se inchida contractul, trebuie intocmit vreun un act/decizie? Acum cand se implinesc cele 3 luni, cat a mai dorit angajatul sa...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]